En ny dom i Högsta domstolen klargör när anställda anses ha en oregelbunden arbetsdag och när en ”flexibel” arbetsdag. Och utifrån det, vad är tidsramen tillgänglig för företaget eller egenföretagaren att anmäla ändringar i schemat.
I detta fall fick Högsta domstolen först klargöra om företaget ändrade arbetsdagen mot ett oregelbundet distributionsschema eller mot ett flexibelt schemasystem. Skillnaden i det här fallet, är en prioritet, givet det marginalen för dagar med vilka företaget kan meddela arbetstagare ändras beroende på fall.
Som Jaume Barcons, arbetsjurist och partner på Gestoría Barcons, förklarade för detta medium, om de anställdas arbetsdag är oregelbundet fördelad, minsta varsel för att be anställda att arbeta vid en specifik tid och timme Det måste göras fem dagar i förväg. Även om anställda har en fast dag med viss tidsflexibilitet, meddelandet kan endast ske 48 timmar i förväg, som högsta domstolen nyss konstaterat.
- Nyckeln till att ändra scheman är att dagen är flexibel, inte oregelbunden.
- Företag kan meddela 48 timmars varsel om schemaändringar om dagen är ”flexibel”
Nyckeln till att ändra scheman är att dagen är flexibel, inte oregelbunden.
Resolutionen har relevans eftersom det klargör en gräns som i praktiken hade skapat rättstvister: när det verkligen är en oregelbunden fördelning av arbetstiden, som anges i artikel 34.2 i arbetstagarstadgan, eller helt enkelt, intern tidsflexibilitet avtalad kollektivt eller genom avtal.
Det blir ett viktigt fall för vissa sektorer, där det på grund av arbetets typ eller tidsmässighet kan vara lättare för dygnets fördelning att inte följa ett fast antal timmar under veckan. Hur kunde det hända inom gästfrihet, handel, industri eller till och med logistik och transport.
Härifrån är det möjligt att etablera den maximala tiden som bolaget är skyldigt att meddela ändringar om den dagen, Uppsägningstiden är rimligen olika beroende på fall.
I domen håller Högsta domstolen med ett företag som först fastställde ett flexibelt schema för sina anställda efter kollektiva förhandlingar, och sedan Han meddelade anställda inom 48 timmar.
För att klargöra denna fråga fokuserar högsta domstolen inte på om företaget kan flytta timmar mellan olika dagar, utan snarare på det sker en ersättningsbar förändring av arbetsvolymen under olika perioder. På detta sätt, om dagen förblir konstant –i detta fall 37,5 fasta timmar veckor– och endast förändringar den tidsmässiga platsen för dessa timmar under veckan, För Högsta domstolen ”finns det ingen oregelbunden fördelning av dagen”, utan snarare tidsflexibilitet:
- Det totala antalet timmar för veckan ändrades inte och arbetarna behöll sin 37,5-timmarsdag.
- Den totala arbetsdagen varken ökade eller minskade och vad som förändrades var Hur timmarna fördelades under veckan. Det fanns till exempel inga veckor med många fler timmar och andra veckor med många färre timmar.
Specifikt påpekar domstolen i domen att dess egen doktrin (STS 552/2025, av den 3 juni, Rec. 135/2023) och erinrar om att Den oregelbundna fördelningen kännetecknas av att ”i vissa perioder arbetar man mer och i andra mindre, och kompenserar dem sinsemellan inom en viss tidsperiod, för att inte ändra den totala varaktigheten av den utlovade tjänsten.”
Det vill säga skillnaden för Högsta domstolen är att det totala antalet timmar inte drabbats av förändringar, med skillnad på dag (hur många timmar den anställde arbetar) och schema (när den anställde arbetar de timmarna).
Vilken dag hade företaget etablerat?
Det överenskomna flexibla schemasystemet var följande. Arbetarna fortsatte att arbeta samma veckotimmar som alltid (37,5 timmar), men företaget kunde bestämma en del av dessa timmar efter tjänstens behov.
Särskilt, det fanns fyra flexibla timmar i veckan; två organiserades av den anställde och de andra två organiserades av företaget, som kunde ”flytta” dem. I den meningen, som Barcons påpekade, ger Högsta domstolen relevans till det faktum att:
- Systemet härrör från ett kollektivavtal som förhandlats fram i enlighet med artikel 41 ET.
- Företaget har bara två timmar per vecka.
- den globala resan förblir konstant.
- Arbetande människor har också stora marginaler av tidsflexibilitet.
Om arbetsdagen är ”flexibel” kan företag meddela 48 timmars varsel om schemaändringar.
Om den fastställda arbetsdagen faktiskt anses vara ”flexibel”, kan egenföretagaren eller företaget meddela arbetstagaren att de måste arbeta med de flexibla timmarna en viss dag. med minst 48 timmar i förväg.
På så sätt kunde man i praktiken påpeka att Inte varje gång förändring är en oregelbunden fördelning av dagen, utifrån de kriterier som Högsta domstolen har fastställt med denna dom.
