För en autonom Med anställda eller ett litet företag, ett dåligt steg i form av kommunicera en uppsägning Det kan kosta dyrt. Fler och fler arbetare är självanställning, som, snabbt eller tröst, använder Whatsapp eller e -post för att meddela slutet på ett kontrakt. Rättvisa har dock gjort det klart att denna metod Det är inte giltigt -i de flesta fall –och kan bli en uppsägning till otillåtet.
Arbetsadvokaten Jaume Barcoons varnade för att ”Det är för närvarande inte antagen att säga adjö genom WhatsApp”. Endast i mycket specifika situationer kunde antas. Men även i dessa fall faller bevisbördan på verksamheten, vilket indirekt måste ackreditera att WhatsApp eller e -postmeddelandet ständigt används hos arbetaren.
Med detta panorama är rekommendationen för självföretag och små företag tydlig: att satsa på säkra och pålitliga sätt, till exempel Leverans i handen av det undertecknade brevet, byråerna eller notarialen. Eftersom de är de enda formlerna som garanterar att uppsägningen inte håller sig vid domstolarna och därmed skyddas arbetsgivaren mot möjliga fordringar.
- Varför inte erkänna WhatsApp som ett medel för uppsägning?
- Korrekt sätt att meddela en uppsägning och när WhatsApp är antagen
- Konsekvenser för självföretagare för att kommunicera uppsägning
Varför inte erkänna WhatsApp som ett medel för uppsägning?
De spanska domstolarna har konstaterat att kommunikationen av en uppsägning måste genomföras med medel som är tillförlitliga. WhatsApp, som e -post, uppfyller i allmänhet inte detta krav. ”Det är inte nödvändigt att spela in att det har lästs, men det är viktigt att det bevis på vad som har skickats”Sa Barcoons.
Omedelbar meddelanden är som regel inte en accepterad kanal för dessa känsliga procedurer. Jurisprudence har varit tydlig i detta avseende, eftersom det till och med har förekommit fall där domarna har använt elektroniska certifieringsmetoder har ansett att det inte fanns tillräcklig garanti för anmälan.
Risken för arbetsgivaren är uppenbar, eftersom om uppsägningen kommunicerar på en okänd rutt och arbetaren utmanar den, kan domaren förklara Intossion av uppsägning. Detta skulle tvinga verksamheten att avsluta arbetaren eller betala ersättning. En extra kostnad -ekonomisk, av tid och stress – absolut undvikbar.
Korrekt sätt att meddela en uppsägning och när WhatsApp är antagen
Den säkraste vägen för att meddela en uppsägning är fortfarande den traditionella: leverera brevet i handen För att arbetaren ska underteckna det, skicka det Av Burofax eller ta till en Notarial minuter. Det är de metoder som är tillförlitliga att skicka och innehållet i kommunikationen, vilket minimalt minskar risken att uppsägningen förklaras otillåtlig.
Jaume Barcoons insisterade på att det är det Bättre inte riskDet är alltid bättre och säkrare att informera Finde -arbetaren om anställningsförhållandet på något sätt som det registreras. Att alltid använda dessa kanalerföretag och självmedarbetare med anställda kan undvika problem i domstol.
WhatsApp kan tas in om det är en vanlig form av kommunikation
Enligt Barcoons, med elektroniska medel som WhatsApp eller e -post, kunde de bara erkänna om arbetsgivaren visar att de är de vanlig väg av kommunikation med mallen. Men för detta måste de Ge indirekt bevis -Så andra meddelanden som utbyts av dessa kanaler- detta bevis på att detta var det vanliga sättet att kommunicera mellan företaget och arbetaren.
Men inte bara det, utan accepteras som giltignågot som inte alls är en garanti. ”Det finns Flera meningar att De säger nejatt även med signatursystem – för e -postcertifiering – är meddelandet inte giltigt, ”sade Barcoons. Därför förblir ett mycket svårt undantag för att använda WhatsApp som en uppsägningskanal.
Konsekvenser för självföretagare för att kommunicera uppsägning
Om arbetaren ifrågasätter beslutet och domaren drar slutsatsen att meddelandet inte var giltigt, uppsägning kan förklaras otillåtlig. I så fall kommer företaget att tvingas välja mellan itmit till arbetaren eller betala ersättning som i många fall är en svår kostnad att anta för ett litet företag.
Därför rekommenderar Barcoons autonoma och små och medelstora företag att vidta försiktighetsåtgärder och tydligt beskriver orsakerna till uppsägning Använd alltid alltid pålitliga medel för anmälan och undvika kanaler som whatsapp eller e -post, Även när det kan ackrediteras utan tvekan att de är den vanliga kommunikationsvägen med arbetaren.
