En LinkedIn-rapport visade att irländska arbetssökande söker roller i stort antal jämfört med brittiska, franska och tyska motsvarigheter.
Ny data publicerad av LinkedIn, som utforskar den europeiska arbetsmarknaden, har visat att Irlands arbetsmarknad är fortsatt konkurrenskraftig i jämförelse med andra europeiska länder. Trender i LinkedIns jobbdata från december visade att det råder utmattning bland europeiska arbetssökande, bland de lägre anställningsnivåerna.
Av de studerade länderna noterade Storbritannien den största nedgången i arbetssökande aktivitet, en minskning med nästan 8 procent på årsbasis, följt av Frankrike med nästan 6 procent och Tyskland med nästan 4 procent på årsbasis. Som jämförelse upplevde Irland en ökning med 2,4 procent på årsbasis av ansökningar per kandidat.
I en kommentar till uppgifterna sa LinkedIn Irelands landschef Cara O’Leary: ”Medan många europeiska länder visar tydliga tecken på trötthet för arbetssökande, går Irland i motsatt riktning. I en tid då ansökningarna per kandidat minskar i likt Tyskland och Storbritannien, är irländska arbetssökande påkopplade och fortfarande osäkra på att de ska hitta sin ekonomiska roll.”
Vad man också upptäckte är att en kandidats nätverk blir allt viktigare, eftersom LinkedIns data visade att sökande har mer än tre gånger så stor chans att bli anställd om de är kopplade till en anställd redan i organisationen de söker en roll på.
O’Leary sa: ”Vår data visar att vem du känner är lika viktig som vad du vet, med kandidater som är betydligt mer benägna att anställas när de känner någon i organisationen, vilket förstärker betydelsen av relationer tillsammans med erfarenhet.
”För arbetsgivare belyser detta det växande inflytandet från deras eget folk när det gäller att attrahera talanger, med hänvisningssystem ett alternativ för att stimulera personalen.”
AI talangmagnet
LinkedIns forskning undersökte hur den globala arbetsmarknaden utvecklas som svar på att AI blir mer utbrett på arbetsplatsen och i bredare branschtrender.
Den sade: ”På kort sikt skapar AI fler jobb globalt än vad den ersätter. Under de senaste två åren har arbetsgivare över hela världen skapat minst 1,3 miljoner ”ny krage” AI-relaterade jobbmöjligheter, inklusive dataannotatorer, AI-ingenjörer och framåt-utplacerade ingenjörer.”
Dessutom fann LinkedIns forskning att denna efterfrågan på AI-talanger överträffar utbudet i Irland, eftersom landet ytterligare etablerar sig som en nettoimportör av kvalificerad arbetskraft.
AI-ingenjörstalang är åtta gånger mer benägen att flytta över gränser än den genomsnittliga LinkedIn-medlemmen, och uppgifterna visade på en ökning av nettomigreringen av AI-ingenjörstalang till Irland, vilket placerade landet på andra plats i termer av nettoförmånstagare globalt. Förenade Arabemiraten var den största AI-talangmagneten globalt, med topp fem avrundade av Tyskland, Australien och Singapore.
O’Leary sa: ”Efterfrågan på ”nya jobb” fortsätter att överträffa utbudet, men Irland visar sig vara en AI-talangmagnet som framgångsrikt lockar fler AI-ingenjörer till dessa stränder än de som avgår. Med tanke på att många av dessa jobb helt enkelt inte existerade för fem år sedan, med pipelinen från utbildningssystemet som kommer ikapp som ett resultat, måste företag inse lösningen.
”Vi har aldrig sett högre nivåer av intresse för AI-innehåll på LinkedIn, så folk är helt klart angelägna om att lära sig. Det ligger i arbetsgivarnas bästa att ge deras arbetskraft möjligheten om de ska ta en konkurrensfördel.”
