Han ny tidsregistrering kommer inte att slutgiltigt godkännas i septembertrots det åtagande som uppnåddes i juli av arbets- och ekonomiministerierna, och den fackligt tryck.. Regeringen misslyckas därmed än en gång att följa den kalender som den hade överfört till fackföreningarna och håller i luften en reform som kommer att tvinga tusentals små och medelstora företag och egenföretagare att ändra sättet att registrera sina anställdas timmar.
Förseningen skapar också osäkerhet bland egenföretagare och småföretag. Projektet föreslår att de nuvarande systemen, som fortfarande kan utföras på papper, ersätts med en digitalt register och tillgängligt elektroniskt. Men företagen vet fortfarande inte när de kommer att behöva implementera det, hur mycket tid de kommer att behöva för att anpassa sig eller om de kommer att kunna räkna med någon typ av hjälp för att klara kostnaderna för förändringen.
Styrelsen har nu inte fastställt en nytt datum för godkännande av dekretet. Arbete och ekonomi ser över texten efter yttrande från statsrådet som ifrågasatte om regeringen kan införa nya skyldigheter för företag och arbetstagare genom en förordning. Styrelsens mål är att ändra regeln för att minska risken för att den, när den väl godkänts, kan överklagas och därefter ogiltigförklaras.
Förseningen gör att egenföretagarna inte vet när de måste investera i den nya registreringen
Tidsregistrering har redan varit obligatoriskt för företag sedan 2019. Reformen som utarbetats av Arbetsmarknadsdepartementet syftar till dra åt detta system och fastställa att kontrollen av dagen utförs obligatoriskt genom digitala medier.
För egenföretagare med arbetare och småföretag Förändring innebär inte bara att man byter ut ett pappersark med ett program. Företagen måste ha ett system som gör att de på ett tillförlitligt sätt kan registrera de arbetade timmarna och bevara informationen så att den kan konsulteras av Yrkesinspektionen.
Problemet är att definitiva systemförhållanden. Regeringen väntar på godkännande av den kungliga förordningen och kommer även i efterhand att behöva specificera de tekniska krav som de verktyg som används av företag ska uppfylla.
Denna situation hindrar egenföretagare från att veta exakt Vilken lösning måste de anlita och när måste de ha den i drift?. Det återstår också att fastställa hur mycket tid företagen kommer att behöva anpassa sig när regeln träder i kraft.
Registreringen kommer att kosta företagen och anpassningstiden är ännu inte klar
Statsrådet Den beräknade att det nya systemet skulle kunna kosta 55,4 euro per år och arbetare. Det rådgivande organet uppskattade också en initial effekt på cirka 867 miljoner euro årligen för alla företag.
Kostnaden skulle bland annat vara relaterad till behöver skaffa en licenskoppla systemet till ett nätverk och se till att informationen kan vara permanent tillgänglig.
För ett litet företag är Investeringarna kommer att bero på antalet arbetare och den lösning som slutligen etableras. Till denna utbetalning kommer den organisatoriska kostnaden för att implementera systemet och anpassa interna rutiner.
Anpassningstiden är inte heller stängd. Under handläggningen har de hanterats olika deadlines. Labour försvarade initialt en marginal på sex månader, medan Economy krävde en längre period, upp till ett år, så att små och medelstora företag kunde förbereda sig.
Det sista utkastet föreslog till och med att regeln skulle träda i kraft 20 dagar efter dess publicering i BOE. Arbetsmarknadsministern, Joaquín Pérez Rey, påpekade dock att tillämpningen av de nya skyldigheterna skulle kopplas till en efterföljande ministerorder där de tekniska kraven skulle specificeras.
Därför Egenföretagare känner fortfarande inte till godkännandedatumet eller det exakta ögonblicket där de kommer att behöva börja använda det nya systemet, inte heller den definitiva marginalen som de kommer att behöva anpassa.
Det är inte heller definierat att Regeringen kommer att möjliggöra specifikt stöd för småföretag att möta denna investering. Denna möjlighet har tagits upp under förhandlingen som en av de frågor som skulle kunna underlätta genomförandet, men det finns inget godkänt program i nuläget.
