Den kompletterande sociala tryggheten tar fortfarande inte fart i Spanien. Endast 27 % av små och medelstora företag erbjuder för närvarande något pensionssparsystem för dina anställdaen siffra som knappt har förändrats de senaste nio åren och som håller landet långt under det europeiska genomsnittet. Detta följer av rapport Situationen för pensionerna i Spanienutarbetad av KPMG Abogados.
Uppgifterna är särskilt slående eftersom Under senare år har olika incitament genomförts. för att främja sysselsättningsplaner. Bland dem skatteförmåner för företag, sänkta sociala avgifter och högre avgiftsgränser för arbetare. Dessa åtgärder har dock inte lyckats generalisera ett verktyg som fortsätter att vara en minoritet i den spanska affärsstrukturen.
Konsekvensen, enligt experter, är att en viktig del av arbetarna Du kommer att gå i pension nästan uteslutande beroende på den allmänna pensionen och det individuella sparandet som samlats under deras arbetsliv. En situation som är oroande i ett sammanhang som präglas av befolkningens åldrande och det växande trycket på det allmänna pensionssystemet.
Endast ett av fyra företag erbjuder pensionsplaner till sina anställda
KPMG-studien visar att andelen företag med kompletterande socialförsäkringssystem kvarstår praktiskt taget stillastående i nästan ett decennium. För närvarande har endast 27 % någon sparmekanism för sina anställdas pensionering.
Vidare, inom denna grupp, a 34 % erbjuder mer än en plan till sin personal. Genomförandet är dock fortfarande mycket ojämnt beroende på verksamhetssektorn.
Finansiella institutioner leder tydligt användningen av dessa instrument, med en täckning på 61,8 %. De följs av energibolag, där andelen når 43,3 %, och kemi- och läkemedelssektorn med 36,7 %.
I den motsatta ytterligheten finns det vissa verksamheter med en stark närvaro av egenföretagare, småföretag och familjeföretag. Detta är fallet med transport och logistik, där endast 16,6 % av företagen har dessa planer, eller industrin, med 16,8 %.
Det är just dessa sektorer som har en större närvaro av små och medelstora företag och mikroföretagdär prioriteringen vanligtvis fokuserar på att ta itu med de dagliga arbetskostnaderna snarare än att utveckla långsiktiga sparsystem för sina anställda.
Enligt Álvaro Granado, chef för pensionsskatteområdet på KPMG Abogados, fortsätter utvecklingen av företagens sociala trygghet i Spanien att ”stoppas”, trots att han anser att det är väsentligt att främja denna typ av mekanismer för att komplettera framtida allmänna pensioner.
Nuvarande incitament övertygar inte företag
De små framstegen är ännu mer betydande om vi tar hänsyn till att Nuvarande lagstiftning överväger olika incitament för att främja sysselsättningsplaner.
Å ena sidan kan företag dra nytta av skatteavdrag i bolagsskatt för vissa bidrag som gjorts till förmån för dess anställda. Dessa avgifter åtnjuter dessutom fördelar i form av sociala avgifter, vilket minskar en del av arbetskostnaden i samband med bidragen.
Till detta kommer att arbetare kan avsevärt höja avgiftsgränserna med rätt att sänka personlig inkomstskatt när de deltar i anställningsplaner som främjas av deras företag, vilket förbättrar beskattningen av pensionssparande.
Rapporten drar dock slutsatsen att dessa stimuli förblir otillräckliga att generera massadoption.
Faktum är att nästan hälften av de tillfrågade cheferna anser att huvudproblemet är just avsaknaden av mer attraktiva incitament. Specifikt kräver 48 % en förbättring av de skatteförmåner som är förknippade med dessa sparsystem.
Andra 36 % anser att det skulle vara nödvändigt att förstärka ekonomisk utbildning av arbetstagare så att de bättre förstår vikten av att komplettera den framtida allmänna pensionen med privata sparmekanismer.
Spanien ligger fortfarande långt ifrån det europeiska genomsnittet i företagens anställningsplaner
De avstånd från andra europeiska länder fortsätter att vara betydande. Enligt studien omfattas cirka 15 % av den sysselsatta befolkningen i Spanien av arbetspensionsplaner.
Figuren står i kontrast till den genomsnittliga täckningen på 28 % som finns i Europapraktiskt taget dubbelt.
För experter återspeglar denna skillnad en lägre historisk implementering av kompletterande pensionssystem och ett mycket större beroende av det offentliga systemet.
Rapporten också visar hur dessa instrument har utvecklats under de senaste decennierna. Merparten av de gamla förmånsbestämda planerna omvandlades till avgiftsbestämda system efter ikraftträdandet av regelverket för externisering av pensionsåtaganden.
För närvarande är 62,4 % av befintliga planer riktar sig till hela arbetsstyrkanmedan 26,7 % är reserverat uteslutande för chefer.
I de fall där företaget utökar planen till alla anställda, når den genomsnittliga avgiften 3,6 % av årslönen för varje anställd.
Trots detta varnar KPMG för att utvecklingen av dessa system fortfarande är otillräcklig för att kompensera för gap som kan uppstå mellan livstidslöner och framtida pensionsförmåner. En situation som, om inte genomförandet av dessa planer avsevärt ökar eller nuvarande incitament förstärks, kommer att fortsätta att lämna en stor del av de spanska arbetarna
