Den andra vicepresidenten för regeringen och arbetsmarknadsministern, Yolanda Díaz, tillkännagav i torsdags en ny kampanj mot små och medelstora företag och digitala plattformar som tar betalt för förmedling vid anställning av hushållsarbetare. En praxis som, som han erinrade sig, uttryckligen är förbjuden enligt gällande lagstiftning. Ministern beskrev denna åtgärd som ”mycket allvarlig” och varnade för att den verkställande makten kommer att intensifiera övervakningen för att eftersträva eventuell bristande efterlevnad.
Som Díaz förklarade förhindrar anställningslagen hushållsarbetare måste betala för att få ett jobb eller för att använda arbetsförmedlingstjänster. Men från Trabajo erkänner de att det finns plattformar och företag som skulle ta betalt för att sätta hemarbetare i kontakt med familjer, något som de anser är olagligt och som dessutom skapar orättvis konkurrens mot andra operatörer som följer reglerna.
Beskedet kommer i ett sammanhang där Arbetsmarknadsdepartementet har intensifierat fokus på arbetsvillkor för hemarbetareen grupp som består av mer än 350 000 personer anslutna till socialförsäkringen – den stora majoriteten kvinnor – som också precis har lanserat nya specifika protokoll mot trakasserier på arbetsplatsen och utbildning i riskförebyggande inom familjehemmet.
- Ny kampanj mot företag som tar betalt för att anställa hemtjänst
- Besiktningar, krav eller specifika åtgärder mot företag
- Arbetet intensifierar kontrollen över hemarbetarnas arbetsvillkor
Ny kampanj mot företag som tar betalt för att anställa hemtjänst
under akten Hemarbetare: rättigheter, förebyggande, hälsa och säkerhet, Yolanda Díaz, som hölls vid State Foundation for Employment Training (Fundae), avancerade det arbetet kommer att lansera en specifik kampanj mot företag som tar betalt för förmedlingstjänster sysselsättning för hemarbetare.
Enligt vad ministern försäkrade inför företrädare för sektorn, ”I vårt land är det förbjudet enligt anställningslagen att ta betalt för tjänster som tillhandahålls av hemarbetare.Dessutom förklarade han att detta förbud även påverkar digitala plattformar som tillåter familjer och anställda att kontakta varandra för att formalisera kontrakt.
”Det är förbjudet för digitala plattformar att debitera dem så att de kan anställa. Det är förbjudet enligt anställningslagen”, insisterade Díaz, som försäkrade att regeringen är medveten om eventuell bristande efterlevnad.
Ministern var särskilt kraftfull när han hänvisade till denna praxis. ”Jag meddelar dig, från och med nu, att Vi lanserade en kampanj mot dessa företag som inte följer lagen. ”Det är mycket allvarligt”, sa han.
Besiktningar, krav eller specifika åtgärder mot företag
Även om Trabajo ännu inte har detaljerat hur denna offensiv kommer att se ut, tyder allt på att aktionen skulle kunna göra det innebära inspektioner, informationskrav eller specifika åtgärder på digitala plattformar och företag som är dedikerade till att underlätta inhemska uthyrningar.
Díaz försvarade också att denna typ av anklagelser skapa en situation av ojämlikhet och orättvis konkurrens inom sektorn. ”Det normala är att dessa digitala plattformar inte tar betalt för den här funktionen,” sa han. I denna mening påminde han om att arbetsförmedlingstjänster omfattas av principen om gratis försörjning för arbetstagare.
Tillkännagivandet kan särskilt påverka småföretag, privata byråer eller plattformar online att verkar på en marknad där många familjer i allt högre grad vänder sig till barnpassninghushållsarbetare eller hemstöd inför förlikningssvårigheter.
Arbetet intensifierar kontrollen över hemarbetarnas arbetsvillkor
Den nya kampanjen är en del av en bredare strategi för arbetsministeriet för att stärka skyddet för hemarbetareen historiskt sett mer utsatt grupp med större svårigheter att rapportera situationer av arbetsmissbruk.
Just under samma evenemang presenterade ministeriet nya onlinekurser i förebyggande av arbetsrisker speciellt riktade till hushållsarbetare, samt ett protokoll mot trakasserier och våld i familjens hemmiljö.
Från och med denna torsdag kommer arbetare dessutom att kunna komma åt alla dessa resurser genom ett specifikt utrymme aktiverat på arbetsministeriets webbplats.
En av de mest anmärkningsvärda delarna är det nya protokollet som utvecklats av National Institute of Safety and Health at Work (INSST), i samarbete med Women’s Institute och Labor and Social Security Inspection.
Dokumentet innehåller praktiska exempel för identifiera möjliga situationer av våld eller trakasserier inom den hemliga arbetsmiljönfastställer förebyggande åtgärder och ger vägledning om hur du ska agera eller rapportera om du råkar ut för kränkande situationer.
Enligt de senaste uppgifterna om socialförsäkringstillhörighet för april månad har Specialregimen för hushållsanställda för närvarande 351 065 anslutna personer, varav 96 % är kvinnor. Dessutom, Mer än 83 % är över 40 år och får en genomsnittlig månadslön på 1 138,4 euro.
Med denna nya offensiv, Ministeriet strävar efter att stärka efterlevnaden av arbetstagares rättigheter i en särskilt känslig sektor, samtidigt som man fokuserar på möjliga affärsmetoder som, enligt Labour, skulle bryta mot ett redan existerande lagförbud.
