Vi har sammanställt en lista över de viktigaste sätten på vilka smarta system förändrar arbetsplatsen.
Smart systemteknik avser ett brett utbud av avancerade, sammankopplade system som kan optimera och automatisera det omgivande utrymmet. Från ljusströmbrytare och värmesystem, till smarta möbler och videoövervakningsmöjligheter, smarta system tar arbetsmiljön in i och bortom 2000-talet.
Med framsteg som görs i snabb takt, hur förändrar införandet och användningen av smarta systemtekniker arbetsvärlden?
Flexibelt och distansarbete
Medan kommunikationsverktyg och IoT-teknik ofta kritiseras för sudda ut linjerna mellan vårt arbetsliv och privatliv har framsteg på detta område i hög grad förändrat kontorsmiljön, för personliga, flexibla och distansanställda. Smarta kontorslösningar har gjort det möjligt för människor att arbeta från bekväma platser och uppnå en bättre balans mellan arbete och privatliv.
För anställda som föredrar att vara i en mer dynamisk miljö än sitt hemmakontor, men inte kan vara närvarande, tillåter virtuella arbetsytor dem att aktivt engagera sig i sin arbetsplats, samarbeta och kommunicera som om de vore där, så att de kan ha deras föredragna medarbetarupplevelse och hålla koll på sin arbetsbörda.
Tillgänglighet och säkerhet
En stor fördel som skapas av automatiseringen av arbetsplatsen är utan tvekan i förbättrade tillgänglighetsfunktioner för personer med funktionsnedsättning eller ytterligare behov. Smarta hjälpmedel som gör det möjligt för människor att använda datorer, lampor, värme- och kylsystem och andra faciliteter, gör att personer som tidigare kan ha varit utestängda från arbetsplatsen eller olämpliga att återvända inte längre nekas möjligheter.
Ergonomiska och smarta möbler kan göra det möjligt för människor att kontrollera förhållanden under vilka de arbetar för att maximera komfort, hälsa och produktivitet. Dessutom kan IoT-drivna bärbara enheter, såsom hjärtmonitorer, kameror och sensorer upptäcka potentiella risker och varna anställda om inkommande fara. Smarta systeminnovationer har kraften att göra arbetsmiljön till en betydligt säkrare plats.
Att nå hållbarhetsmål
Över hela världen har många organisationer, stora som små, engagerade team som arbetar för att nå några mycket ambitiösa hållbarhetsmål och företagen som har implementerat smarta system på arbetsplatsen gör verkligen sitt.
Det krävs en betydande grad av energi för att driva en organisation. Genom att koppla ihop typiska energidränerande funktioner, till exempel belysning, luftkonditionering och säkerhetssystem, med smarta alternativ, kan arbetsgivare övervaka strömanvändning, identifiera avfall och etablera en hållbarhetssystem.
Bygga ledning och medarbetarerfarenhet
Närvarosensorer är enheter utformade för att bedöma hur många personer som finns i ett rum, för att göra val baserat på data och analyser. Detta gör det möjligt för ett AI-drivet system att inventera inhämtad information och förbättra rummets förhållanden, vanligtvis i förhållande till ljus, buller och temperatur.
Det finns många fördelar med att använda närvarosensorer. Samtidigt som de är ett kostnadseffektivt system för organisationer, förhindrar de också slöseri med resurser och gör det möjligt för arbetsgivare att bättre bedöma hur kontorsutrymmen används. Det ger också anställda tillgång till bekväma arbetsområden, utformade med deras preferenser i åtanke.
Datoriserad skrivbordsallokering och sensorer säkerställer också att de anställda har en lämpligt tyst plats för att få lite arbete gjort och det gör det möjligt för säkerhetsteam att mäta hur många personer som är i byggnaden vid varje given tidpunkt.
AI, ML och robotik utbildning
När tekniken utvecklas och förändrar arbetsplatsen, måste metoderna som används för att hålla yrkesverksamma uppdaterade också genomgå en slags utveckling. Moderna anställda i många STEM-relaterade roller måste ha en grundläggande bas inom AI, ML och robotik och vissa företag använder VR och andra gamifierade program som en del av sin utbildning.
Detta roliga och uppslukande förhållningssätt till utbildning gör det möjligt för anställda att ta itu med verkliga problem i en säker, engagerande och pedagogisk miljö, så att de kan utveckla sina färdigheter och lära sig. Det kan också användas som ett bra sätt att uppmuntra lagarbete och samarbete när medarbetare strävar efter att uppnå ett gemensamt mål. Detta skulle också vara särskilt användbart för utbildning i jobb som medför en ökad risk.
VR-teknik kan också bredda medarbetarnas upplevelse, särskilt för flexibla och distansarbetare som går miste om kamratskapet och gemenskapskänslan som följer med personliga arbetsarrangemang.
