En ny rapport visar att yrkesverksamma och studenter baserade i Irlands organisationer och institutioner med praktiska pendlar.
Tidsfattig, miljömedveten och digitalt kunnig är tre fraser som den senaste Kinto går med Irland på flyttrapporten Används för att beskriva de nuvarande generationerna på Irlands arbetsplatser och universitet.
I samarbete med Censuswide undersökte Sustainable Pending Solutions -leverantören Kinto Join 1 000 personer baserade i Irland och pendlar till arbete eller universitet. Undersökningen lyste ett ljus på ett antal viktiga trender och mönster i irländska attityder till pendling och dess effekt på den övergripande arbetsplatsens tillfredsställelse.
Det som upptäcktes är att mer än en tredjedel (35 st) av undersökningsdeltagarna aktivt letar efter alternativt arbete som erbjuder en mer gynnsam pendling. Dessutom, särskilt post-pandemisk, till följd av mer flexibla arbetsmodellerdet finns en ökande förväntning om att arbetslivet är mer smidigt.
Nästan två tredjedelar (65 st) av de svarande sa att de var mer benägna att stanna i ett jobb med mer gynnsamma pendlingsalternativ, medan 68PC sa att de faktiskt skulle avslå en jobbmöjlighet om pendlingen var för lång.
Karpool, minskade transportkostnader och gratis busstjänster samlades in som potentiella lösningar på en besvärlig pendling.
Enligt Patrizia Niehaus, VD för Kinto går med, ”Pendlare i Irland bryr sig tydligt om hur de reser till jobbet, med många som fattar karriärbeslut med detta i åtanke. Men de saknar val och stöd. I sin tur missar organisationer potentiellt den bästa talangen och undergräver sina egna hållbarhetsmål.
”De kanske inte inser det ännu, men företagsledare har makten att underlätta mer hållbara resor för både sina människor och sina företag. Från bussar till personalbelöningar kan dessa mikronivååtgärder få makronivå.”
Hållbarhet
Rapporten indikerar att irländska anställda anser att ledarskap kan vara mer flexibelt när det gäller att mildra stressen som är förknippad med pendling till arbete eller högskola. Mer än hälften (51 st) sa att det finns press att gå in på kontoret, med 42 st människor som upplever svårigheter att balansera sitt professionella och personliga ansvar som ett resultat av deras pendling.
Nästan 40 st av undersökningsdeltagare anser att deras arbetsplats eller universitet har en skyldighet att uppfylla vissa hållbarhetsmål och förordningar, med ytterligare 60 st ange ett åtagande att pendla lösningar kan vara en betydande del av den drivkraften för hållbarhet.
”Detta är ett område där åtgärder kan vara, men kanske inte är, taget och ännu viktigare ett område som kan ha en betydande inverkan. Att ta detta ett steg Vidare, mer än en femtedel (22 st) tycker att arbetsgivare eller utbildningsinstitut bör vara ansvariga för deras pendlingsutsläpp, ”konstaterar rapporten.
Det kan sägas att det finns utrymme för förbättringar på detta område, eftersom endast 26 st pendlare är under intrycket att deras arbete eller universitet gör tillräckligt för att uppfylla hållbarhetsmål och förordningar.
Enligt rapporten belyser detta ett tydligt gap mellan förväntningarna från pendlare och deras organisationers handlingar, med 36 st svarande som känner att arbetsgivare och institutioner bör stimulera hållbara resor.
Rum för tillväxt?
Rapporten citerade ett antal områden där deltagarna tror att organisatoriskt och institutionellt ledarskap kan stimulera gröna resor. Till exempel sa 46 st människor att om deras arbetsplats eller studier skulle erbjuda flexibla timmarde skulle överväga att ändra sina transportmedel.
Dessutom uppstod skatteminskningssystem (37 st), extra ledighet från arbetet (36 st), belöningspunktprogram (29 st) och gratis förfriskningar (29 st) som attraktiva incitament för att överväga mer hållbara och miljövänliga former av pendling.
”Engagemang är därför avgörande över hela linjen när det gäller att åstadkomma Mer hållbar pendling i Irland. Människor måste engagera sig genom att höja frustrationer, försöker nya metoder och omfamna sådana initiativ, ”konstaterar rapporten.
”På samma sätt måste organisationer engagera sig genom att utbilda, stödja och givande personer. Genom att göra detta kan pendlare ha fler val, organisationer att vara mer ansvarig och planeten att vara mer skyddad. ”
