Han arbetsfrånvaro i Spanien fortsätter det att skjuta i höjden och har redan blivit en av de viktigaste strukturella kostnaderna för små och medelstora företag. Enligt ordföranden för CEPYME, Ángela de Miguel, mellan 5 % och 7 % av arbetarna står för nästan hälften av ökningen av läkarledighetens längd, i ett sammanhang där den spanska frånvarotalet nästan fördubblar genomsnittet i EU.
Situationen, långt ifrån att stabiliseras, förvärras på grund av den ökande varaktigheten av tillfälliga handikappprocesser. ”Inför samma sjukdom är vi nu sjukskrivna mycket längre”, sa De Miguel i en intervju på RTVE som rapporterats av Europa Press. För SMF-arbetsgivarna är problemet inte utbrett – 70 % av arbetarna har inte sjukskrivit sig – men Ja, det är väldigt fokuserat och genererar en stark ekonomisk påverkan.
Totalt går 1,7 miljoner människor inte till jobbet varje dag i Spanien, och 1,3 miljoner har inte arbetat under hela året på grund av att de är sjukskrivna. Den extra kostnaden för frånvaro Den överstiger redan 33 000 miljoner euro årligen för företag och staten, blir den näst största kostnaden i systemet efter pensioner.
- Förlusterna har redan kostat företagen mer än 33 000 miljoner euro
- CEPYME förespråkar att företag anställer anställda från sitt ursprungsland
- De kräver administrativ förenkling i internationella avtal
Förlusterna har redan kostat företagen mer än 33 000 miljoner euro
De ekonomiska konsekvenserna av frånvaro har blivit ett centralt bekymmer för små och medelstora företag, som arbetar med mycket snävare marginaler än stora företag och har mindre kapacitet att ersätta arbetare.
Enligt uppgifter från CEPYME, den totala kostnaden för sjukledighet uppgår nu till 33 000 miljoner euro. Denna siffra inkluderar både offentliga utgifter och företagskostnader som härrör från substitutioner, omorganisation av skift, produktivitetsförlust och bidrag.
Organisationens ordförande insisterade på att majoriteten av arbetarna skulle uppfylla sina skyldigheter. 70 % har inte tagit ledigt. Fokus bör dock ligga på de 5 % där incidensen är koncentrerad. ”Vi måste göra en analys av vad som händer där,” sa han.
Från arbetsgivarna de pekar på möjliga systemhanteringsproblem. Enligt De Miguel sker många utskrivningar på grund av att lagliga tidsfrister passerat och inte nödvändigtvis på grund av strikta medicinska kriterier. Dessutom kan ökningen av väntelistorna och bristen på resurser för att granska filer i onödan förlänga vissa processer.
Den dubbla bördan för små och medelstora företag: kostnader och omorganisation av personalstyrkan
För små och medelstora företag innebär denna situation en dubbel börda: ta på sig den direkta kostnaden för frånvaron och omorganisera dess struktur internt i minskad personalstyrka. Inom sektorer som handel, gästfrihet eller tjänster, där teamen vanligtvis är små, kan en långvarig frånvaro helt destabilisera affärsverksamheten.
I detta sammanhang hävdar CEPYME och CEOE återigen det ömsesidiga försäkringsbolag kan delta i medicinska utskrivningsprocesser. De hävdar att inom specialiteter som traumatologi eller mental hälsa är återhämtningstider som hanteras av ömsesidiga försäkringsbolag nästan hälften av det offentliga systemet.
Förslaget går ut på att låta arbetstagaren välja var de vill bli behandlad, utöka möjligheterna och minska sjukskrivningstiderna.
CEPYME förespråkar att företag anställer anställda från sitt ursprungsland
Utöver frånvaro, ordförande för CEPYME också tog upp en annan av de stora nuvarande utmaningarna för små och medelstora företag: brist på arbetskraft.
Inför debatten om legalisering av invandrare försvarade De Miguel en modell baserat på utbildning vid ursprunget och tidigare rekrytering innan ankomst till Spanien. Som han förklarade gör denna formel det möjligt att fylla vakanser i sektorer med ett strukturellt underskott av arbetare och underlättar arbetsintegration.
”De är människor som från sina ursprungsländer är tydliga med att de har den kallelsen att utveckla den verksamheten, att de är utbildade där och att de redan kommer hit med anställningskontrakt”, förklarade han.
För små företag minskar denna modell osäkerhet och anpassningstider, genom att inkludera arbetare med specifik utbildning och ett kontrakt stängt från början. Dessutom, Man undviker utdragna byråkratiska processer som enligt arbetsgivarna bromsar en effektiv inkorporering på arbetsmarknaden.
De kräver administrativ förenkling i internationella avtal
CEPYME hävdade också en administrativ förenkling i legaliserings- och internationella kontraktsprocesser. Den nuvarande byråkratin, hävdar de, försenar deadlines och komplicerar affärsplaneringen, särskilt för egenföretagare och små och medelstora företag som inte har sina egna juridiska avdelningar.
I en miljö som präglas av ökade arbetskostnader – ökningar av SMI, ökade bidrag och större regulatoriska krav – har frånvaro och brist på kvalificerad arbetskraft blivit två av de viktigaste stressfaktorerna för den reala ekonomin.
Arbetsgivarna anser att problemet inte är det kan bara åtgärdas genom skärpta sanktioner eller skärpta regler, men genom att se över hanteringen av tillfälliga handikappprocesser och underlätta tillgången till utbildad arbetskraft.
För små och medelstora företag skapar kombinationen av hög frånvaro, svårigheter att anställa och ökande kostnadspress ett komplext scenario. Att en liten andel av de anställda står för merparten av sjukfrånvaron öppnar en debatt om systemeffektivitet, hälsoresurser och administrativ kontroll.
Samtidigt fortsätter den ekonomiska effekten att växa och är redan på nivåer som, enligt CEPYME, äventyrar konkurrenskraften för tusentals småföretag.
