En LinkedIn-rapport visar att medan andelen personer som börjar nya jobb i Irland faller, är nedgången mjukare än andra europeiska marknader.
Arbetsplatsens sociala medieplattform LinkedIn har släppt nya uppgifter som utforskar Irlands nuvarande anställningsmarknad. Vad som upptäcktes är att irländska anställningsnivåer stannade under januari månad och noterade en ”måttlig” 7,2 procents nedgång på årsbasis.
I Irland visades dock nedgångstakten vara mindre hård än den för europeiska motsvarigheter, med den bredare EMEA-LATAM-gruppen som upplevde en genomsnittlig nedgång på 12,2 procent jämfört med föregående år. Ännu värre, Italien och Nederländerna rapporterade en nedgång på mer än 16 procent och Frankrike en nedgång på mer än 17 procent jämfört med föregående år.
I en kommentar till uppgifterna sa LinkedIn Irelands landschef Cara O’Leary: ”Trots anställningsstoppet är Irland fortfarande mer motståndskraftigt än många av våra europeiska kollegor. Även om vissa sektorer kan se en paus i nyanställningar, finns det andra branscher som ligger i framkant som finansiella tjänster och hälsovård, där möjligheter finns i överflöd trots den bredare arbetsmarknaden.”
Finansiella tjänster (upp 5,9 procent) och sjukhus och sjukvård (upp 5,4 procent) är exempel på vad rapporten noterade som många industrier som visar ”gröna skott” som är uppenbara över hela Irland.
Mobilitet och AI
Efterfrågan på flexibla arbetstillfällen visade sig också ha ökat, eftersom Irland såg den högsta nivån av jobbannonser på distans som erbjöds (10,9 procent), och kom på andra plats i Europa för andelen utannonserade hybridtjänster. Rapporten sa att trots att de stod för 10,9 procent av alla jobbannonser stod ansökningar för distansroller för 18,5 procent av alla ansökningar, vilket lyfter fram flexibilitetens dragkraft för att attrahera talanger.
O’Leary sa: ”Vår senaste data fortsätter att visa den magnetiska kraften hos flexibelt arbete för att attrahera potentiella talanger. Irland dominerar de europeiska rankningarna för jobbannonser på distans och kommer nära tvåa för hybridroller. Mängden ansökningar om distanstjänster understryker deras önskvärdhet och sänder en tydlig signal om att flexibilitet är en nyckelfaktor för att anställa företag.”
LinkedIns data lyfte också fram en efterfrågan på specialiserad talang i ett landskap där den fann förmågan att arbeta med AI-agenter bland de snabbast växande AI-ingenjörskompetenserna 2025. Detta, enligt rapporten, återspeglar en förändring mot autonomt utförande för vissa uppgifter.
På liknande sätt fann plattformen att en tillväxt i AI-strategi och stora språkmodellverksamheter (LLM) understryker organisationers investeringar i specialiserade arbetsflöden, och noterar att t.Nettoresultatet är att AI-ingenjörstalangen nu har en mobilitetspremie, och på grund av de mycket portabla färdigheterna är sannolikheten åtta gånger större att flytta över gränserna än en genomsnittlig LinkedIn-medlem.
O’Leary sa: ”Arbetsgivare uppmärksammar specialisttalanger, särskilt proffs med expertis inom AI-agenter, AI-strategi och LLM-operationer. Med tanke på att många av dessa roller inte fanns för fem år sedan, är AI-proffs i en position att få en tydlig premie.
”Till exempel är AI-ingenjörer betydligt mer rörliga än den bredare arbetsstyrkan, med vår tidigare data visar att Irland är en nettomottagare av AI-migrering.”