Fördröjningen av dekretet eliminerar inte reformen. Regeringen vidhåller sin avsikt att föra det framåt, men varje uppskjutande förlänger osäkerheten för företag som måste acceptera förändringen.
Så kommer den nya tidskontrollen som utarbetats av Arbete för egenföretagare och små och medelstora företag att fungera
Projektets främsta nyhet blir att registreringen av dagen ska ske digitalt, jämfört med nuvarande möjlighet att använda papperssystem.
Målet för arbetsministeriet är att registret är objektiv, pålitlig och uttömmande och som gör att vi kan veta exakt den tid varje anställd arbetar.
Systemet ska samla in de arbetade timmarna och ge information om övertid och hur de kompenseras eller betalas. Projektet överväger också information relaterad till raster, semestrar, jourtider eller tillgänglighet och frånkopplingsperioder, i enlighet med det definitiva innehållet som antas av förordningen.
Förändringen syftar till att stärka kontrollen över arbetstiden och försvåra att övertid lämnas utanför registret.
Inspektionen kan konsultera uppgifterna elektroniskt
En av de största skillnaderna jämfört med det nuvarande systemet kommer att vara tillgång till information.
Arbete föreslår att journalerna kan vara tillgänglig på distans och direkt för Yrkesinspektionen. Arbetstagarrepresentanter kommer också att ha tillgång till informationen på de villkor som fastställs i bestämmelserna.
På så sätt skulle inspektörerna inte behöva vänta på att ett företag fysiskt levererar journalerna för att verifiera genomförda dagar. Systemet skulle göra det möjligt att kontrollera uppgifterna elektroniskt.
Reformen syftar alltså till att stärka efterlevnaden av bestämmelserna om arbetstid och övertid. Enligt beräkningar från CCOO:s ekonomiska kontor baserade på uppgifter från Active Population Survey, gör spanska anställda i genomsnitt, 6,43 miljoner övertidstimmar per vecka. Av dessa skulle cirka 2,54 miljoner inte kompenseras.
Dessa nya skyldigheter har dock ännu inte trätt i kraft. Detta är innehållet i det projekt som regeringen fortsätter att förhandla om.
Statsrådet stoppar dekretet och facken pressar igen
Det största hindret för godkännandet av tidregistret finns nu i invändningar från statsrådet.
Det rådgivande organet ansåg att projektet inte är begränsat till att utveckla nuvarande regelverk, utan snarare inför nya skyldigheter och bördor för företag och arbetstagare. Av denna anledning ifrågasatte han om dessa ändringar kunde godkännas genom en förordning.
Den här frågan har också tagits upp av CEOE. Arbetsgivarföreningen anser att ändringen bör behandlas genom en förordning med laga kraft och har varnat för att man kan överklaga förordningen om den slutligen godkänns i de villkor som ges.
Regeringen försöker att tekniskt modifiera texten till minska den juridiska risken. Målet är att godkänna reformen utan att den senare ogiltigförklaras av domstol.
CCOO och UGT håller pulsen på regeringen
Den nya förseningen får också konsekvenser för relationen mellan styrelsen och fackföreningarna.
Generalsekreterarna för CCOO och UGT, Unai Sordo och Pepe Álvarez, De hade krävt att registreringen skulle godkännas i juli och hotade att inte teckna nya avtal med regeringen om den inte uppfyllde det åtagandet.
Styrelsen godkände inte regeln då och flyttade senare det nya målet till september. Nu kommer den inte att möta den andra kalendern heller.
Situationen sammanfaller också med öppnandet av andra förhandlingar som direkt berör företag och egenföretagare. Bland dem finns förhandlingen om den interprofessionella minimilönen (SMI) och förslaget att förhindra att företag tar till sig vissa lönetillägg när denna ersättning ökar.
Borden på lönetransparensfackligt deltagande i styrelser, avgångsvederlag och anställningsåtgärder för unga och långtidsarbetslösa.
