Diamanter bildas inte alltid under tryck, ibland smulas de bara sönder och faller isär, så du måste känna till varningssignalerna om extra stöd behövs.
Ett av modeorden som gjort rundorna på sistone är frasen ”tyst knäckande”, som i huvudsak är där, trots yttre framträdanden, en anställd eller faktiskt hela team tyst kämpar under tyngden av sitt ansvar.
Det är ett passande begrepp att beskriva när någon blir så stressad att de börjar processen att frigöra sig från sitt jobb, och det kan ofta leda till allvarligare konsekvenser för individen och företaget om det ignoreras. Till exempel lägre insats eller kvalitet på arbetet, ökat missnöje som påverkar andra och så småningom tyst att slutahelt sluta eller avsluta rollen, om arbetet blir undermåligt.
Så, hur kan du känna igen tecknen på tyst sprickbildning innan det permanent spricker arbetsytan?
Att skilja fakta från fiktion
Från utsidan kan den som kämpar med sina arbetsuppgifter eller med delar av arbetsplatsen ändå framstå som lugn och organiserad. De dyker sannolikt upp i tid och när det behövs får de jobbet gjort och de har förmodligen ett vänligt uppträdande med sina medarbetare. Men en intern debatt rasar om huruvida de faktiskt klarar sig eller inte, och inom kort kommer deras arbete att återspegla deras försämrade tankesätt.
Med tiden kan små sprickor uppstå i form av lägre motivation, dålig punktlighet, missade deadlines, mindre input eller bidrag till gruppuppgifter, bristande kreativitet och den växande känslan av att man går bort från organisationens övergripande planer för tillväxt. Det som följer är ofta ytterligare frigörelse från rollen och en tankeprocess som kretsar kring tankar på att sluta, oavsett om du har en nytt jobb på plats eller inte.
Grundorsaken
Det kanske inte finns en specifik anledning till varför någon kan känna sig tyngd av arbetslivets press. Snarare är det vanligtvis en kombination av faktorer som kulminerar i tyst sprickbildning. Frågor som dålig ledning eller långvarig rädsla för anställningstrygghet kan störa ditt självförtroende och få framtiden att verka skrämmande.
Problem i ditt privatliv, såsom hälsa, ekonomi eller familjeförpliktelser kan lägga till ytterligare stress. Dessutom kan en arbetsplats som är osäker på sig själv och inte har en bredare tillväxtplan begränsa dina möjligheter och misslyckas med att ge dig de färdigheter du behöver för att utmärka dig eller överväga alternativt arbete, vilket resulterar i en instängd känsla.
Vad är lösningen?
På samma sätt som det inte finns någon ledande faktor som resulterar i tyst sprickbildning, finns det inget svar på hur problemet kan lösas, men det finns många sätt som organisationer, team och individer kan identifiera och ta itu med problemet.
När det gäller ledarskapingen förväntar sig att du ska vara tankeläsare, men det är avgörande att prestationsbrister eller beteendeförändringar inte möts av omedelbar kritik och istället sker ett konstruktivt samtal, så det står klart för alla inte bara vad problemet är, utan källan till det.
Detta kan omfatta de senaste klagomålen eller frågor som leder till missnöje på jobbet, hur organisationen kan stödja sina anställda konsekvent, vilka förväntningar företaget har på den anställde och hur allas behov kan tillgodoses. En personlig tillväxtplan kan till exempel hjälpa medarbetaren att komma tillbaka på rätt spår och bättre föreställa sig sin framtid i organisationen.
Om problemet inte är relaterat till den anställde och handlar mer om svag ledning eller begränsade möjligheter, finns det ingen tid som nu att investera i en starkare företagskultur, påbörja processen med att omskola arbetsledare och stärka uppkompetens- och utvecklingsprogram.
Som dess största tillgång kan anställda hjälpa eller hindra ett företags tillväxt beroende på hur de kan utföra sitt arbete. Om sprickorna börjar bildas kan hela operationen ramla ner, det är därför man inte målar över dem, utan fixar dem.
