De Små och medelstora företag och egenföretagare med anställda bör ägna särskild uppmärksamhet åt flera Senaste domar från Högsta domstolen som direkt påverkar ledningen av deras personal. På bara två månader har High Court klargjort hur några av de arbetstillstånd som genererar mest tvivel bland arbetsgivare och rådgivare: från när ska ledighet för sjukhusvistelse från en familjemedlem till hur föräldraledighet i beräkningen av semester eller vad som händer med förlossningsledighet när barnet dör innan man föds.
Dessa beslut är särskilt relevanta för dem som leder små team, där frånvaron av en arbetare omedelbart kan förändra verksamhetens organisation. I denna mening, de nya uttalandena från Högsta domstolen fastställa tydliga kriterier för praktisk tillämpning av olika rättigheter som ingår i arbetarstadgan.
Med dessa domar ger rätten rättssäkerhet till företag, konsulter och arbetsförmedlingar i frågor som hittills genererat olika tolkningar. Domarna definierar hur företag ska agera i situationer som är en del av den dagliga verkligheten för alla anställda, från att hantera ledighet för familjevård till rättigheter kopplade till ett barns födelse.
- Företag kan inte diktera när sjukskrivningsledigheten börjar
- Anställdas föräldraledighet genererar också semester
- Högsta domstolen nekar fadern tillstånd om barnet dör före födseln
- Domarna menar att bestämmelserna särskiljer syftet med förmånen enligt föräldern
Företag kan inte diktera när sjukskrivningsledigheten börjar
Det har Högsta domstolen bekräftat Små och medelstora företag kan inte ensidigt ålägga när fem dagars betald ledighet måste börja på grund av sjukhusvistelse, allvarlig sjukdom eller kirurgiskt ingrepp av en familjemedlem enligt artikel 37.3.b) i arbetstagarstadgan.
I den dom 702/2026, Högsta domstolen godkänner den nationella domstolens kriterier och förklarar att en intern företagsinstruktion som krävde att tillståndet skulle börja redan vid tidpunkten för den orsakande händelsen strider mot lag. Som domstolen påminner om arbetsbestämmelser inte fastställer en specifik regel om ledighetens början, Därför kan den inte begränsas av företagsinterna beslut.
Domen insisterar också på välfärdssyftet med denna arbetarrätt. Ledigheten är inte endast avsedd för det exakta ögonblicket av sjukhusvistelse, utan för att tillgodose familjemedlemmens vårdbehov.
Som arbetsjuristen Jaume Barcons förklarade, ”domen säger att detta tillstånd ”Det kräver inte bara sjukhusvistelse, det kan vara vila hemma,” så dess syfte är att underlätta vården av familjemedlemmen när det verkligen är nödvändigt. I denna linje drar Högsta domstolen slutsatsen att tillståndet ”Du behöver inte njuta av det från den första orsakande händelsen,” eftersom vårdbehov kan vara längre än det första ögonblicket.
Tillståndet har dock fortfarande tydliga gränser. Barcons påminde om det ”Det går inte att dela upp. Du har fem dagar, du har inte en dag idag, en dag imorgon och en annan dag senare.” Det vill säga, även om början inte nödvändigtvis behöver sammanfalla med den orsakande händelsen, måste dagarna avnjutas kontinuerligt. I praktiken tillade advokaten, om ”arbetarens familjemedlem opereras på en lördag och inte arbetar på söndagen, kommer de fem dagarna att börja räknas från den första måndagen”, det vill säga från den första måndagen.
För egenföretagare och småföretagare med anställda innebär domen det De måste hantera dessa behörigheter med större flexibilitet. Enligt Barcons ”kommer det här att påverka organisationen av företaget”, särskilt när det kommer till schemalagda operationer.
Även om det är lagligt Företaget kan inte tvinga sina anställda att varsla i förväg, Det vanliga är att det finns förhandskommunikation för en fråga om god tro. Ett brådskande fall skulle vara annorlunda, eftersom ”om en nödsituation inträffar är det en force majeure och det är omedelbart. I det här fallet kunde varken anställd eller arbetsgivare planera någonting.”
Anställdas föräldraledighet genererar också semester
Arbetsgivare och egenföretagare med arbetare är nu tydligare med hur de ska tillämpa den föräldraledighet på upp till åtta veckor som regleras i artikel 48a i arbetstagarstadgan. En dom från Högsta domstolen, meddelad den 26 januari 2026, har löst två vanliga tvivel om denna förlikningsrätt: om företag kan kräva att den åtnjuts i hela veckor och om semesterdagar genereras under den perioden.
