Mer än tre år har gått sedan filen Extraordinary Temporary Employment Regulation (ERTE) än De hjälpte tusentals affärer och miljoner arbetare Under pandemin, De slutade. Men många företag och autonom De vet inte vad Erte Follow nuvarande inom den nuvarande rättsliga ramen. Arbetsreformen 2022 konsoliderade dessa mekanismer strukturellt, vilket tillät företag att anpassa sig i svårigheter utan att ta till uppsägningar.
I sin helhet 2025Erte är fortfarande en Giltigt verktyg för företag och frilansare det behovet av att tillfälligt minska Arbetskostnader och skydda både din aktivitet och dina anställda. Trots dess användbarhet finns det fortfarande en stor okunnighet om dess drift och krav, så det är viktigt att komma ihåg att det är ett alternativ laglig och effektiv att möta komplicerade situationer.
Enligt de senaste uppgifterna som publicerades av social trygghet fanns det i april 2025 Totalt 18 828 drabbade arbetare till en av de två typerna av Erte, som för närvarande är i kraft. Dessa filer tillåter hundratals affärer Minska bidrag som betalar statskassan och slutar betala löner för en tid för att sänka sina kostnader utan att behöva säga adjö.
- Företag har fortfarande mer än 18 000 anställda som är värd för en ETOP eller med Force Majeure
- De flesta erte har begärts inom bransch, gästfrihet eller handel
- Steg för självarbetslösa och små och medelstora företag för att begära en ERTE 2025
Företag har fortfarande mer än 18 000 anställda som är värd för en ETOP eller med Force Majeure
Som framgår av tabellen som illustrerar denna artikel, av dessa 18 800 arbetare, 16 203 är i modaliteten ”Total Suspension”; Det vill säga verksamheten betalar inte lön och den anställde uppfattar arbetslösheten förrän den räddas. OCH 2 625 ”i partiell upphängning”som skulle vara som en minskning av arbetstiden.
Dessa nya strukturella mekanismer har mindre fördelar än filerna under pandemin för självanläggningar och antyder en något mer tråkig ansökningsprocess, men tillåter självarbetslösa arbetare att behålla sin arbetskraft och minska arbetskraftskostnaderna om de behöver det.
Jaume Barcoons, Labour Lawyer of the Barcoons Management, förklarade vid den tidpunkten att det finns nu Tre typer av erte För självarbetslöst. Den första är Röd mekanism för cykliska eller sektoriella orsaker, vilket är nödvändigt för att aktivera regeringen i ministerrådet och det för närvarande Det kunde bara gynna två sektorer: fordon och resebyråer.
Just nu finns det 3 438 anställda i fordonsstillverkningssektorn Påverkas till en av dessa filer.
Den andra proceduren, för att begära en jobbregleringsfil Det är ERTE ETOPdet kräver helt enkelt en ekonomisk, teknisk, organisatorisk eller produktionssituation och att företaget måste demonstrera. Till exempel med en Fakturering eller kontinuerliga förluster de senaste månaderna.
Av totalt 18 828 arbetare som drabbats i en erte i april 2025, 11 926 påverkades i en fil för ekonomiska orsaker. Det vill säga cirka 70% av filerna som är öppna för företag i år är av ETOP -skäl.
Slutligen skulle det finnas Ert av Force Majeuresom är den som kan begäras av alla katastrofer som en brand, en jordbävning eller kraftig regn som förstör lokalerna eller De förhindrar den normala utvecklingen av aktiviteten. I detta fall förordnas ingen katastrofisk zon eller att någon organisme godkänner. ”Det är bara nödvändigt att Arbetskontrollen verifierar att verksamheten verkligen har påverkats För dessa orsaker, ”sade advokaten.
Enligt socialförsäkringsdata fanns det i april 2025 3 464 anställda som drabbats av en Force Majeurevarav 3 322 var vanliga och 142 härrörande från ett avslutande beslut som fattats av en offentlig myndighet.
De flesta erte har begärts inom bransch, gästfrihet eller handel
Dessutom, och som framgår av tabellen nedan, koncentreras de flesta ERTE som begärdes 2025 i tre sektorer. Å ena sidan, Tillverkningsindustrin har 11 527 anställda i en av dessa filer. Och Gästfrihet har 2 996 Arbetare är värd för denna mekanism.
Dessa två sektorer följs av handel grossist och detaljhandel som har 1 297 Anställda värd för en Erte.
