En dom från Högsta domstolen (TS), i juni förra året, har bekräftat det Baslönen som självförvaltade betalar sina anställda behöver inte motsvara det nuvarande beloppet för den minsta interprofessionella lönen (SMI) hela tiden.
Ministeriet för arbetskraft och social ekonomi hade försökt att Utmana de överenskomna löntabellerna I kollektivavtalet från textilindustrin och förberedelserna 2023, men Högsta domstolens sociala kammare har misslyckats De löner som fastställs i avtalet bryter inte mot förordningarna även om baslönen inte når SMI.
TS: s nya bedömning upprepar att ”beräkningen Det måste beräknas globalt. ” Det vill säga, Också med hänsyn till lönetillbehör”Och inte bara baslönen”, som Juan Manuel Ortiz, förklarade Vocal of the National Labor Association (Asnala) för detta media.
- Företag enligt avtalet följer standarden om baslönen plus lönetillbehör når SMI
- Kollektiva avtal beror inte utan effekt på grund av ökningarna av minimilönen
- En anställd kostar redan i genomsnitt 37 500 euro per år till verksamheten
Företag enligt avtalet följer standarden om baslönen plus lönetillbehör når SMI
I detta fall utmanade den allmänna arbetsdirektoratet för ministeriet tabellerna genom att ha Vissa professionella kategorier inom sektoravtalet som hade en baslön under SMI; I detta fall, inställd i RD 99/2023.
Vid den tiden var minimilönen 1 080 euro per månad. Men löner Ja, de överskred det lagliga minimumet om globaliteten av lönesuppfattningar beaktades som anställda fick.
Lönstillbehör är ytterligare belopp som tillbaka antaganden utöver bara utvecklingen av arbetsaktiviteter, och som vanligtvis förhandlas fram i kollektivavtalet. Även om de också kan förhandlas individuellt med den anställda. Som baslönen, Dessa tillbehör citerar. Bland dem är:
- Antik.
- Produktivitet.
- Natt
- Extra Pay Pro rata.
- Ytterligare lön.
- Assistance Pluses.
- Företagets resultat.
- Kommission för försäljningsmål.
Extrasalarial -tillbehör beaktas under tiden inte inom denna beräkning och De citerar inteoch ersätts till kompensera till den anställda för vissa utgifter som kan uppstå för deras arbete, till exempel Dieter, körsträcka, kostym plus eller arbetsmaterial, tips eller matkontroller eller plantskolor.
”Det senare är ett” tillägg ”av arbetaren som är bortsett från lönen, så det beräknas inte för beräkningen i fråga. Men resten av lönekoncept konfigurerar den lönesuppfattning som den anställde har. Och om denna lönesuppfattning är över vad som bör tas emot åtminstone för dess tillhandahållande av tjänster, skulle verksamheten och kollektivavtalet respektera det”
Som ett exempel skulle en anställd som får en baslön på 1 187 euro i 12 betalningar redan nå det nuvarande lagliga minimumet genom att lägga till extra sidor på 197,83 euro, vilket resulterar i en månadslön på 1 384,83 euro – på toppen av den nuvarande SMI på 1 381,33 euro i 12 betalningar. Allt beräknat i årliga termer.
Kollektiva avtal beror inte utan effekt på grund av ökningarna av minimilönen
Minimilönen ackumuleras i Spanien en ökning med 61 % sedan 2018. Den ökar dock den ökningen avbryter inte det som överenskommits i kollektivavtal Ja, genom att lägga till baslönen och lönetillbehör som anges i de överenskomna tabellerna, ersättning når SMI, I de kategorier vars lön placeras i den remsan.
I den meningen, Meningen validerar de nuvarande kollektiva avtalen Att tillämpa beräkningsberäkningen på detta sätt (baslönen + lönetillbehör) når det minsta belopp som fastställts för ersättning för arbetsaktivitet. Det vill säga de når minimilönen i Lönesuppfattningar De betalar. ”Det är inte nödvändigt att förhandla om.”
Dessutom gäller i de fall där verksamheten inte är under något nuvarande kollektivavtalsom måste ta hänsyn till denna beräkning för att följa reglerna.
”SMI är det minimum som arbetaren måste få för sin tillhandahållande av tjänster. Detta innebär det kollektiva avtalet. Inom det har vi flera lön och extrastalarialkoncept. Om lönesuppfattningen för en arbetare täcker SMI är det inte nödvändigt att granska kollektivavtalet med ansökan eller utföra någon typ av försäljningsökning. Därför motsvarar SMI med anställden lönesuppfattningar enligt dess avtal”, Förklarade Ortiz.
Om tvärtom, genom att lägga till dessa belopp, skulle minimilönen inte nås, lagen skulle brytas och det skulle vara nödvändigt att justera beloppen. Dessutom ökningen av baslönen Det skulle ge en motsvarande ökning av lönetillbehör, De beräknas enligt baslönen.
Dessutom betonade arbetaren vikten av att analysera vissa lönekoncept som betalats till en anställd specifikt, som ett plus av fara i förverkligandet av vissa funktioner eller uppgifter, som inte motsvarar tillhandahållandet av vanliga tjänster som är etablerade för positionen.
”Det finns fall där det är ett specifikt lönekoncept, till exempel ett extra plus av fara, som kan betalas till en arbetare eftersom det har mer smärtsamma arbetsförhållanden, eller som innebär en viss risk. I detta fall, om det kan ifrågasättas eller analysera att denna uppfattning kan inkluderas i den allmänna beräkningen som markerar SMI, Eftersom han uppträder Något som går utöver en normal tillhandahållande av tjänster”
Å andra sidan, Arbetskostnaderna fortsätter att öka För självarbetslöst med ansvariga anställda, enligt den senaste årliga arbetskostnadsundersökningen av National Statistics Institute (INE), eftersom detta medium redan avancerat.
Kostnaden steg under det senaste året (2024) cirka 4%tills de når 37 500 euro per år för varje avtalad arbetare.
I dessa uppgifter som publicerats av INE tar byrån hänsyn till alla affärskostnader genom lön, bidrag och extra -rankande tillbehör eller förhandlade valfria plusser, samt ersättning i en uppsägningssituation.
