Ny forskning tyder på att flexibla arbetsalternativ har potential att begränsa marknadsföringsmöjligheter för kvinnor.
Professionella sociala medieplattformen LinkedIn har idag (7 oktober) publicerat data som undersöker den nuvarande tillgängligheten av avlägsna och flexibla arbetsarrangemang i Irland. Med augusti månad som visade att 9,1 st av jobbposterna var avlägsna var Irland det land som rankades först i Europa för fjärrtillgänglighet, medan han rankade som andra för tillgängligheten av hybridjobb på 37 st.
Efterfrågan på avlägsna roller ligger på mer än 20 st i Irland, en av de högre siffrorna i EMEA -demografin, vilket indikerar att för irländska yrkesverksamma är karriärer som kan underlätta flexibilitet av stor betydelse. LinkedIns data identifierade emellertid också de potentiella utmaningar som en förändring i arbetskulturen kan ge.
Roller på plats, till exempel, befanns vara den snabbaste vägen genom vilken en professionell kan få tillgång till marknadsföringsmöjligheter med uppgifterna som tyder på att flexibla arrangemang bromsar framsteg, särskilt för kvinnor. Medan 10 st på plats män visade sig röra sig uppåt inom 64 månader, uppnådde 10 st kvinnor samma på 68 månader.
För män som arbetar i en hybridkapacitet a främjande kunde försenas under en period av 70 månader och för kvinnor var det återigen en längre process efter 72 månader, vilket visade att även om ”flexibla arbetsroller leder till större paritet mellan kön, främjas personal baserad på plats snabbare på bekostnad av långsammare progression för kvinnor”.
LinkedIn Ireland Country Manager Cara O’Leary kommenterade de senaste uppgifterna: ”Våra uppgifter har konsekvent visat att Irland fortsätter att leda vägen för avlägsna och hybridarbetsmöjligheter, vilket visar hur flexibilitet har blivit fast etablerad som en definierande inslag i vår arbetsmarknad. Professionella är tydligt omfattande fördelarna med valet i hur och var de arbetar, med Irland som ser ännu starkare efterfrågan för fjärrstyrningar.
”Detta visar hur grundläggande flexibelt arbete har blivit att locka och behålla högsta talang, eftersom arbetsgivare fortsätter att anpassa sig till skiftande förväntningar. Samtidigt belyser vår forskning att flexibelt arbete inte är utan dess utmaningar, särskilt för kvinnor, som fortsätter att möta långsammare progression på arbetsplatsen.
”Medan hybridarrangemang hjälper till att begränsa könsfrämjande gap, gör de det till stor del genom att bromsa framsteg för alla. Dessa resultat understryker vikten av att företag är avsiktliga om hur de stöder karriärutveckling i flexibla miljöer.”
