Den stora platsen att arbeta underkastar attityderna för den irländska arbetskraften inom områden som ledarskap, flexibilitet och psykologisk säkerhet.
Bra ställe att arbeta har släppt Anställdas erfarenhet i Irland 2025: En arbetskraftsstudiesom erbjuder ny inblick i hur anställda baserade i Irland ser ledarskap, flexibilitet, välbefinnande och arbetsplats, i jämförelse med resten av den europeiska arbetskraften.
I samarbete med Opinion, Norstat och Dynata, STOR PLATS ATT ARBETE COLLATED DATA från 24 938 anställda som bor i 19 länder i hela Europa. Det som upptäcktes är att arbetare i Irland rapporterade ett större förtroende för ledarskap, större flexibilitet på arbetsplatsen och åtnjöt starkare psykologisk säkerhet, jämfört med många yrkesverksamma baserade någon annanstans i Europa.
”När Irland navigerar i ett snabbt utvecklande ekonomiskt och socialt landskap, företag Ledare och beslutsfattare prioriterar motståndskraft, innovation och samarbete, ”uttalade Cathal Divilly, VD för Great Place att arbeta.” Men en avgörande faktor förblir underexplorerad: effekterna av arbetsplatskultur och ledarskap på produktivitet och framgång.
”Den här rapporten belyser den unika dynamiken i Irlands arbetskraft och den avgörande roll som starkt ledarskap spelar för att driva produktivitet, innovation och global konkurrenskraft.”
Anställdas erfarenhet
Ett element som kraftigt har påverkat arbetsvärlden och troligen kommer att fortsätta göra det, är fokus på att säkerställa en säker, lycklig och produktiv kultur.
Resultaten av den fantastiska platsen att arbeta rapporten visar att när det gäller att främja en positiv arbetsupplevelse, säger 60 st av Irlands arbetskraft att de arbetar på ett bra ställe. Detta är något över det europeiska genomsnittet på 59 st, och Framför länder som Storbritannien (56 st), Luxemburg (56 st), Belgien (54 st), Portugal (54 st) och Frankrike (50 st).
En intressant figur som framkom är att i många fall gjorde anställda som bor i Irland mer förtroende för arbetsplatsledarskap än anställda baserade någon annanstans på kontinenten. Det ligger på nästan 60 st, ovanför länder som Finland (57 st), Storbritannien (56 st), Cypern (54 st), Polen (48 st) och Italien (44 st).
”Irlands framgång i arbetskraftsengagemang och produktivitet är ingen slump. I hjärtat av detta är en kultur som är djupt förankrad i samarbete, ömsesidig respekt och förtroende. När anställda känner sig verkligt värderade och deras röster hörs, tar de med sig deras Bästa jag att arbeta, ”sa Divilly.
”Som ledare har vi prioriterat att bygga Hightrust -miljöer där öppenhet och empowerment är nyckeln. Irlands ställning som ledande inom arbetskraftsproduktivitet är ett bevis på vad som händer när arbetsplatskulturen blir en strategisk fördel.”
Aldrig statisk
Enligt Jim Flynn, en partner på bra ställe att arbeta, ”Flexibilitet på arbetsplatsen är en hörnsten i miljöer med hög trust och i Irland har detta blivit en avgörande styrka.
”De snabba anpassningarna som gjordes under Covid-19 bevisade att organisationer framgångsrikt kan omfatta nya sätt att arbeta vid behov, vilket visar att större flexibilitet inte bara är möjlig utan fördelaktig. Anställda här värdesätter Autonomi för att hantera sin balans mellan arbetsliv och liv, vilket gör att de kan förbli både produktiva och engagerade. ”
För nästan en tredjedel av irländska anställda är hybridarbete den nya normen. Om organisationer vill locka och behålla nyckeltalangerde kommer sannolikt att behöva överväga att kliva utanför de mer traditionella, pre-pandemiska arbetsmodellerna. Av de undersökta från certifierade organisationer i Irland, 59 st engagerade i ett hybridsystem.
”Den irländska arbetskraften har visat anmärkningsvärd motståndskraft och anpassningsförmåga när den ges friheten att arbeta på sätt som passar dem bäst. Högtroende ledare är de viktigaste möjliggörarna, vilket ger anställda att trivas genom att främja en miljö där autonomi värderas och stöds,” sade Flynn.
Anställda i Irland visade sig också djupt begreppet psykologisk säkerhet, det vill säga försäkran om att en organisation investeras i en kultur som stöder mental och emotionell hälsa. På 55 st fick Irland över det europeiska genomsnittet på 53 st. Regioner som överträffade Irland inkluderar Spanien (55 st), Sverige (56 st), Danmark (64 st) och Norge (65 st).
Divilly sade: ”Genom att fokusera på ledarskap och främja positiva arbetsplatskulturer kan irländska organisationer förbättra produktiviteten, motståndskraften och långsiktigt framgång. Vårt mål är att utrusta beslutsfattare, företagsledare och intressenter med Handlingsbara insikter för att navigera i dagens utmaningar och låsa upp den fulla potentialen i Irlands arbetskraft i en utvecklande värld. ”
