IWG:s rapport belyser hur strikt efterlevnad av arbetsvillkor på kontoret kan begränsa kvinnor i deras karriärer.
International Workplace Group (IWG), en arbetsplatsleverantör med närvaro i 120 länder, inklusive på 35 platser i Irland, har släppt en rapport som undersöker hur flexibelt arbete kan påverka kvinnors yrkesliv positivt.
I samarbete med Censuswide samlade IWG in data från 2 002 kvinnliga kontorsanställda baserade i Storbritannien, mellan 30 januari och 5 februari i år. Det som upptäcktes är att när organisationer ger kvinnor tillgång till professionella arbetsplatser, nära sina hem, får de starkare samarbete, nätverkande och prestation i utbyte.
Två tredjedelar av de bidragande kvinnorna ansåg att hybridarbete har haft en positiv inverkan på deras karriärbana – uppdelat efter ålder sa nästan 80 procent av millennials och 76 procent av Gen Z-anställda samma sak – med sådana arrangemang som också driver högre nivåer av motivation och självförtroende på jobbet.
Dessutom sa 62 procent av de som deltog i rapporten att de har hittat ytterligare möjligheter att lära av kvinnor i ledande positioner som ett resultat av tillgången på hybridarbetsarrangemang. Detta har i sin tur lett till högre produktivitet och uppåtgående karriärmomentum.
Fatima Koning, CCO för International Workplace Group, kommenterar resultaten av rapporten, ”IWG:s senaste studie visar att när företag ger kvinnor större flexibilitet får de starkare prestationer tillbaka – en kraftfull återspegling av årets tema för internationella kvinnodagen, ”Ge till vinst”.
”Det ökar inte bara produktiviteten och erbjuder en bättre balans mellan arbete och privatliv, utan det stärker också samarbete, bygger förtroende och utökar tillgången till ledarskapsnätverk, samtidigt som det hjälper kvinnor att stanna och utvecklas i arbetskraften. Flexibilitet är inte längre valfritt; det är grundläggande för att ta tillvara och låsa upp kvinnliga talanger på arbetsplatsen.”
Balansgång
IWG:s rapport fann att långa, dagliga pendlar har potential att hindra framsteg för kvinnor på arbetsplatsen, särskilt om pendlingen är kostsam eller tidskrävande. Nästan 70 procent av kvinnorna som deltog i rapporten sa att deras pendling minskar den tid de har för ett personligt liv och välbefinnande.
64pc sa att resan in och ut till jobbet varje dag gör det svårare att balansera arbetsförväntningar med andra ansvarsområden. En hög andel (67 procent) sa att denna situation innebär att det finns mindre tid att umgås med familjen.
Störningen av den dagliga pendlingen visade sig också påverka kvaliteten på arbetet för många av deltagarna, med mer än 60 procent avslöjar att de upplever minskad energi och produktivitet, tillsammans med rapporterade svårigheter att hålla sig motiverade på kontoret (56 procent) och en minskning av långsiktiga karriärmöjligheter (41 procent).
Den senare kohorten låg på 53 procent för personer mellan 18 och 24 år, en grupp som befinner sig i ett kritiskt skede i karriärutvecklingen.
Mark Dixon, VD för IWG, sa: ”När anställda kan arbeta närmare hemmet i bekväma och professionella arbetsplatser, vinner de mer än flexibilitet. Hybridarbete öppnar dörrar till samarbete och karriärutveckling, samtidigt som det minskar belastningen på långa dagliga pendlingar. För kvinnliga talanger är flexibelt arbete en katalysator för tillväxt.”
Mitt sätt eller motorvägen
Data från rapporten tydde också på att för många kvinnor i arbetsmiljön har flexibilitet blivit en icke förhandlingsbar aspekt av deras karriär. Nästan åtta av tio kvinnor sa att de sannolikt inte skulle ta ett jobb som inte erbjuder hybridpolitik. Rapporten sa att detta visar ”hur företag som inte erbjuder flexibilitet riskerar att avsevärt begränsa deras tillgång till de bästa, mest produktiva talangerna.”
Endast 7 procent sa att tillgång till flexibla arbetsarrangemang inte skulle ha någon inverkan på deras beslut att acceptera ett potentiellt jobberbjudande. Hybridarbete visade sig också generera starkare lojalitet bland arbetskraften, där 73 procent av kvinnorna instämde i att de är mer benägna att fortsätta arbeta för ett företag som tillåter dem att spara tid på att pendla genom att arbeta lokalt.
Betecknande nog har tillgången på mindre stränga arbetsvillkor, för vissa kvinnor, gjort det möjligt för dem att prioritera sina karriärer utan att bortse från andra ansvarsområden de kan ha. Nästan två tredjedelar av bidragsgivarna sa att hybridarbete har gjort det möjligt för dem att stanna kvar i arbetsstyrkan när de annars skulle ha behövt sluta på grund av skötseluppgifter.
Rapporten sade: ”Genom att ge flexibilitet får arbetsgivare kontinuitet, erfarenhet och uthålligt deltagande av arbetskraften – allt väsentligt för att öka den nationella produktiviteten. Resultaten tyder på att hybridarbete skapar en fördelaktig cirkel; när kvinnor bemyndigas med flexibilitet och tillgång till professionella arbetsplatser närmare hemmet, får de tydligare vägar för progression och starkare samarbete, affärsengagemang – och i sin tur ökat produktengagemang, lojala produktivitet.”
