Carina Völkerling diskuterar hur ett forskarutbildning kan ge unga yrkesverksamma möjlighet att växa in i sina framtida roller.
Ursprungligen från Tyskland flyttade Carina Völkerling, en senior teknikanalytiker vid Bearingpoint, till Dublin för att slutföra en magisterexamen i affärsanalys vid UCD Michael Smurfit Graduate Business School.
Iaktt av att gå professionellt fattade hon beslutet att gå med i Bearingpoints forskarutbildning 2023, där hon arbetade med en rad projekt med olika kunder.
”Jag har alltid haft en kärlek till siffror, och matematik var mitt favoritämne i skolan,” berättade Völkerling SiliconRepublic.com.
”Men jag var inte säker på att först förvandla den passionen till en karriär. Under min kandidatexamen i affärspsykologi upptäckte jag statistik och insåg snabbt hur mycket jag tyckte om att arbeta med data, förvandla den, avslöja insikter och lösa problem genom den.”
Varför valde du den här branschen och detta företag särskilt?
Konsultation var inte ursprungligen på min radar, men när jag träffade Bearingpoint på universitetets karriärmässa stod gradprogrammet omedelbart ut. Folkets öppenhet och vänlighet slog mig verkligen och efter min första intervju blev det klart för mig att Bearingpoint inte bara handlade om spännande projekt och starka karriärmöjligheter utan att det också hade den typ av samarbetsvilliga, stödjande kultur jag ville vara en del av.
Kan du beskriva en typisk dag i din roll och dina favoritaspekter av jobbet?
En typisk dag i min roll ger en balans mellan samarbete och teknisk problemlösning. Jag tillbringar en del av min tid på att interagera med klienter för att förstå deras behov och affärssammanhang och resten på praktiska uppgifter, till exempel att utforska datamiljöer genom SQL-frågor, utforma målmodeller eller utveckla rapporter. Dokumentationslösningar är också en viktig del av rollen, vilket säkerställer tydlighet och struktur i hela projektet.
Det jag tycker mest om är klientinteraktionen. Varje konversation ger mig en djupare förståelse för deras verksamhet och gör att jag kan skräddarsy vårt arbete för att ge verklig inverkan. Jag uppskattar också hur varierad rollen är. Dataanalys sträcker sig över så många områden, och jag älskar att få exponering för olika tekniker, branscher och intressenter i hela verksamheten. Det håller arbetet både dynamiskt och givande.
Förändrades ditt ansvar och arbetsbelastning när programmet fortsatte?
Från början av gradsprogrammet i september 2023 var det som verkligen stod ut för mig det förtroende som teamet placerade i oss nya Joiners. Jag fick självständigheten att ta ägande medan jag fortfarande hade rätt stöd för att växa från början, vilket skapar en stor balans.
Naturligtvis, när jag fick mer erfarenhet under de senaste två åren, har mitt ansvar utvidgats och jag har kunnat ta på mig allt komplexa uppgifter. Men även från första dagen handlade det aldrig bara om att observera från sidelinjen. Tillvägagångssättet här på Bearingpoint är mycket ”lärande genom att göra”, och jag tror att det är det bästa sättet att bygga förtroende, färdigheter och verkliga framsteg.
Vilka färdigheter har du utvecklat sedan du var en del av gradsprogrammet?
Jag har byggt en stark uppsättning tekniska färdigheter över dataanalys och AI genom en blandning av praktiskt projektarbete och självstyrd utbildning.
”Var inte rädd för att gå utanför din komfortzon”
På konsultsidan har jag stärkt min förmåga att engagera sig med intressenter, kommunicera komplexa idéer på enkla termer och ställa rätt frågor för att avslöja det verkliga affärsbehovet. Kunder vet inte alltid exakt vad de vill och en del av vår roll är att vägleda dem, klargöra prioriteringar och forma rätt lösningar tillsammans.
Vad har varit de mest utmanande delarna av arbetslivet sedan han tog upp detta program?
En av de största utmaningarna för mig tidigt var förtroende. När jag kom direkt från universitetet till en konsultmiljö var det lätt att känna lite imposter -syndrom och undrade om jag verkligen visste tillräckligt jämfört med mer erfarna kollegor. Det som hjälpte mig att övervinna det var att inse att alla börjar på samma plats, och att ställa frågor och att vara öppen för feedback faktiskt är en styrka, inte en svaghet.
När jag ser tillbaka har jag lärt mig att du inte behöver behärska allt på en gång. Det är mycket effektivare att sätta små, uppnåeliga mål och lita på processen. Med tiden hjälpte varje projekt mig att bygga inte bara nya tekniska färdigheter utan också de mjukare färdigheterna som följer med att arbeta i olika projektgrupper och med olika kunder.
Vilka råd vill du ge till framtida kandidater?
Mitt råd skulle vara att fokusera på att bygga en stark grund av grundläggande färdigheter, men känner inte att du behöver veta allt från första dagen. ”Att lära sig på jobbet” är inte bara en fras, det är verkligheten och det är där det mesta av din tillväxt kommer från. Håll dig nyfiken, ta varje tillfälle att lära sig något nytt och var inte rädd för att gå utanför din komfortzon.
Samtidigt lita på dina instinkter. Tillvägagångssätt på det sätt du tänker är vettigt och om det finns ett bättre sätt kommer dina kollegor att vägleda dig och det är exakt hur du förbättras.
