- Alla bonusar för företag som anställer anställda med funktionsnedsättning
- Sysselsättningen för personer med funktionsnedsättning är på den högsta nivån någonsin
Inkluderingen av personer med funktionsnedsättning på arbetsmarknaden börjar så småningom bli verklighet i spanska företag. Det visar de senaste uppgifterna från National Institute of Statistics (INE), som visar att antalet anställda med någon typ av funktionsnedsättning uppgår till 538 717, 55 % mer än för bara ett decennium sedan.
Bland orsakerna till denna trend är bonusar och rabatter som socialförsäkringen tillåter för bidrag av arbetstagare med funktionshinder, vilket är ett incitament för att anställa i företag. Men också egenföretagares öppenhet att införliva anställda från denna gruppsom vid många tillfällen kan utföra funktionerna i sina positioner med fullständig normalitet.
I det här sammanhanget hittar allt fler personer med någon typ av funktionsnedsättning ett jobb när de söker det. Adecco bedömde dock att inaktivitetsgraden – antalet personer som inte har arbete eller söker ett – stagnerar i denna grupp. För att förbättra i denna aspekt, betonade behovet av att ta itu med frågan om integration från barndomen.
Samtidigt bör egenföretagare och företag som söker anställda att utöka sin arbetsstyrka komma ihåg att, när det gäller en person med funktionsnedsättning, De kommer att kunna dra nytta av olika bonusar och sänkningar av sociala avgifter de betalar för sina anställda. I vissa fall kan 100 % av affärsavgiften dras av under avtalets löptid.
De sju typer av bonusar som företag som anställer anställda med funktionsnedsättning kan begära
Beroende på typ av kontrakt, kön eller graden av funktionshinder för den anställde, kan egenföretagare och företag dra nytta av olika bonusar och minskningar av de avgifter de betalar till socialförsäkringen för sina avgifter. De är följande:
Tillsvidarekontrakt för personer med funktionsnedsättning
När det gäller tillsvidarekontrakt som tecknas med anställda med någon typ av funktionsnedsättning erbjuder Statens Arbetsförmedling (SEPE) en fast bonus på deras sociala avgifter. I alla fall kan detta åtnjutas under hela avtalets löptid. Beroende på den anställdes personliga förhållanden är beloppen följande:
- Personer under 45 år med funktionsnedsättning: 4 500 euro per år för män och 5 350 för kvinnor.
- Personer över 45 år med funktionsnedsättning: 5 700 euro per år i båda fallen.
- Minderåriga under 45 år med allvarliga funktionshinder: 5 100 euro för män och 5 950 euro för kvinnor.
- Personer över 45 år med svåra funktionsnedsättningar: 6 300 euro per år i båda fallen.
Människor med gränsöverskridande intellektuell kapacitet
I det här fallet erbjuder den en bonus på 128 euro per månad i arbetstagarens sociala avgift i fyra år. Eller, vad är detsamma, 1 536 euro per år.
Tillfälligt kontrakt för att främja sysselsättning för personer med funktionsnedsättning
För det fall att verksamheten tillfälligt anställer en anställd med funktionsnedsättning som är registrerad som arbetssökande kommer bonusarna att gälla under kontraktets giltighetstid. De kommer att vara följande:
- Personer under 45 år med funktionsnedsättning: 3 500 euro per år för män och 4 100 för kvinnor.
- Personer över 45 år med funktionsnedsättning: 4 100 euro för män och 4 700 för kvinnor.
- Minderåriga under 45 år med allvarliga funktionshinder: 4 100 euro för män och 4 700 euro för kvinnor.
- Personer över 45 år med svåra funktionsnedsättningar: 4 700 euro årligen för män och 5 300 för kvinnor.
Utbildningsavtal som slutits med personer med funktionsnedsättning
När utbildningsavtalet ingås med en person med funktionsnedsättning som arbetar för att förvärva praktik inom yrkesutbildning eller växelkurs, ska SEPE rabatter 50 % av affärsavgiften för vanliga oförutsedda händelser under hela kontraktstiden.
Särskilda arbetsförmedlingar
Special Employment Centres (SEC) är skyddade sysselsättningsföretag där integration av personer med funktionsnedsättning uppmuntras. I dessa fall kan de, förutom annat stöd som genomförs av deras egna autonoma samhällen, dra nytta av en bonus från 100 % av företagsavgifterna för alla konceptoavsett om det är ett tillsvidare- eller tidsbegränsat kontrakt.
Konvertering av tidsbegränsade kontrakt, praktikkontrakt eller alternerande utbildningskontrakt
I händelse av att en vanlig verksamhet – inte en CEE – beslutar att omvandla dessa kontrakt till ett tillsvidarekontrakt, kan det dra nytta av den bonus som avses i denna typ av fall, med de belopp som ingår i första avsnittet.
Ersättningsavtal med arbetslösa personer med funktionsnedsättning
Om företaget under en sjukskrivning på grund av tillfällig funktionsnedsättning för en anställd med funktionsnedsättning beslutar att ersätta denne med en annan som uppfyller samma villkor och är arbetslös, Du kommer att kunna få 100 % rabatt på företagsavgifterna för alla koncept under avtalets löptid.
Sysselsättningen för personer med funktionsnedsättning är på den högsta nivån någonsin
Fler och fler företag och egenföretagare anställer anställda med funktionshinder och drar fördel av några av de övervägda sociala förmånerna. Detta visades av data från National Statistics Institute (INE), som indikerar hur sysselsättningen i denna grupp för närvarande är på den högsta nivån någonsin.
Närmare bestämt finns det just nu 538 717 anställda med någon typ av funktionsnedsättning. Det är en tillväxt på 55 % på bara ett decenniumett tecken på affärsöppenhet för denna grupp anställda och användbarheten av de bonusar som genomförts under de senaste åren för att uppmuntra deras anställning.
Dock, Den pågående frågan i detta nummer, enligt Adecco, är utvecklingen av aktivitetsgraden -antalet personer som klarar av att arbeta, även om de inte har ett arbete-, som förblir stabilt i gruppen personer med funktionsnedsättning.
Dessa siffror visar, enligt Francisco Mesonero, generaldirektör för Adecco Foundation, ”att många personer med funktionsnedsättning går från arbetslöshet till anställning. De får jobb för att regelverket och affärsengagemang är allt gynnsammare, men arbetskraftsdeltagande fortsätter att vara en oavgjord fråga. ”Det finns många personer med funktionsnedsättning som skulle kunna arbeta och bestämmer sig för att inte göra det.” Något som, enligt honom, ”vidmakthåller tron att de är mindre kapabla och att deras enda alternativ därför är att få stöd och skydd av socialpolitik.”
Således, som Adecco drog slutsatsen, kommer den fullständiga arbetsinkluderingen av personer med funktionshinder inte att ske ”förrän deras deltagande i anställning är liknande det för resten av befolkningen.” I denna mening för närvarande 64,7 % av denna grupp i arbetsför ålder har inget jobb och söker inte heller efter ettjämfört med 22 % av resten av befolkningen som befinner sig i samma situation.
