Fler alternativ för egenföretagare att njuta av sin mamma- och pappaledighet

1. Domare tillåter egenföretagare att ändra förmånens varaktighet när den har börjat
2. Egenföretagare kommer att ha mer marginal att njuta av ledigheten och dess förmån

En ny dom från Superior Court of Justice of Aragon (TSJA) fastställer ett nytt kriterium för hur egenföretagare får moderskaps- och faderskapsförmåner, det vill säga förmånen för den minderåriges födelse och vård.

Konkret har domstolen slagit fast att egenföretagare De kan besluta att förlänga eller minska ledigheten när de redan njuter av den. Det vill säga, de kan ändra den ursprungliga varaktigheten som begärs från National Social Security Institute (INSS) om de vill ändra sitt första beslut, vilket ger större flexibilitet vid utövandet av denna rätt.

I detta fall ställer sig TSJA till förmån för skattebetalare som begär denna förmån, möjliggöra att åtnjutandet av förmånsperioden i stor utsträckning moduleras, även när den väl har börjat. ”Det är en intressant mening eftersom den tar upp ett fall som inte omfattas av bestämmelserna, Vilket är vad som händer när skattebetalaren, en gång begärde veckorna av njutning, ”ångrar” och ändrar sig”, förklarade arbetsjurist och kommunikationsdirektör på Sincro, Estela Martín, för detta medium.

Domare tillåter egenföretagare att ändra förmånens varaktighet när den har börjat

Tillstånd för vård och födelse av minderårig förlängdes till nuvarande 19 veckor (tre veckor till jämfört med föregående varaktighet), med kunglig förordning lag 9/2025.

Denna förmån som egenföretagare har rätt till på lika villkor som anställda Det är en av få som ger dem tillgång till 100 % av sin bidragsbas, under hela ledighetens varaktighet.

Efter ändringarna som införs genom denna förordning, fastställer arbetstagarstadgan följande konfiguration för att åtnjuta moderskaps- och faderskapsförmånen, eftersom det är en individuell rättighet som inte kan överföras till den andra föräldern:

• Förlossningen, som inkluderar förlossning och vård av barnet, kommer att avbryta anställningen för den biologiska modern och den för den andra föräldern än den biologiska modern i 19 veckor. Förmånen och tillståndet för var och en av föräldrarna för vård av en minderårig fördelas på detta sätt:
  • Sex oavbrutna veckor direkt efter förlossningen De kommer att vara obligatoriska och måste avnjutas på heltid.
  • elva veckor tjugotvå vid ensamstående föräldraskap, vilket kan delas ut efter behag, i veckoperioder för att avnjutas kumulativt eller avbrytas, och träning från slutet av den obligatoriska avstängningen efter förlossningen tills sonen eller dottern fyller 12 månader. Den biologiska mamman kan dock förutse sin träning upp till fyra veckor före det förväntade datumet för förlossningen.
  • Från och med den 1 januari 2026, två veckor tillagda, fyra när det gäller ensamstående föräldraskap, för vård av den minderårige. De kan delas ut efter arbetstagarens vilja, i veckoperioder på kumulativ eller avbruten basis. tills sonen eller dottern fyller åtta år.

De första sex veckorna är alltså obligatoriska och följer förlossningen och resten kan fördelas hur egenföretagaren vill. Nu, trots den frihet som erbjuds genom att använda denna förmån i regelverket, är vad domen tar upp att den skattskyldige redan hade begärt en specifik form och datum för åtnjutande från socialförsäkringen. ”INSS förstod att när veckorna och deras fördelning väl hade begärts kunde de inte längre modifieras och borde avnjutas som begärt.”

Egenföretagare kommer att ha mer marginal att njuta av ledigheten och dess förmån

Mot bakgrund av detta svar har TSJA ogillade INSS överklagande, eftersom han anser det effektiviteten av principen om medansvar att förena arbete och familjeliv med omsorg om barn Det upprättar inte ett restriktivt system.

Som Martin beskrev, det är ett system notoriskt bred när det gäller tillståndsfördelning, och, ”genom härledning”, angående sättet att åtnjuta förmånen. Det ger, med undantag för de sex veckorna efter förlossningen (som måste tas på ett kontinuerligt och kontinuerligt sätt), en stor marginal till föräldrarnas vilja att beställa viloperioderna.

”Den avkunnade domen väcker diskussion om, när moderskaps- eller faderskapspenningen har beviljats ​​för en initialt bestämd tid, modifiering är möjlig. Dessutom, om den efterföljande återgången till arbetet, utan att uttömma tillståndet och innan barnet fyller 12 månader bestämmer upphörandet av den erkända förmånen.”

I det här specifika fallet påpekar TSJA att ”förvaltningsenhetens beslut inte passar in i någon av orsakerna till uppsägning av förmånen som anges i artikel 8.12 RD 295/2009”, trots denna regel. fastställer att förmånen upphör genom frivilligt återinträde att arbeta innan den maximala varaktigheten uppnås.

Detta beror på att även om mottagaren fattade beslutet att återgå till arbetet innan den maximala ledigheten löpt ut, hans återgång till aktivitet Han var på deltid och underrättade förvaltningsenheten om sin begäran i förväg. att ändra förmånssystemet från heltid till deltid.

Denna begäran avslogs av INSS genom resolution, vilket tyder på att njutningsperioderna inte kunde ändras. ”Det vill säga, INSS förstod att när arbetaren väl begärde perioderna av njutning, kunde de inte ändras”, påpekade Martín. Ett kriterium som TSJA inte har delat.

ET reglerar redan uttryckligen att, med undantag för de första sex veckorna, resten av veckorna kan avnjutas på heltid eller deltid. Detta antagande, beträffande fall där man efter att sjukveckorna väl har begärts önskar ändra, Det övervägs inte i bestämmelserna. ”Det är en dom från en TSJA och Det kommer att bli nödvändigt att se om INSS ändrar sina kriterier. ”Det skulle vara intressant för Högsta domstolen att döma.”