Hastigheten på arbetsfrånvaro Inverkan på företag – särskilt mindre och egenföretagare med anställda – är på historiska toppar. Detta visade en färsk Adecco-studie, som placerar frånvaron till 7,3 % under första kvartalet årets.
Baserat på 2023 års data visade Adecco hur Frånvaron från arbetet nådde i genomsnitt 6,8 %det näst högsta rekordet i den historiska serien, endast överträffat med de 7,1 % som upplevdes 2020, pandemins år, då många anställda var lediga på grund av coronaviruset.
Alltså förra året den genomsnittliga sjukfrånvaron fortsatte på 6,8 %eftersom, även om de timmar som inte arbetats av IT ökade, kompenserades av en minskning av antalet timmars frånvaro av andra skäl. Detta, lagt till en mycket liten ökning av de överenskomna timmarna, ”lämnade en kurs som var praktiskt taget densamma som 2022”, förklarade de.
Med tanke på dessa uppgifter sa Javier Blasco, chef för The Adecco Group Institute, att ”senast 2023 och hittills 2024 pekar på en oroande ökning av frånvaron, särskilt de som härrör från vanlig sjukdom.” Vidare är ”orsakerna till frånvaro redan välkända, även om det är sant att under denna sista period mental hälsa måste ansluta sig som ett multiplicerande element av frånvaro”.
Psykisk hälsa är en av orsakerna till den ökade arbetsfrånvaron
Således konstaterade Adecco att psykiska problem bland anställda är en av huvudorsakerna som förklarar den ökade arbetsfrånvaron i företag. I det här sammanhanget, 32 % av de anställda, ”väl över genomsnittet för andra länder”, uppgav att deras psykiska hälsa har försämrats under det senaste året.
Dessutom säger vart fjärde företag det 25 % av dess arbetare har drabbats av psykiska störningar under det senaste året som ångest, depression eller posttraumatisk stress, problem som även egenföretagare lider av.
För Javier Blasco är påståendet om de som fokuserar på psykiska problem utanför arbetsplatsen inte nytt, så ”Bollen” ligger inte bara hos företagen”, även om det är dessa, särskilt småföretagare och egenföretagare med anställda, som drabbas av en viktig del av konsekvenserna av arbetsfrånvaro.
Och inför detta problem, ”Det är uppenbart att vi bevittnar en 2024 klart utmanande när det gäller frånvaro, engagemang, produktivitet, flexibilitet och många andra mål inom personalhantering”, avslutade chefen för The Adecco Group Institute.
I Spanien är det 300 000 omotiverade frånvaro per dag
Som Adecco påpekade har frånvaro blivit en oroande situation för företag, något som också visades av Randstad-data, som indikerar att ca. 300 000 arbetare om dagen går inte till sina jobb, och de motiverar inte heller sin frånvaro.
I den här situationen, Hur ska egenföretagare och företag agera? ”Protokollet och mitt råd är alltid att, först och främst, arbetaren och Du tillfrågas varför du inte har kommit till jobbet”Jaume Barcons, arbetsjurist på Barcons-byrån, förklarade för detta medium för några månader sedan till denna tidning.
Härifrån egenföretagare måste bedöma, ”baserat på svaret, om en uppsägning eller påföljd verkligen är lämplig.”, såsom avstängning av anställning och lön under en viss tid om det är ett grovt brott”, förklarade arbetsjuristen. Han rekommenderade också ”se över varje kollektivavtal för att se hur denna frånvaro behandlas i varje enskilt falloch med hur många dagars frånvaro uppsägningen kan komma i fråga.”