Steg för självarbetslösa och små och medelstora företag för att begära en ERTE 2025
På detta sätt föreskriver den nya arbetsreformen två möjliga åtgärder som gäller och som självarbetslöst denna 2025 kunde accepteras. Å ena sidan skulle Erte bero på ekonomiska, tekniska, organisatoriska orsaker (ETOP), som kommer att vara det vanligaste för företaget. Eftersom det här är filerna som är värd för alla frilansare som har lidit ekonomiska förluster, eller förutse dem.
Dessa filer har Befrielse i betalningen av de anställdas socialförsäkringsavgifter men endast 20% och är kopplade till träning.
ETOP ERTE -applikation
För att begära denna Erte kommer det första frilansarna måste göra, bortsett från att kontrollera om de uppfyller denna orsak (från redovisningsbalanser, skattetelationer …) kommer att vara Skicka kommunikation till sina arbetare, Om de inte har någon representation eller enhetsrepresentanter (personaldelegater eller företagskommitté).
I den måste dess villighet att initiera en ERTE av ETOP -skäl informeras, och för att de ska kunna namnge en förhandlings- eller representativ kommission, som måste underlättas av företaget all den dokumentation som bevisar de påstådda orsakerna.
I händelse av att företaget har juridisk representation av arbetarna har de fem dagar på sig att utgöra det och om de inte har juridisk representation har de 10 dagar
Detta i fallet med frilansare är det väldigt enkelt: ”Om verksamheten bara har fem arbetare är det normalt Att representera alla. Den självarbetslösa arbetaren kommer att behöva skicka honom dokumentationen, till exempel en rapport där han kommunicerar till denna anställd på uppdrag av alla, Att en ETOP erte, orsakerna och konsekvenserna, som en minskning eller avstängning av dagen, ”sade Barcoons.
Samtidigt till detta måste det autonoma kommunicera till arbetsmyndigheten, det vill säga till arbetsministeriet, via webben, i det autonoma samhället i fråga-, som initierar en ERT av ETOP-skäl.
Därifrån börjar en process med ”förhandlingar”, som varar i sju dagar i företag med mindre än 50 arbetare och 15 dagar i företag med mer än 50 arbetare. Och ”Det är mycket viktigt Höja Och skriv i en rapport om allt som har diskuterats vid mötet med arbetaren, i var och en av mötena, och förhandla i god tro, både av verksamheten och av arbetarna, ”sade arbetsadvokaten.
Denna förhandlingsperiod slutar vanligtvis avtal, I vilket fall hänvisar det till arbetsmyndigheten, och den kommer att skicka den till arbetskraftsinspektionen så att inom 15 dagar utfärdar en rapport utfärdar, där det kommer att konstateras att det har förhandlat i god tro och att den består av all dokumentation som ackrediterar de påstådda orsakerna. I detta avtal måste de åtgärder som verksamheten har antagit inkluderas, det vill säga om de är avstängande av sysselsättning eller dagsreducering.
Begäran om en ERT med Force Majeure
Å andra sidan finns det Erte av Force Majeure, De kunde nå Undantag i betalningen av kvoter på upp till 90% och utbildning kommer också att krävas. I detta fall kommer det emellertid att vara nödvändigt att liknande omständigheter inträffar för pandemiska. Till exempel en begränsning av aktivitet (begränsningar) eller hinder (förordnad stängning). Detta kan vara intressant för företag från sektorer som gästfrihet eller nattliv, eller för nästan alla autonoma vid framtida registrerade regioner i Coronavirus.
Dessa, som har hänt under pandemin, riktar sig till Självarbetslösa som påverkas av begränsningar eller framtida förordnade stängningaroch de är Mycket mer smidigt att bearbeta det de tidigare.
I det aktuella fallet, som de förklarade från Barcoons Management, Det finns ingen förhandling med arbetare, Men filen måste skickas till arbetsmyndigheten, så att förekomsten av Force Majeure verifieras, det vill säga oavsett om det är eller inte.
I detta fall, som hände under pandemin, måste det samla också rapporten av arbets- och socialförsäkringsinspektionen, som också kommer att uttala om det finns Force Majeure eller inte. I det här fallet är logiskt sett styrkan lätt att bevisa om det till exempel finns en viss begränsning av scheman eller tidigare. Eller om det har varit ett kraftigt regn som har översvämmat platsen.
Arbetsmyndigheten måste lösa inom fem år från begäran och bara verifiera dess existens. Om det inte löser sig är den administrativa tystnaden positiv och det förstås att Force Majeure. Force Majeure verifierad, verksamheten kan tillämpa upphängning och minskning av dagen för det anställda arbetet.
