Egenföretagare kommer att betala 700 euro mer per år och anställd

I tisdags godkände ministerrådet ökningen av Interprofessionell minimilön (SMI) till 2026. Minimilönen kommer att öka med 3,1 %, upp till 1 221 euro brutto per månad i 14 betalningar. Vilket betyder 37 euro mer per månad och 518 euro mer per år i bruttolön. Detta är utan att räkna de andra kostnader som små och medelstora företag också kommer att behöva ta, från citat även extra utgifter för hanteringen av den höjning som kommer att tillämpas från och med januari.

Åtgärden, främjas av arbetsministeriet och kommit överens med fackföreningarna, men utan stöd från arbetsgivarenkommer att gynna mer än två miljoner arbetare: enligt styrelsen, särskilt kvinnor, ungdomar och anställda i lägre betalda sektorer. Den kommer dock också att ha en direkt påverkan på arbetskostnaderna för tusentals egenföretagare och småföretagare, vars vinster ofta inte når upp till den minimilönen.

Med denna ökning på 3,1 % kommer den totala kostnaden för en egenföretagare som betalar SMI att vara ca. på 23 700 euro per år per arbetare, inklusive lön och sociala avgifter. Rent praktiskt kommer ökningen att innebära cirka 700 euro mer per år för varje anställd som tjänar det lägsta.

1. Den nya SMI godkänd för 2026: egenföretagare kommer att betala 700 euro mer per anställd
2. Guide om ökningen av SMI för egenföretagare och små och medelstora företag

Den nya SMI godkänd för 2026: egenföretagare kommer att betala 700 euro mer per anställd

Det nya SMI är satt till 1 221 euro per månad i 14 betalningar eller 17 094 euro brutto per år. Vid 12 utbetalningar kommer minimilönen att motsvara cirka 1 424 euro brutto per månad. Höjningen har retroaktiv verkan från 1 januari 2026, så företag måste betala skillnader som motsvarar de månader som redan har gått.

För egenföretagare med arbetare är effekten inte begränsad till 37 euro mer i lön. Till detta belopp måste vi lägga till åtminstone sociala avgifter betalas av arbetsgivaren, vilket är cirka 30 % av underlaget. På så sätt kan den verkliga ökningen per anställd närma sig 55 eller 60 extra euro per månad, vilket kommer att öka den årliga extrakostnaden till ca. 700 euro per arbetare.

Inom arbetsintensiva sektorer – som gästfrihet, detaljhandel, jordbruk, städning eller personliga tjänster – kan effekten vara särskilt betydande för små företag med snäva marginaler och vars arbetare vanligtvis tjänar runt den minimilönen.

Förbudet mot att använda bonusar för att nå SMI kommer snart att godkännas

Vidare har regeringen meddelat att den inom kort kommer att godkänna en särskilt dekret för att förbjuda absorption och kompensation av bonusar och lönetillägg för att nå SMI.

Detta innebär att företag inte kommer att kunna använda redan befintliga komplement – ​​såsom transport, tjänstgörings- eller tillgänglighetsbonus – för att fullfölja minimilönen, utan snarare De måste garantera att bara grundlönen når 1 221 euro.

Enligt arbetsmarknadsministern själv skulle denna åtgärd kunna innebära en extra kostnadsökning på cirka 3 000 euro per år per anställd i vissa fall, särskilt i företag som hade använt tilläggsersättning för att uppfylla det lagstadgade minimikravet.

Guide om ökningen av SMI för egenföretagare och små och medelstora företag

• Hur mycket kommer SMI att stiga 2026 inklusive lön och bidrag?

SMI går från 1 184 euro till 1 221 euro per månad i 14 betalningar. Det är en ökning med 37 euro brutto per månad.

I årliga termer uppgår minimilönen till 17 094 euro. Om de sociala avgifter som betalas av arbetsgivaren läggs till kan den totala kostnaden per arbetare ligga runt 23 700 euro per år.

Det vill säga, för varje anställd som samlar in SMI kommer en egenföretagare att betala cirka 700 euro mer per år jämfört med 2025.

• Från när gäller den nya SMI-höjningen?

Höjningen har retroaktiva effekter från 1 januari 2026. Även om det formella godkännandet skedde i februari, måste företagen reglera lönelistan från och med januari.

Det innebär att egenföretagare ska betala i efterskott motsvarande januari och i förekommande fall februari, både i lön och avgifter.

• Hur ska egenföretagare behöva tillämpa höjningen av SMI från och med januari?

Arbetsgivare ska räkna om lönesumman för redan intjänade månader och betala mellanskillnaden i a tilläggsbetalning eller i nästa lönebok.

Utöver lönekostnaden kommer det att behövas justera avgiftsunderlaget och presentera kompletterande avräkningar till socialförsäkringen. Detta kan generera ytterligare förvaltningskostnader, särskilt för småföretag som lägger ut löner till konsultföretag.

I företag med flera SMI-arbetare kan den ackumulerade påverkan vara relevant i termer av kortsiktigt kassaflöde.

• Vad betyder det att absorption av bonusar och tillägg kommer att förbjudas?

Hittills har vissa företag kunnat kompensera den lägre grundlönen med tillägg för att nå det årliga globala SMI. Det vill säga, om de redan betalat ut bonusar till sina anställda skulle de kunna använda dem för att beräkna summan och nå minimilönen utan att behöva göra någon höjning.

Med den nya förordningen tillkännagavs grundlönen måste nå det lagstadgade minimumet av sig själv. Bonusarna kan inte användas för att slutföra det beloppet.

Detta kommer att tvinga se över lönestrukturer och avtaloch kommer i vissa fall att avsevärt öka den verkliga arbetskostnaden.

• Vem kommer att påverkas av ökningen av SMI?

Höjningen kommer att påverka alla arbetsgivare vars arbetare har en grundlön på mindre än 1 221 euro per månad i 14 betalningar.

De mest drabbade sektorerna tenderar att vara gästfrihet, handel, jordbruk, vård, städning, logistik och småindustrier. Det kommer också att påverka familjeföretag med en eller två anställda, där lönekostnaderna utgör en stor del av de fasta kostnaderna.

Åtgärden kommer enligt regeringen främst att gynna kvinnor, unga och utländska arbetstagare, grupper med större närvaro i de lägsta löneklasserna.

• Hur mycket har SMI stigit de senaste åren?

Sedan 2018 har SMI ökat med cirka 66 %. Det året låg den på 735,9 euro per månad i 14 betalningar.

Med den nya höjningen till 1 221 euro konsoliderar minimilönen en bana av på varandra följande årliga höjningar under PSOE-regeringarna, med det uttalade målet att föra den närmare 60 % av den genomsnittliga lönen, som rekommenderas av den europeiska sociala stadgan.

• Varför har man inte räknat med arbetsgivarföreningen för höjningen?

Höjningen har avtalats mellan arbetsministeriet och fackföreningarna, utan stöd från VD:n eller ATA.

Företagsorganisationer hade föreslagit en mer måttlig ökning, på cirka 1,8 %. De krävde också att samma höjning skulle tillämpas på priset på verkets offentliga kontrakt med företag. Och de bad också att användningen av tillägg för att beräkna minimilönen inte skulle förbjudas.

Arbetsgivarföreningen CEOE och National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) fördömde dock att avtalet slutade stängas utan att inkludera några av de åtgärder de krävde. Den skattesänkning som regeringen lovade presenterades inte ens. Enligt ATA:s ordförande, Lorenzo Amor, har överenskommelsen nåtts ”utan att räkna de som betalar lönen.”