För några veckor sedan presenterade arbets- och socialinspektionen (ITSS) sin senaste årsrapport, som går igenom skäl till att de genomförde fler kontroller och införde sanktioner mot egenföretagare och småföretag under det senaste året.
Totalt upptäcktes under 2023 ”127 210 överträdelser” av lagstiftningen om social ordning, vilket representerar en ökning med mer än 61 % jämfört med siffran 2022som ingår i arbets- och socialinspektionens tidigare årsrapport. Likaså De genomsnittliga sanktionerna för egenföretagare och små och medelstora företag av denna anledning ökade med 12,83 %från de 3 640 euro förra året till de 4 107 som ingår i rapporten som inspektionen just presenterat.
Utöver frågor som tidsregistrering, brott mot villkoren i anställningsavtal eller efterlevnad av jämställdhetsplaner är ett av de avsnitt där Besiktningen genomfört flest kontrollertyp av avtal som egenföretagare och företag tecknat med sina anställda i början av deras anställningsförhållande.
I det här avsnittet genomfördes under det senaste året cirka 47 700 åtgärder och cirka 11 700 förfrågningar. Av dessa 6 332 resulterade i en överträdelse, 13,2 % av det totala antaletvarav en del motsvarade småföretagare och egenföretagare. Nedan följer de främsta anledningarna till att (ITSS) utför kontroller på detta område.
Anledningar till att Inspektionen gör kontroller av egenföretagare gällande anställning
Tillfälliga kontrakt
Som denna tidning rapporterade för några veckor sedan tillfällig anställning Det fortsätter att vara ett av inspektionens huvudfokus i denna fråga. Uppgifterna i rapporten visar att i synnerhet omvandlingarna av anställningsavtal för detta fördubblades mellan 2021 och 2023 jämfört med föregående triennium.
Ej kontinuerliga fasta kontrakt
Likaledes genomförde inspektionen förra året en specifik chockplan mot icke-kontinuerliga fasta kontrakt. Slutligen slutade de med att omvandla mer än 60 000 kontrakt till vanliga fasta kontrakt, varav mer än 44 000 ändringar inträffade ”som en konsekvens av 2023 års chockplan.”
Deltidskontrakt
Parallellt fortsatte inspektionen att ”lägga särskild vikt vid kontrollen av deltidsanställning, kontrollera att den dag som arbetsgivaren deklarerat justerades till den som faktiskt genomfördes”, förklarade de.
I denna fråga, ikraftträdandet av den obligatorisk tidsregistrering har haft mycket med det att göra, och inspektionens agerande skulle kunna öka ännu mer, vilket olika sakkunniga vid ett annat tillfälle, efter ikraftträdandet av förordningen om arbetstidsförkortning, som kommer att innehålla. skyldigheten för registret att göras på elektronisk väg och är kopplat till ITSS.
Underleverantörer och illegal överföring av arbetstagare
Även om det är mindre känt, intensifierade inspektionen även förra året sin övervakning av andra frågor som rör anställningsavtal. Till exempel underleverantörer och olaglig överföring av arbetstagare mellan företag. En fråga som kan vara olaglig, och där tusentals kontroller genomfördes på företag.
I denna fråga sägs i ITSS årsrapport att ”åtgärderna bör belysas både i specifikt område inom byggsektorn som, i förhållande till andra sektorer, som avses tjänsteföretags verksamhet.”
Arbetsförmedling
En annan av de mindre kända frågorna är den övervakning som inspektionen lägger på arbetsförmedling. Det vill säga Bemanningsföretag (ETT) och förmedlingsbyråer som vissa egenföretagare och småföretag använder för att välja ut personal. I detta område upptäckte ITSS omkring 100 överträdelser förra året, med ett genomsnittligt straffbelopp på cirka 5 500 euro.
Anställa arbetstagare med funktionsnedsättning
Slutligen fokuserade arbets- och socialinspektionens verksamhet när det gäller anställning förra året på att införliva arbetstagare med funktionshinder i företag. Specifikt ”för kontrollera jobbreservationskvot för personer med funktionsnedsättning och deras arbetsförhållanden i särskilda arbetsförmedlingar”, förklarade de från ITSS själv.
Hotell och anläggning är de sektorer som får flest besök av besiktningen
Efter sektorer, byggande sammanfört mer än 280 000 kontroller och 16 338 överträdelser antecknat i protokollet. Denna sektor följs av gästfrihet, med mer än 184 000 besök och 24 880 intrångsrapporter, eller handel, med 156 966 respektive 13 080.
Bland de orsaker som förklarar dessa skillnader, förutom kontraktstypen eller kontrollen av arbetstiden, är invandringsfrågor eller förebyggande av arbetsrisker. Ärenden där företag inom dessa sektorer alltid har haft större övervakning av inspektionen.
Om åtgärderna är uppdelade efter orsaker förändras också de mest drabbade aktiviteterna. Till exempel när det gäller arbetsförhållandenär dess fördelning uppdelad på huvudsektorerna enligt följande: 73,18 % inom tjänstesektorn12,88 % inom industrisektorn; 9,81 % inom byggsektorn; och 3,81 % inom jordbruks- och fiskesektorn och oklassificerade 0,32 %.
