Arbetsministeriet har redan tagit det första steget för att genomföra en av de mest kontroversiella reformerna kopplade till Interprofessionell minimilön (SMI). Avdelningen som leds av Yolanda Díaz har tagit upp det nya kungliga dekretet som kommer att förbjuda företag, bl.a. egenföretagare arbetsgivare och små och medelstora företag, använda lönetillägg för att nå minimilönen.
Åtgärden, som hittills var på gång efter ökningen av SMI till 1 221 euro per månad i 14 betalningar som godkändes i februari, kommer avsevärt att förändra det sätt på vilket många småföretag strukturera lönelistan för sina anställda. I praktiken kommer det att tvinga grundlönen, i sig, når SMIutan möjlighet att kompensera det med bonusar som senioritet, nattskift eller produktivitet.
Den ekonomiska effekten blir inte mindre. Enligt uppskattningar från arbetsministeriet självt, Reformen kan höja företagens arbetskostnader med upp till 3,8 miljarder euro årligen. För egenföretagare och småföretag kommer detta att leda till betydande ökningar per arbetare, som i vissa fall kan överstiga 3 000 extra euro per årutöver höjningen av själva minimilönen.
- Lagen är på väg som kommer att förbjuda små och medelstora företag att använda bonusar för att höja SMI
- Majoriteten av bonusarna kommer att utelämnas från beräkningen av SMI
- Egenföretagare och små och medelstora företag kommer att betala 3 000 euro mer i genomsnitt på grund av förbudet att absorbera kostnader
- Denna nya ökning kommer att påverka små och medelstora företag inom sektorer som gästfrihet och handel
Lagen är på väg som kommer att förbjuda små och medelstora företag att använda bonusar för att höja SMI
Det kungliga dekretet, som nu inleder sin offentliga utfrågning, omfattar reform av reglerna för ersättning och löneupptagen mekanism som ingår i arbetarstadgan som hittills tillåtit företag att justera ökningar av SMI utan att nödvändigtvis öka den totala lönekostnaden.
Den nuvarande rättsliga ramen, som ingår i arbetstagarstadgan, tillåter lönekompensation och absorption om inte annat anges i kollektivavtalet. Högsta domstolens rättspraxis har historiskt sett stött denna mekanism.
Detta innebär att, fram till nu, ökningen av SMI inte automatiskt tvingade den totala kostnaden att öka om arbetaren redan hade betalt över det lagstadgade minimikravet, lägga till alla lönekoncept.
När SMI steg kunde dessa företag absorbera den ökningen genom att minska eller justera tilläggen, så att arbetaren fortsatte att tjäna detsamma i globala termer. denna möjlighet, med stöd av gällande lagstiftning och Högsta domstolens rättspraxis, Det är den som departementet nu vill avskaffa.
Majoriteten av bonusarna kommer att utelämnas från beräkningen av SMI
Texten till det nya kungliga dekretet slår fast det vissa lönetillägg kommer att undantas eventuella möjligheter till kompensation eller absorption. Bland dem är plusen med nattlighet, toxicitet, svårigheter, farlighet, skiftande eller tillgänglighetsåväl som sådana som är kopplade till arbetstagarens personliga egenskaper, såsom tjänsteår, utbildning eller bosättning.
De kommer också att lämnas utanför prestationsrelaterade incitamentsåsom produktivitetsbonusar, provisioner eller målbonusar, utöver de tillägg som kollektivavtal redan uttryckligen anser är icke-ersättningsbara.
Detta representerar en genomgripande förändring av lönestrukturen. Från och med standardens ikraftträdande är alla Dessa tillägg ska läggas till grundlönenoch kan inte användas för att uppnå SMI. Det vill säga att det lagstadgade minimumet ska uppfyllas uteslutande med grundlönen.
Trots arbetsgivarnas varningar har Ministeriet vidhåller att denna ökning är acceptabel i det aktuella sammanhangetmärkt – enligt sina egna uppgifter – av affärsmarginaler på historiska toppar. Specifikt pekar den på siffrorna från Business Margins Observatory vid Bank of Spain och Skatteverket, som återspeglar en allmän vinstökning.
Problemet är att dessa data inte är uppdelade efter företagsstorlek eller sektor, och De flesta små och medelstora företag deltar inte i dessa ökade vinster.
Den verkliga omfattningen av åtgärden uppskattas när man analyserar dess inverkan på egenföretagarnas arbetskostnader och små och medelstora företag. Och det är här de största oron är koncentrerade.
Till att börja med har ökningen av SMI som godkändes i februari redan lett till en direkt kostnadsökning. Den nya minimilönen på 1 221 euro per månad innebär en höjning med cirka 37 euro per månad och arbetare, vilket, med sociala avgifter, översätts till cirka 700 extra euro per år.
Denna kostnad kan dock multiplicera med den nya standarden. Genom att förhindra absorption av tillägg kommer företagen inte bara att behöva höja grundlönen, utan också behålla alla befintliga bonusar intakta.
Minister Yolanda Díaz har själv insett att denna reform skulle kunna anta en genomsnittlig ökning på cirka 234 euro per månad per arbetare i vissa fall. I årliga termer motsvarar det mer än 3 000 extra euro.
För att förstå det bättre räcker det med ett vanligt exempel. En arbetare som för närvarande får en grundlön på 1 000 euro och bonusar för tjänsteår och tillgänglighet på 250 euro Jag skulle ta ut totalt 1 250 euro, över SMI.
Med gällande regelverk följer företaget lagen. Men med den nya förordningen bör grundlönen stiga till 1 221 euro, samtidigt som de 250 euron bibehålls i komplement. Resultatet: den totala kostnaden skulle gå från 1 250 till 1 471 euro per månad.
Denna nya ökning kommer att påverka små och medelstora företag inom sektorer som gästfrihet och handel
Det vill säga en ökning med mer än 220 euro per månad, vilket vida överstiger den direkta effekten av ökningen av SMI.
Dessa typer av situationer är särskilt vanliga i sektorer som gästfrihet, handel, städning eller jordbrukdär lönerna vanligtvis är strukturerade med relativt låga baser och flera komplement.
Vidare måste beaktas att dessa siffror inte inkluderar den höjning av sociala avgifter som arbetsgivarna kommer att behöva ta, vilket kommer att öka den slutliga kostnaden ännu mer.
En annan indirekt effekt av regeln är att den skulle kunna geminska löneökningarna även för arbetare som redan tjänar över SMI. Detta kommer att inträffa i de fall där en del av din lön utgjordes av tillägg som nu inte längre är absorberbara.
