Den sociala 1 domstolen i Barcelona har utfärdat Första meningen i Spanien som erkänner rätten för en privat sektorarbetare att njuta av en betald perental. Beslutet skulle kunna översättas till en ny oväntad kostnad för egenföretagare med anställda – två av var tredje – till Tvinga ett företag att betala för lön under detta tillstånd.
Det är en enastående upplösning där Magistraten tillämpar direkt ett europeiskt direktiv för att korrigera vad en lagun av det spanska rättssystemet anser. Beslutet öppnar dörren till liknande påståenden om att om de blomstrar, skulle tvinga många småföretag att ta en kostnad som det ännu inte finns planerad offentlig ersättning.
Det rättsliga beslutet är baserat på Europeiska unionens styrelse 2019/1158, vilket Den fastställer att alla arbetare måste ha rätt till ett betalt tillstånd som betalas eller täcks av tillräcklig förmån. Tidsfristen för att införliva denna regel till spansk lag gick ut i augusti 2024 utan att den nationella lagstiftaren hade anpassat intern lagstiftning.
- Straffet kräver att företag ger tillbaka sina anställda under nämnda tillstånd
- Lagstiftningsförseningen har tvingat domarnas direkta ingripande att ersätta utelämnandet
- Experten utesluter inte att debatten öppnas om den självförvaltade förtjänar liknande offentlig ersättning
- Fler individuella krav kan nå domstol
Straffet kräver att företag ger tillbaka sina anställda under nämnda tillstånd
Enligt domen, artikel 45.1 n) i arbetarnas stadga, som överväger avbrottet av kontraktet för föräldrabidrag, konflikter Artikel 8.3 i det ovannämnda direktivet. Det senare ålägger skyldigheten att fastställa en lämplig ekonomisk kompensation eller förmånsregime under nämnda tillstånd, Något som den spanska normen inte förutser idag.
Domen har dikterats av domare Pedro Tuset del Pino, som drog slutsatsen att europeisk lag måste tillämpas direkt, för att garantera den användbara effekten av direktivet och beordrar svaranden att erkänna den ersättning som motsvarar föräldrars tillståndsperiod begärs av din arbetare.
Fallet har genererat en intensiv juridisk debatt, Eftersom den öppnar dörren för andra domstolar att fatta liknande beslut i jämförbara situationer. Även om han inte känner rättspraxis strikt Du kan markera en vändpunkt i behandlingen av föräldraledighet i Spanien.
Enligt hans åsikt, Det är inte ett isolerat fall, utan ett första steg mot korrigering av ett rättsligt brott. Som Molina kommenterade till denna tidning, ”för första gången, tillämpas en domstol i den sociala ordningen direkt och effektivt till direktivet 2019/1158 i den privata sfären, och erkänner den betalda karaktären i föräldrtillståndet trots att spansk lagstiftning fortfarande inte uttryckligen överväger det.”
Spanien borde ha införlivat denna europeiska standard före 2 augusti 2024. Sedan dess, Föräldratillståndet som ingår i artikel 48 BIS i arbetarens stadga garanterar fortfarande någon ersättning eller specifik förmån, Det som antar advokatens ord, ”ett tydligt underskott på transposition.”
Lagstiftningsförseningen har tvingat domarnas direkta ingripande att ersätta utelämnandet
Detta Rättslig framträdande planeras I själva europeiska lagen, När en medlemsstat bryter mot sina skyldigheter. I detta sammanhang förväntas andra enskilda påståenden blomstra om de är baserade på samma argument. ”Det relevanta är inte bara meningen i sig, utan det praktiska prejudikatet som markerar för andra domstolar i den sociala ordningen,” varnade Molina.
Frågan förvärvar särskild relevans för självföretagare och små företag som har anställt arbetare. Om denna rättsliga tolkning konsolideras måste arbetsgivarna anta lönekostnaden för föräldratillståndet, även i avsaknad av offentlig ersättning.
För Molina, ”Små företag och frilansare med arbetare som ansvarar De skulle tvingas anta en extra lönekostnad utan fortfarande möjliggjort offentlig ersättning. ” I det scenariot skulle lasten falla direkt på det mest sårbara affärstyget, generera ett problem med ekonomisk hållbarhet I många aktiviteter.
Denna nya rättsliga strategi också Det väcker okända om rättigheterna för självarbetslösa arbetare själva. Och även om det spanska systemet för närvarande inte tillhandahåller en betald perental för självarbetslösa, Det europeiska direktivet skiljer inte mellan typer av arbetare.
Experten utesluter inte att debatten öppnas om den självförvaltade förtjänar liknande offentlig ersättning
”Direktivet erkänner varje arbetande persons individ att njuta av en betald perental,” sade Omar Molina. I avsaknad av normativ utveckling i Spanien, Det kan till och med höja ett äktenskapskrav mot administration för icke -efterlevnad av europeiska förordningar.
Det skulle vara en komplex process, medger experten, men Lagligen finns det en grund att utforska det. Det relevanta är att en domstol för första gången har tagit ett steg i den riktningen. Som Det kan orsaka en dominoeffekt i andra lands jurisdiktioner i landet.
Meningen också Han har återupplivat debatten om behovet av att gå vidare i sambandet, Ett av målen för direktivet om 2019/1158. Detta mål inkluderar inte bara att utvidga tillgången till föräldrarnas tillstånd, utan för att säkerställa att dess utövande inte innebär en ekonomisk påföljd för dem som beslutar att acceptera det.
Fram till nu var föräldratillstånd svårt att ansöka i den privata sektorn, eftersom det var en avstängning av kontraktet utan lön, vilket Han avskräckte många människor från att utöva sin rätt. Barcelona -domstolens beslut ändrar den ram och approximerar den till den modell som EU anser lämpligt för att gynna jämlikhet och distribution av ansvar.
Det fördömda företaget kan ta till domen, som skulle öppna dörren för Superior Court of Justice of Catalonia för att granska ärendet. Om denna domstol Ratificerar tolkningen, trycket på lagstiftaren kommer att öka för att anpassa statliga föreskrifter och undvik nya övertygelser baserade på europeiskt överträdelse.
Fler individuella krav kan nå domstol
En ökning av kraven skulle tvinga företag att tänka om sina interna protokoll för familjetillstånd och kan generera juridisk osäkerhet så länge det inte finns någon tydlig normativ lösning.
I en nuvarande situation där den genomsnittliga kostnaden per arbetare redan överstiger 3 000 euro per månadförutsatt att ett betalat betalt tillstånd utan offentligt stöd kan vara ett extra problem för många självarbetslösa med anställda; särskilt de som har minskat mallar.
Och som denna tidning redan har förklarat ökade arbetskraftskostnaderna med 5,4% 2023 och nådde historiska maximum 2024, vilket överstiger 36 000 euro per år per arbetare, så En ny löneskyldighet, utan offentlig ersättning, kan ytterligare förvärra det ekonomiska trycket på arbetsgivarna.
Just nu är det en individuell mening, men dess återverkningar kan gå långt utöver det specifika fallet. För Självarbetarna, innebära vara uppmärksam på framtida lagstiftningsförändringar eller anspråk som kan påverka deras kostnadsstruktur arbetskraft.
En ny front öppnas också för affärsorganisationer och fackföreningar, att De kommer att behöva ta itu med denna fråga i kollektiva förhandlingar eller i framtida sociala dialogtabeller.
