Den officiella statliga tidningen (BOE) publicerades den 19 februari officiellt höjningen av den interprofessionella minimilönen (SMI) för 2026 upp till 1 221 euro per månad i 14 betalningar. Bara denna ökning med 3,1 % kommer att innebära en extra kostnad nära 700 euro per år per arbetare för egenföretagare och små och medelstora företag. Detta kommer dock inte att vara den enda höjningen kopplad till minimilönen som småföretagen kommer att behöva stå inför i år.
Den andre vicepresidenten och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, har redan gjort det skulle utarbeta ett nytt kungligt dekret för att förbjuda företag att använda plus eller lönetillägg för att nå det nya SMI. Det vill säga, det kommer att förhindra den så kallade ”absorptionen och kompensationen” av komplement, en praxis som hittills har gjort det möjligt för många små och medelstora företag att följa minimilönen. utan att höja de strukturella kostnaderna för deras löner.
Díaz har själv insett att denna andra reform kan innebära en genomsnittlig ökning av upp till 3 000 euro per år per arbetare i vissa fall. Om det bekräftas i de tillkännagivna villkoren, skulle den verkliga effekten för tusentals småföretag kunna multiplicera med fyra den direkta kostnaden som härrör från den officiella ökningen på 3,1 %.
- Díaz vill snart förbjuda små och medelstora företag att använda bonusar för att nå det nya SMI
- Små och medelstora företag skulle behöva betala 3 000 euro mer i genomsnitt till sina anställda, förutom ökningen av SMI
Díaz vill snart förbjuda små och medelstora företag att använda bonusar för att nå det nya SMI
Efter godkännandet av det nya SMI i ministerrådet och dess publicering i BOE, har arbetsministeriet redan klargjort att det anser att ökningen är otillräcklig om företag kan ”neutralisera det” genom lönekompensationsmekanismer.
För närvarande strukturerar vissa små och medelstora företag löner med en grundlön lägre än SMItill vilka tillkommer bland annat avtalskomplement eller transport- eller tjänsteårstillägg.
När SMI stiger kan företaget följa standarden om totalsumman överstiger det lagstadgade minimibeloppet, även om grundlönen inte når upp till den siffran. Detta är vad Labour vill förhindra.
Som ministern meddelade då kommer ett nytt kungligt dekret att godkännas under de kommande veckorna och kommer att bli det kommer att behandlas oberoende av den redan publicerade uppladdningen. Dess mål kommer att vara att grundlönen, ensam, når den nya SMJag, utan möjlighet att ta till sig komplementen.
Arbetstagarstadgan föreskriver absorption av komplement
Den nuvarande rättsliga ramen, som ingår i arbetstagarstadgan, tillåter lönekompensation och absorption om inte annat följer av kollektivavtalet. Högsta domstolens rättspraxis har historiskt stött denna mekanism.
Detta innebär att, fram till nu, ökningen av SMI inte automatiskt tvingade den totala kostnaden att öka om arbetaren redan hade betalt över det lagstadgade minimikravet, lägga till alla lönekoncept.
Den förändring som Labour föreslagit skulle innebära en väsentliga ändringar av den rättsliga balansen. Det skulle inte bara handla om att höja minimilönen, utan om att förändra hur lönesumman är uppbyggd.
I sektorer såsom handel, gästfrihet, städning, säkerhet eller jordbruk, där grundlönen vanligtvis sänks och kompletteras med historiska bonusar kan effekten vara särskilt betydande.
Bara det nya SMI skulle öka kostnaderna för varje anställd med 700 euro per år
Man måste ta hänsyn till att ökningen av SMI till 1 221 euro per månad redan representerar en ökning med 37 euro per månad i bruttolönen.
Dessutom, om företagsavgifter till socialförsäkringen och extraordinära betalningar läggs till, skulle effekten för en egenföretagare vara ca. 700 euro per år per arbetare, enligt uppskattningar från denna tidning.
Den totala årliga kostnaden för en anställd som samlar in SMI kan närma sig 23 700 euro per år år 2026. Men denna siffra kan bli kort om absorptionsförbudet godkänns.
Arbetsmarknadsministern hänvisade i ett uttalande till absorptionen av tillägg som ”felbehandling” i näringslivet, trots att denna praxis är reglerad i arbetarstadgan och godkänd i olika avgöranden av Högsta domstolen.
Díaz gav exemplet med en arbetare som ”har grundlönen och ett tillägg för tjänstgöringstid, tillgänglighet eller antik. När SMI stiger använder entreprenörer komplementet för att amortera av ökningenoch även om minimilönen går upp, tjänar den anställde detsamma.
Från och med nu, försäkrade ministern, ”det här kommer inte att hända igen. Arbetarna kommer att ha båda. Å ena sidan SMI på 1 221 euro per månad och å andra sidan de tillägg de har. Detta skulle innebära i genomsnitt, en ökning med cirka 234 euro per månad, när den tidigare praktiskt taget inte ökadesa Díaz.
I årliga termer överstiger effekten 3 000 euro per arbetare, en mycket relevant siffra för små arbetsgivare.
Det bör också noteras att ministern med största sannolikhet inte har inkluderat i dessa siffror de avgifter som egenföretagare kommer att behöva betala extra till sina anställda, så ökningen skulle faktiskt bli större.
