Forskningen visade hur arbetsplatsförmåner blir lika viktiga för yrkesverksamma som löner.
Rekryteringsplattformen IrishJobs har publicerat en rapport som utforskar arbetsplatsförmåner och lönetrender. Det som upptäcktes är att utöver standardförväntningarna på en anständig lön har kompensation i form av arbetsplatsförmåner blivit en förväntan.
Flexibilitet visade sig vara en viktig motivator för yrkesverksamma, eftersom mer än hälften av de tillfrågade för rapporten (56 procent) förklarade att de inte skulle ansöka om en roll som inte erbjuder hybrid- eller distansarbete.
Sjukförsäkringen visade sig vara den mest eftertraktade förmånen på arbetsplatsen, medan tillgång till sjuklön och pensionsavgifter utöver det lagstadgade kravet också visade sig vara bland de mest önskvärda förmånerna.
Professionell progression ansågs också vara av yttersta vikt. 53 procent av deltagarna noterade att de inte skulle söka roller som inte ger tydlig karriärutveckling. Rapporten sa: ”Dessa resultat tyder på att arbetsgivare i allt högre grad måste konkurrera på det fullständiga talangpaketet för att attrahera och behålla talanger, inte bara ett konkurrenskraftigt lönepaket.”
Topptalang
Rapporten noterade att arbetsgivare navigerar på en konkurrensutsatt arbetsmarknad där kompetens i allt högre grad driver lönebeslut.
”Att rekrytera arbetstagare med efterfrågade färdigheter (61 procent) var den främsta faktorn som påverkade lönebesluten bland arbetsgivare i Irland förra året”, sa IrishJobs. ”Medan specialistkunskaper och tekniska färdigheter är mycket efterfrågade inom specifika branscher, är arbetsgivare mer allmänt fokuserade på mjuka färdigheter.”
Ledarskap och personalledningsförmåga visade sig också vara bland de mest efterfrågade förmågorna, och de skulle sannolikt ge en högre lön, såväl som projektledning och tekniska färdigheter.
Christopher Paye, landschef för The Stepstone Group Ireland med ansvar för IrishJobs, kommenterade offentliggörandet av resultaten: ”Med många arbetsgivare som redan tillhandahåller löneökningar 2025 och kämpar för att hålla jämna steg med kravet på högre löner, borde organisationer omvärdera sitt anställningserbjudande och överväga bredare förmåner för att skapa ett starkt förslag på talang.
”Att tillhandahålla flexibla och hybrida arbetsalternativ är fortfarande högt på agendan för arbetssökande och kan utgöra en nyckelfaktor för att attrahera och behålla talanger utan att bryta banken. Resultaten visar att hälsa och välbefinnande i allt högre grad prioriteras av arbetssökande, med sjukförsäkring som rankas som den mest efterfrågade förmånen bland de tillfrågade yrkesverksamma.”
Forskningen är baserad på en analys av Stepstone Group av utannonserade löne- och förmånstrender från 1,3 miljoner jobbannonser, tillsammans med enkätinsikter från 470 rekryterare och 670 kandidater baserade i Irland.
