Rapporten fann att även om potentialen för AI att eliminera jobb är en upplevd risk, är det mer sannolikt att den globala arbetsstyrkan fruktar instabilitetens inverkan på anställningstryggheten.
Professionellt tjänsteföretag PwC har publicerat ny global forskning som utforskar de senaste arbetskraftstrenderna kring pågående utmaningar, problem med AI-anpassning och trycket i samband med tillväxt.
2026 års undersökning ”Workforce Hopes and Fears” samlade in data från nästan 50 000 globalt spridda anställda, inklusive 1 004 i Irland, för att fastställa arbetarnas känslor i en miljö som hanterar snabba förändringar, ökande arbetsbelastningar och ökat tryck.
Vad som upptäcktes är att trots oro kring artificiell intelligenss hot mot anställningstrygghet, tror bidragande globala anställda att ekonomisk volatilitet utgör den största faran för deras roller (57 procent). 45 pc av irländska deltagare accepterade.
44 procent av de globala svarandena och 41 procent av de irländska bidragsgivarna ansåg att AI är det största hotet.
Kokpunkt
PwC:s rapport fann att anställda står inför betydande press utanför uppkomsten av AI, med endast 34 procent av globala deltagare och 26 procent av irländska anställda rapporterar att de har tillräckligt med pengar över i slutet av varje månad när räkningarna är betalda. Detta minskade med åtta respektive 13 poäng jämfört med föregående år.
66 procent av irländska deltagare var överens om att rädsla för levnadskostnader har påverkat deras förmåga att arbeta, hålla sig motiverade och utveckla relationer med sina medarbetare under det senaste året. Detta gällde också för 62 procent av den globala kohorten.
PwC upptäckte att detta händer i ett utrymme där mer än en fjärdedel av bidragsgivarna känner att de har betydligt mindre förhandlingsstyrka nu jämfört med för tre år sedan.
Byta utrymmen
Förändrade förväntningar och omvandlingen av arbetslandskapet var vanliga teman i PwC:s rapport, där 58 procent av de globala anställda och 55 procent av de irländska anställda upplevde ”mer förändring under det senaste året än tidigare år”.
Många har varit tvungna att anpassa sina färdigheter för att fortsätta arbeta i sin roll, med 40 procent av globala bidragsgivare som uppgett att detta var sant i stor eller mycket stor skala. Som ett resultat upplever nästan en tredjedel av de irländska arbetarna och 27 procent av de globala anställda att utbrändhet och trötthet leder till minskad produktivitet.
I linje med en tuffare ekonomi och ytterligare stressfaktorer på arbetsplatsen planerar 19 procent av de globala och 22 procent av de irländska deltagarna att byta arbetsgivare under nästa år. Mer än en tredjedel av den irländska kohorten är mycket sannolikt att söka löneförhöjning eller befordran.
I en kommentar till rapporten, Laoise Mullane, chef för arbetskraftsrådgivning och AI adoption ledare på PwC Ireland, sa: ”I en tid då irländska och globala arbetare känner pressen av tyngre arbetsbelastningar och ständiga förändringar, rapporterar de som regelbundet använder AI högre nivåer av självförtroende, ambition och optimism.
”Ledarskapsutmaningen är att bygga vidare på det momentumet utan att skapa en klyfta mellan de som går framåt med AI och de som riskerar att hamna på efterkälken, för att säkerställa att fördelarna med AI märks över hela arbetsstyrkan.”