För det första bekräftar Högsta domstolen att företag kan kräva att oavbruten föräldraledighet begärs in minst en vecka. Högsta domstolen tolkar att regeln i sig anger ledighetens längd i veckor (upp till högst åtta), så om den avnjuts i bråkdelar ska den göras i veckoblock och inte i kortare perioder. Med denna tolkning stöder domstolen den affärspraxis som kräver att tillståndsorganisationen.
Den huvudsakliga nyheten i domen är dock behandlingen av semester. Högsta domstolen kommer fram till att den tid under vilken arbetstagaren åtnjuter föräldraledighet måste beräknas för att bestämma semesterns längd, även om avtalet skjuts upp under den perioden.
Som Barcons förtydligade, ”förtydligar domen en viktig fråga: åtta veckors föräldraledighet ger rätt till semester. Den klargör att under dessa dagar som arbetstagaren är föräldraledig är det som om han arbetade och därför genererar den proportionella delen av semestern.
Experten tillade att detta kriterium stärker skyddet av förlikningsrätten i företag. ”Företag kan inte begränsa rätten till semester på grund av att arbete och familjeliv kan förenas”, säger Barcons, som också betonade att detta är ett relevant förtydligande för affärspraxis.
Enligt vad han berättade för detta medium, ”det här är nytt eftersom de inte hade klargjort det.” I praktiken, avslutade advokaten, kommer domen att ”tvånga arbetsgivare att vid beräkningen av semester beakta att denna föräldraledighet också genererar semester.”
Högsta domstolen nekar fadern tillstånd om barnet dör före födseln
En ny dom från Högsta domstolen har avgjort en kontroversiell fråga. De dom 155/2026, den 9 februari klargör att den andra föräldern än den biologiska modern inte har rätt till förlossnings- och vårdbidraget när en intrauterin fosterdöd inträffar före levande födsel, även om graviditeten har överskridit 180 dagar.
Det analyserade fallet avsåg en förlossning vid 38 veckors graviditet där barnet dog under förlossningen. I dessa fall förklarade Barcons, ”När barnet föds dött eller fosterdöd efter 180 dagar (sex månader) har mamman rätt till födelse- och vårdnadsbidrag, och pappan har inte det.”
I första instans och därefter hade Kataloniens högsta domstol erkänt faderns rätt att få förmånen. Högsta domstolen har dock förenat doktrin och har bifallit överklagandet från National Social Security Institute och General Treasury of Social Security, och kommit fram till att det inte är lämpligt att erkänna bidraget till den andra föräldern när förlossningen inte sker levande.
Enligt Barcons har Högsta domstolen ”redan dömt i flera meningar, och den sistnämnda har sagt samma sak, att förmånen endast ges till den biologiska modern och att den inte motsvarar fadern”, med tillämpning av de nuvarande bestämmelserna, bl.a. Kunglig förordning 295/2009 som reglerar dessa förmåner.
Domarna menar att bestämmelserna särskiljer syftet med förmånen enligt föräldern
Medan ledigheten för den biologiska mamman även har en funktion att skydda hennes hälsa efter förlossningen, är den för den andra förälderns huvudsyfte att underlätta vården av barnet och medansvaret i fostran. Om dödsfallet inträffar före levande födseln, förstår Högsta domstolen, det syftet försvinner och rätten till förmånen genereras inte.
Barcons påminde dock om att detta kriterium inte har delats av alla domstolar. Han påpekade faktiskt det några högre domstolar, som i Katalonien, har ansett att det kan förekomma diskriminering, förståelse för att denna rättighet också bör erkännas för fadern, bland annat för att ”det finns också en omsorgsplikt för modern.”
Vidare påpekade advokaten att debatten också är relaterad till europeiska regelverk. I denna mening förklarade han att EU-direktiv 2019/1158, som skulle ha införlivats i Spanien i augusti 2022, gjorde det redan möjligt för medlemsstaterna att ge tillstånd till den andra föräldern i fall av dödfödsel. ”Men det direktivet Den införlivades inte. Medlemsstaterna har därför inte tillämpat regeln. ”Det här skadar föräldrarna”, sa han.
För egenföretagare och småföretag med anställda, sätter denna mening ett relevant kriterium vid hanteringen av arbetstillstånd. I dessa fall ska företaget handlägga tillståndet och förmånen endast för den biologiska modern, medan den andra föräldern inte kommer att ha rätt till bidraget för födseln och vården av den minderårige.
På så sätt upprätthåller Högsta domstolen den befintliga doktrinen och ger företag och arbetskonsultföretag rättssäkerhet om hur de ska agera i den här typen av situationer.
