De två typerna av tillfälliga kontrakt som egenföretagare och småföretag fortfarande kan använda 2024

Det har gått mer än två år sedan regeringen godkände arbetsreformen genom kungligt dekret 32/2021, vars huvudsakliga åtgärd var avskaffandet av de berömda kontrakten för ”arbete och service” och ”eventuella” sådana. Ett av arbetsministeriets stora mål med denna lag var att ta itu med tillfälliga anställningar i den privata sektorn, skärpa så mycket som möjligt villkoren för att teckna ett visstidskontrakt och utöka incitamenten för att omvandla arbetstagare till fasta.

Denna regel införde också en ny gräns för tiden för ”kedja” tillfälliga kontrakt, genom vilket alla företag som anställer samma arbetstagare i mer än 18 månader under en tvåårsperiod måste göra dem permanenta. Dessutom nyligen Straffet skärptes för alla de verksamheter som anställer anställda för mindre än en månadkommer de att behöva betala en ”plus” på 40 % i bidragen från dessa arbetare.

Trots regeringens ansträngningar att eliminera tillfälliga anställningar är sanningen att den här typen av kontrakt ofta kan vara användbara för företag för att täcka vissa oväntade arbetsspikar för vilka det fasta tillsvidarekontraktet inte är lämpligt. Faktum är att idag och trots elimineringen av de tidigare avtalsvillkoren, Företag har fortfarande två olika typer av tillfälliga kontrakt tillgängliga för dem.

Två typer av tillfälliga kontrakt för 2024: på grund av produktionsförhållanden eller utbyte

Efter utgången av de gamla tillfälliga kontrakten – de flesta av dem upphörde 2021, även om det fortfarande kan finnas några i kraft för arbete och service -, Egenföretagare kan endast anställa en tillfällig arbetstagare för att ersätta en fast anställd, eller av akuta skäl. i produktion och totalt oförutsägbar. I händelse av att denna topp i efterfrågan är förutsägbar kommer användningen att vara mycket begränsad: de kommer bara att kunna använda den i 90 dagar om året.

Kontrakt på grund av produktionsförhållanden

De gamla tillfälliga kontrakten, som den tillfälliga, ersattes efter arbetsreformen med en enda modalitet: det tillfälliga kontraktet på grund av produktionsförhållandena. Denna modalitet kan delas upp i två, beroende på om orsakerna är det oförutsägbar eller förutsägbar

  • oförutsägbara omständigheter
  • I det första fallet kan egenföretagare använda denna modalitet när det finns en oförutsägbar ökning av eftersläpningen av uppgifter att verksamheten inte kan närvara med den inhyrda personalen. Det vill säga att det måste ske en förändring i efterfrågan på arbete som inte har förutsetts.

Det kan till exempel handla om en egen företagare tapetserare som plötsligt får uppdraget att renovera alla fåtöljer på ett hotell. ”En uppgift som han inte kan ta på sig med den personal han har och som han behöver anställa ytterligare en person för i tre månader”, förklarade Luis San José, arbetsjurist.

I det här fallet kommer det enligt lagen att vara nödvändigt ”att exakt specificera orsakerna till den tillfälliga anställningen, de specifika omständigheter som motiverar det och dess samband med den planerade varaktigheten.” Den här typen av kontrakt Den får inte pågå mer än sex månader och kan förlängas upp till ytterligare sex månader. Det är högst ett år.

  • Förutsebara omständigheter

I händelse av att det är en förutsebar situation kan kontraktet även användas på grund av produktionsförhållanden men, I det här fallet endast under 90 dagar om året och de kan inte vara på varandra följande. Det vill säga, det kan vara 60 dagar och sedan 30 dagar, eller 89 dagar och sedan 1 dag, men inte tre månader på en gång.

Som förklarat av årsstämmans jurist är denna typ av kontrakt utformad för att exempelvis genomföra planerade kampanjer. ”Låt oss föreställa oss att ägaren till en optikbutik vill göra en kampanj för försäljning av glasögon av ett visst märke i två månader. För att göra detta bestämmer du dig för att anställa en person och du kommer att kunna göra det genom detta kontrakt eftersom det är något tillfälligt, men också förutsägbart eftersom du har planerat det.”

Ersättningskontrakt

Förutom kontrakt på grund av produktionsförhållanden, förblev substitutionsavtalet efter arbetsreformen också i kraft, vars orsak är tydligare: det kan bara användas för att ersätta en arbetare som måste vara frånvarande från ditt jobb under en viss tid.

Ersättningskontrakt måste ingås i syfte att reservera en tidigare arbetstagares position. ”I det här fallet måste namnet och efternamnet på den person som ska ersättas specificeras i anställningsavtalet med precision och tydlighet, samt anledningen till att han ersätts och som innebär att hans jobb reserveras”, förklarade San José .

Den här typen av kontrakt bör till exempel göras när det finns ett tillfälligt funktionshinder för arbetstagaren eller mamma-/faderskapsledighet.

Experter varnar för faran med att kedja fast tillfälliga kontrakt

Även om det fortfarande finns tillfälliga kontrakt tillgängliga för företag, är sanningen att kraven är hårdare än tidigare och dessutom kan dessa modaliteter inte användas så många gånger som önskas. Faktum är att Den femte ytterligare bestämmelsen i arbetsreformen begränsar kedjan av kontrakt av en bestämd varaktighet.

Specifikt pekar denna bestämmelse på artikel 15.5 i arbetstagarstadgan, som säger att ”arbetare som under en period av tjugofyra månader skulle de ha kontrakterats för en period på mer än arton månader(…) för samma eller olika jobb (…) genom två eller flera kontrakt på grund av produktionsförhållanden (…) kommer att få status som fast anställda”.

Beräkningen för kedjegränserna som anges i denna artikeleller ”det inkluderar också kontrakt som var i kraft vid datumet för godkännandet av reformen – det vill säga i december –. Detta innebär till exempel att om en egenföretagare hade ett tidsbegränsat avtal eller ett arbets- och tjänstekontrakt undertecknat i oktober 2021, börjar gränserna för kedjan på 18 månader att räknas från det ögonblicket”, förklarade Luis San José, arbetsjurist och professor vid UNIR.