Egenföretagare med anställda och små och medelstora företag skulle återigen kunna ha det objektiv uppsägning för upprepad frånvaro, även motiverad, om den reform som Foment del Treball krävde får framgång. Den katalanska arbetsgivarföreningen föreslår att man ska återkräva denna uppsägningsorsak, upphävd 2020, och att sänka kostnaderna för sjukskrivningar på grund av vanliga sjukdomar och olycksfall utanför arbetslivet som, enligt sina siffror, uppgick till 16 115 miljoner euro för företag 2025.
En av deras främsta önskemål är att arbetsgivarna sluta betala ut förmånen bland de dag 4 och 15 av dessa offer, 12 dagar vars kostnad de för närvarande antar. Vitboken som presenterades i går lyfter också se över bidrag under tillfällig funktionsnedsättning och de tillägg som vissa avtal kräver att arbetaren betalar.
Dessa åtgärder föreslås av den katalanska arbetsgivarföreningen och skulle kräva regeländringar, så De ger nu inte nya möjligheter till uppsägning, De minskar inte heller företagens ekonomiska skyldigheter. Vid uppsägning på grund av frånvaro uppmanas i dokumentet att utesluta fall av funktionsnedsättning och förenkla kraven, även om det inte anger hur många frånvaro som skulle göra det möjligt att tillämpa det.
- Arbetsgivarna vill få tillbaka en uppsägningsskäl som upphävdes 2020
- Företag betalar 12 dagars ersättning för vanlig sjukskrivning
- Komplementen till avtalen skulle också ingå i granskningen
- Ömsesidiga försäkringsbolag skulle ha mer ingripande i arbetarens tillfrisknande
- Vanlig sjukskrivning står för merparten av frånvaron
Arbetsgivarna vill få tillbaka en uppsägningsskäl som upphävdes 2020
Objektiv uppsägning på grund av bristande närvaro reglerades i artikel 52.d i Arbetstagarstadgan, som tillåtit vissa intermittenta frånvaro att beräknas, till och med motiverade, under särskilda krav. Dess upphävande skedde i februari 2020 genom ett kungligt dekret lag och inkluderades senare i lag 1/2020.
Den förordningen inte godkände någon uppsägning på grund av sjukdom, eftersom det uteslöt olika frånvaro och krävde att man nådde vissa procenttal av frånvaro. Lagen som eliminerade det förklarade riskerna för indirekt diskriminering och behovet av att skydda arbetstagare som kan förlora sitt jobb på grund av hälsoförhållanden.
Foments vitbok föreslår att man återställer detta verktyg genom att utesluta funktionshinder och förenkla antagandena, även om det inte fastställs i det förslaget en viss tröskel för frånvaro. Dess tillämpning skulle bero på en rättsreform som skulle fastställa kraven.
Företag betalar 12 dagars ersättning för vanlig sjukskrivning
Den mest specifika ekonomiska begäran påverkar perioden som ingår mellan den fjärde och den femtonde dagen sjukskrivning på grund av vanlig sjukdom eller olycksfall utanför arbetet. Under de tolv dagarna bärs ersättningen av arbetsgivaren, medan ansvaret från dag 16 motsvaras av Statens socialförsäkringsinstitut (INSS) eller det ömsesidiga försäkringsbolaget.
Det ordinarie beloppet för denna subvention motsvarar 60 % av regleringsbasen från den fjärde dagen till den tjugonde, och ökar till 75 % från den 21:a. Om den dagliga basen var 50 euro, skulle de tolv dagarna som ansvarar för företaget representera 360 euro, utan att räkna in bidrag eller tillägg.
Vidare brukar företaget fortsätter att betala förmånen till den anställde genom delegerad betalning, även om det ekonomiska ansvaret har övergått till motsvarande enhet. Arbetsgivaren föreslår att detta system avskaffas och att avgifter ses över under tillfällig funktionsnedsättning, vilket ändrar kostnaderna och förvaltningen av arbetsgivaren.
Komplementen till avtalen skulle också ingå i granskningen
En annan front är tillbehören som förbättra det offentliga utbudet under en lågkonjunktur, till exempel att höja arbetarens inkomst till en högre andel av lönen. Dess omfattning beror på tillämpligt avtal och kan variera beroende på sjukdomen, processens varaktighet eller de överenskomna villkoren.
Dokumentet föreslår granska dessa förbättringar genom kollektiva förhandlingar, överväger reduktions-, undertrycknings- eller konditioneringsformler. För små och medelstora företag eliminerar förslaget inte någon nuvarande skyldighet från deras avtal, så de måste fortsätta att tillämpa de komplement som motsvarar dem så länge som deras reglering inte ändras.
Presidenten för Foment del Treball, Josep Sánchez Llibre, varnade under presentationen att problemet — Det börjar bli oöverkomligt. för ekonomin och samhället.” Han försvarade också att arbetare som inte kan arbeta av hälsoskäl ”måste ha vård, tid att återhämta sig och skydd.”
Ömsesidiga försäkringsbolag skulle ha mer ingripande i arbetarens tillfrisknande
Den föreslagna hälsoreformen syftar till utöka ömsesidiga agerande vid diagnoser, behandlingar och rehabilitering av processer på grund av vanliga oförutsedda händelser. Professorn i arbetsrätt och socialförsäkringsrätt Jordi García Viña förklarade att de strävar efter att dessa enheter ska ha ”mycket mer framträdande plats.”
Arbetsgivarna frågar också minska väntelistorna och förbättra samordningen mellan den offentliga hälsovården, INSS, medicinska inspektioner och företag. Målet är att påskynda uppmärksamheten och övervakningen av sjukfrånvaro och undvika förseningar som förlänger arbetstagarens frånvaro.
Direktören för arbetsrelationer och sociala frågor, Yésika Aguilar, betonade det frånvaro är komplext och att ”det inte finns någon enskild lösning.” Förslaget innehåller också förstärkta mekanismer mot bedrägeri och missbruk, tillsammans med förebyggande åtgärder och åtgärder för återinförande.
Vanlig sjukskrivning står för merparten av frånvaron
I Spanien började de 9,1 miljoner processer för vanliga oförutsedda händelser under 2025, enligt det redovisade saldot. De som härrörde från arbetsolyckor och arbetssjukdomar var 660 952.
Aguilar placerade den på cirka 80 % vikten av vanliga oförutsedda händelser om frånvaro. Denna kategori omfattar sjukdomar och olycksfall som inte har sitt ursprung i yrkesverksamhet.
I Katalonien, den gemensamma kostnaden nådde 6 279 miljoner euro under 2025. Av det beloppet antog företagen 3 074 miljoner, enligt siffror som släppts av arbetsgivarföreningen.
