Alltmer autonom De använder substitutionskontrakt för att täcka sina anställdas arbete. Men denna modalitet har sina gränser och i vissa fall kan arbetaren automatiskt bli obestämd. Detta förklarades av olika arbetsadvokater till denna tidning.
Enligt experter är de företag som bedriver Ersättningsavtal De måste formalisera nedgången av dessa ersättningsanställda korrekt När de har firat den under denna modalitet, eller Anställningsavtalet kan automatiskt bli en obestämd.
Som Jaume Barcoons, Labour Lawyer och partner för Menoría Barcoons, förklarade för detta media, ”Kontraktet Det är endast giltigt medan orsaken till substitution varar. När detta är över kan kontraktet inte upprätthållas. Om en anställd var på en sjukdom och det finns ett ersättare, omedelbart efter utskrivningen, måste ersättningen vara klar”
Enligt uppdaterade uppgifter från State Public Employment Service (SEPE), 2024, formaliserades de mer än 1,4 miljoner ersättningsavtal, 46,026 mer än denna modalitet än 2023.
- Kontrakt kan bli obestämda innan dessa fall
- Dessa anställda kan begära ersättning
- Det är möjligt att täcka vakansen femton dagar i förväg
Kontrakt kan bli obestämda innan dessa fall
Ersättningsavtal, tidigare kända som Interinitetskontrakt, De är de kontrakten med en viss varaktighet, antingen i sin helhet eller delvis tid, De tillåter anställda att ersättas av vissa situationer.
I synnerhet är de de som är formaliserade till ersätta arbetare med rätten att boka position (som i minskningen på grund av tillfällig funktionshinder, frivillig ledighet etc. Slutför den minskade dagen för en annan löntagareeller också, För täckning av en position tillfälligt under en urval eller marknadsföringsprocess ”I detta fall, med maximal varaktighet.
”Som ett exempel, i en ersättning för en anställd som kommer att ha sonen, tar han tillståndet, och företaget beslutar att formalisera ett ersättningsavtal 15 dagar innan för att täcka denna anställd, som har avtalet avstängd under de 19 veckorna av mammaledighet. Om detta arbetar är slut på tillstånd och arbetsgivaren inte ansvarar för ersättningen i den sociala säkerheten, eftersom orsaken till att det är slutat, det är slutligt, det är slut på tillstånd. Det viktiga är orsaken till substitution. Om kontraktet inte släcks blir det obestämd och betraktas som ett lagbedrägeri”
Denna rätt ingår i artikel 15.4 i arbetarnas stadga och kan hända i vissa situationer. Bland fallen, samlad av Sepe, som De kan leda till omvandlingen av kontraktet till obestämdde träffas Följande, när nedgången inte genomförs korrekt:
- Återinförandet av personen ersattes till jobbet.
- Utgången av den rättsliga termen eller den som upprättats konventionellt för återinförande.
- Utrotningen av orsaken som gav upphov till reservationen av positionen.
- Vid urvals- eller marknadsföringsprocesser är kursen på tre månader för den slutliga tillhandahållandet av jobbet.
Dessutom kommer det att övervakas att kontrakten alltid formaliseras skriftligen, det Identifiera korrekt den ersatta arbetande personen och orsaken till ersättning Och när det är lämpligt, Detaljer arbetsplatsen som kommer att fyllas definitivt efter valet eller interna marknadsföringsprocesser.
”Ersättningskontraktet Det har inte ett visst uppsägningsdatum. Det är till exempel den dag de släpper ut den anställda som är på låg av den och det är därför han ersätts. Eller när födelseillståndet och vård för barnets slut. ”
Dessa anställda kan begära ersättning
I allmänhet, när dessa tillfälliga ersättningskontrakt slutar, Den anställda har ingen rätt att få ersättning, Som anges i artikel 49.1 i ET. Du har rätt att lösa eller slutföra likvidation av de väntande ekonomiska skyldigheterna mellan företag och tjänstemansom inte åtnjöt semester eller utomhusbetalningar.
Men ja Nedgången av ersättningsslönen bearbetas inte vid den tidpunkt och formuläret anges, kontraktet skulle bli obestämd för alla ändamål, Oavsett tiden som har gått. Referensmomentet är alltid slutet på orsaken till substitution.
”Det är inte nödvändigt att lägga in i händelsen att den anställde kan fördöma verksamheten. Ja, som ett exempel, orsaken till substitution slutar, och en vecka eller två spenderar tills nedgången för denna ersättare som täckte positionen behandlas, skulle omvandlingen redan ha givits obestämd. Det vill säga denna anställd kan kräva uppsägning”
Det är också möjligt att arbetskraftsinspektionen granskar dessa kontrakt.
Det är möjligt att täcka vakansen femton dagar i förväg
I situationer där det tidigare är känt att nedgången kommer att inträffa, Det är möjligt att göra denna typ av kontrakt med den nya anställden 15 dagar innan, tillåter ersättningsavtalet vid denna tidpunkt och att båda anställda går till positionen för den perioden.
Det är bara möjligt att registrera personen som kommer att göra ersättningen två veckor innan, Denna marginal är tillgänglig för övergången av funktioner associerade med den position som ska utföras.
Det bör också komma ihåg att även om det inte finns någon skyldighet från den autonoma med anställda att integrera denna ersättningsarbetare i arbetskraften som har varit en del av verksamheten, Du kan frivilligt besluta att erbjuda dig ett nytt jobb.
