- Program som CCAA lanserar för generationsväxling av små och medelstora företag
- Generationsskiftet, en strukturell utmaning för Spanien och dess företag
Han generationsväxling har blivit en av de största utmaningarna för den spanska affärsstrukturen och för majoriteten av egenföretagare och små och medelstora företag. Kontinuitet i verksamheten, särskilt i familjeföretag, är direkt kopplad till ekonomisk överlevnad och upprätthållande av sysselsättning i hela landet.
Inför detta scenario har flera autonoma samhällen lanserats program, skatteavdrag och informationsdagar med syfte att göra det lättare för egenföretagare och alla typer av företagare att föra över sina verksamheter till nästa generation utan att äventyra dess livskraft.
Program som CCAA lanserar för generationsväxling av små och medelstora företag
Kantabrien
Kantabrien är ett av de samhällen som lanserar den här typen av åtgärder. Under de senaste dagarna har ministeriet för industri, sysselsättning, innovation och handel främjat programmet ”Relevo Cantabria” på marknaden för I Self-Employment Plan.
Och även om de för närvarande inte överväger direkt ekonomiskt stöd för överlåtelse av företag, Programmet har en offentlig investering på 100 000 euro som syftar till att utveckla hjälpplattformen, utbildningsdagar och rådgivningstjänster för egenföretagare och småföretagare nära pensioneringen.
Detta initiativ inkluderar också skapande av en digital plattform tillgänglig från Self-Employed Virtual Office, gratis omfattande rådgivning genom handelskamrar och SODERCAN, och personliga konferenser och mässor i Santander och Torrelavega att sätta överlåtare och efterträdare i kontakt. Å andra sidan kompletteras detta program med andra resurser från planen för egenföretagare, såsom en nollavgift under de första två åren, för nya egenföretagare, och stöd vid starten av verksamheten mellan 2 300 och 17 000 euro, som syftar till att uppmuntra inkorporering av nya företagare.
Valencias gemenskap
Alicantes familjeföretagsförening, AEFA, har för sin del nyligen firat Generalitats beslut att tillämpa en bonus på 99 % på arvs- och donationsskatten för familjeföretag, inklusive släktingar upp till den fjärde graden av relation, såsom syskonbarn och bröder. Denna åtgärd, i linje med politiken i andra regioner som Murcia eller Madrid, syftar till att skydda sysselsättningen och befästa familjeföretagets överlevnad, som för övrigt representerar mer än 90 % av Valencias affärsstruktur.
Vidare har regionens regering försökt klargöra behandlingen av holdingbolag och erkänna professionaliserade ledningsstrukturer, samt att integrera de facto par och nya familjemodeller i definitionen av familjeenheten, vilket garanterar att skatteförmåner tillämpas i stor utsträckning.
Estremadura
Tillvägagångssättet för att främja generationsväxling i Extremadura kombinerar teknisk rådgivning och direkt stöd, med skapandet under de senaste veckorna av ett program som heter Releva. Detta organiserar workshops i olika kommuner för egenföretagare, små och medelstora företag och entreprenörer som är intresserade av att ta sig an redan konsoliderade företag, med gratis individuella orienteringssessioner och nätverksplatser.
Detta program har skapats tillsammans med Extremadura Family Business Association och fokuserar sina ansträngningar på familjeföretag, som representerar en stor majoritet av affärsstrukturen i regionen. Oron är bred och fokuserar i grunden på att undvika nedläggningar på grund av bristande generationsväxling.
Balearerna
Och på Balearerna har regeringen också den senaste veckan lanserat ett program kallat ”Stafett i näringslivet”, som syftar till att underlätta överlåtelser av företag och verksamheter som riskerar att stängas på grund av pensionering. Initiativet prioriterar i det här fallet företag med färre än 20 anställda och kommuner med färre än 20 000 invånare, och erbjuder personlig rådgivning, kontinuitetsplaner och stöd vid överlåtelsen.
I denna mening samarbetar de baleariska myndigheterna med Regional Development Agency, ADR Balears och SOIB, och integrerar öarnas entreprenörer i REEMPRESA-plattformen, vilket underlättar köp och försäljning av företag med ersättningspotential. Bara denna vecka har denna plan totalt 230 personer som är intresserade av att köpa eller sälja ett företag ett samhälle där 93 % av företagen är familjeägda och genererar 87 % av den regionala sysselsättningen, enligt INE.
Generationsskiftet, en strukturell utmaning för Spanien och dess företag
Generationsväxlingen är inte bara en regional fråga, även om olika autonoma samhällen har bestämt sig för att engagera sig i sina egna territorier, utan det är en komplicerad utmaning i hela landets ekonomi. Enligt Family Business Institute, IEF, två av tre familjeföretag misslyckas med att överföra kontrollen över verksamheten till nästa generation på ett ordnat sätt. Och det betyder att endast vart tredje företag lyckas förutse och lämna över kontrollen på ett planerat sätt och därmed säkerställa kontinuitet i verksamheten.
Denna situation blir mer relevant om vi tänker på det I Spanien finns det nästan tre miljoner små och medelstora företag, varav 89 % tillhör familjegrupper, helt eller delvis. Därför är bristen på planering för ersättningen, motståndet mot professionalisering av ledningen och frånvaron av tydliga protokoll de främsta riskfaktorerna för företagens överlevnad i vårt land.
I den meningen belyser IEF-rapporten det Att integrera generationsväxling som en naturlig del av varje konjunkturcykel gör skillnaden mellan företag som försvinner och de som lyckas konsolidera sig bortom andra eller tredje generationen. Således är samordningen mellan regionalpolitik, finansiellt och skattemässigt stöd och intern strategisk planering nyckeln till att säkerställa att det inte blir några större konsekvenser för företag, sysselsättning och ekonomisk aktivitet.
