Denna vecka publicerades en resolution från Europeiska kommittén för sociala rättigheter (CEDS), beroende av Europarådet, som drar slutsatsen att ersättning för oskälig uppsägning ”inte räcker för att täcka faktiska skador drabbas av omotiverat uppsagda arbetstagare och har inte en tillräcklig avskräckande effekt för arbetsgivare.”
Med tanke på domen, källor från National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) De kom ihåg att detta inte är bindande, och att CEDS inte är ett rättsligt organ. Därför, Domare behöver inte följa sina resolutioner, och detta innebär inte nödvändigtvis en reform av lagstiftningen att öka kostnaderna för uppsägningar som företag betalar när de tvingas släppa taget om en arbetare, för närvarande satt till 33 dagar per arbetat år, med en gräns på 24 månatliga betalningar.
Men arbets- och socialministern, Yolanda Díaz försäkrade att hon kommer att ta sig till förhandlingsbordet med de sociala agenterna en eventuell reform av ersättningen för oskälig uppsägning. ”Det är ytterligare ett element som kommer att vara mottagligt för reformer och som också, som alltid, kommer att finnas vid bordet för social dialog och tillmötesgående europeisk lagstiftning,” sade han.
CEDS-resolutionen inträffade efter att UGT-facket lämnade in ett krav till detta organ för några månader sedan, som denna tidning redan rapporterade, där De valde att införliva den så kallade ”la carte-uppsägningen” i spansk lagstiftning.något som jurister ansåg kunde skapa en enorm otrygghet för företag och egenföretagare med anställda.
ATA påminner om att resolutionen inte är bindande och inte förpliktar rättvisan eller regeringen att tillämpa den
Med tanke på slutsatsen av CEDS påminde National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) att den inte är bindande. I det här sammanhanget, Lorenzo Loveordförande för organisationen, berättade det för denna tidning Det är nödvändigt att ”tänka på att det är ett rådgivande organ” och att därför ”domare inte behöver ändra ersättning baserat på ett organ som inte är jurisdiktionellt.”
Europeiska kommittén för sociala rättigheter (CEDS) är faktiskt ett organ som består av 15 medlemmar som väljs av Europarådets ministerkommitté. Därför deras resolutioner är inte bindande och det är inte heller ett rättsligt organoch varken rättvisan eller regeringarna i länderna i Europeiska unionen får följa dess rekommendationer.
Av denna anledning påminde ATA att ”Resten av de länder som CEDS har utfärdat liknande beslut till har inte implementerat dem.”. På samma sätt försäkrade Lorenzo Amor att det fortfarande inte finns något förslag på förhandlingsbordet för att reformera den spanska lagstiftningen.
På samma sätt försäkrade ordföranden för den spanska federationen för företagsorganisationer (CEOE), Antonio Garamendi, i en intervju med El País att ”kommittén är rådgivande och det finns många rådgivande frågor som inte tas upp. Spanien är bland de 20 länder i Internationella arbetsorganisationen (ILO) som hoppar över sociala avtaloch ingen pratar om det.”
Trots detta förklarade de arbetsjurister som denna tidning rådfrågade att CEDS-resolutionen ”senare kan användas i Europeiska unionens domstol (CJEU), vars domar är bindande och skulle kunna tvinga regeringen att ändra lagstiftningen.”
Med tanke på domen försäkrade arbets- och socialekonomiministern Yolanda Díaz, några timmar efter att domen publicerades, att kommer att ta upp denna fråga till förhandlingsbordet med sociala aktörer. ”Det är ytterligare ett element som kommer att vara mottagligt för reformer,” sade han, i linje med det förslag han lanserade för mer än ett år sedan för att införliva den så kallade ”on-demand-uppsägningen” i lagstiftningen.
”Uppsägningen på begäran” skulle skapa rättsosäkerhet och ökade kostnader för egenföretagare och företag
CEDS-domen kom efter ett yrkande från UGT-facket, som begär att den så kallade ”la carte-uppsägningen” ska fastställas i Spanien. Det vill säga, att ersättningen sätts utifrån arbetstagarens socioekonomiska förutsättningaroch inte på grund av deras år av anciennitet uteslutande i företaget, som nu är fallet.
Yolanda Díaz stödde redan denna ståndpunkt för mer än ett år sedan, efter att en Superior Court of Justice för första gången inrättat en ersättning för oskälig uppsägning som överstiger 33 dagar per arbetat år.
I denna fråga varnade olika jurister denna tidning om konsekvenserna för egenföretagare och företag av att tillämpa ”på begäran uppsägning.” Först och främst angående kostnader som måste bäras när de tvingas släppa taget om en arbetare, något som de ofta måste göra en stor ekonomisk insats för som påverkar deras verksamhet.
Dessutom kan det skapa stor rättslig osäkerhet. ”Hur ska vi veta vad kriteriet är i varje enskilt fall och vilka belopp som motsvarar varje situation för att fastställa ersättning? Lagen ska objektivera kriterierna”, sa Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån.
Slutligen skulle ”uppsägning på begäran” också kunna påverka anställningen av utsatta grupper. I denna mening, ”om att anställa dem innebär en ökning av uppsägningskostnaderna för verksamheten, Det mest logiska är att du bestämmer dig för att välja att införliva ytterligare en anställdsprofil”, försäkrade experterna.
I enlighet med dessa linjer uttalade Antonio Garamendi att ”ett av problemen som vi ser i det här landet, och jag säger det hela tiden, är att Det måste finnas rättssäkerhet, regleringsstabilitet och kvalitet på standarder.”
