Med ankomsten av sommaren implicerar många företag Intensiv dag under de hetaste månaderna. Dock, Denna praxis är inte alltid livskraftig i småföretag, Där många gånger arbetar de bara de autonoma och en eller två anställda.
Dessutom finns det sektorer som gästfrihet eller transport där det är omöjligt att tillämpa det för arbetets natur. Som förklarats av Sergio Herrero, Labour Legalitas, den intensiva dagen Det är inte obligatoriskt, såvida det inte är planerat I kollektivavtalet har de tidigare kommit överens med arbetare eller en förvärvad rätt.
I vissa fall kan anställda göra anspråk på det om det har tillämpats kontinuerligt i flera år och Det anses vara en förvärvad rätt. Men ”testets vikt kommer alltid att falla på arbetaren”, sade den expert som konsulterade.
- Vad anses vara en intensiv arbetsdag?
- Den intensiva dagen är inte obligatorisk, såvida den inte är överenskommad eller en anpassning
- I vilka fall kan det betraktas som en förvärvad rätt
- Är det lagligt att bara arbetskraften tillämpas?
- Konsekvenser för självanställda om de inte tillämpar det, när avtalet kräver det
- I sektorer som gästfrihet eller transport är det svårt eller omöjligt att tillämpa det
Vad anses vara en intensiv arbetsdag?
Den intensiva dagen Inte alltid innebär att arbeta mindre timmar. I många fall omorganiseras schemat helt enkelt under sommarmånaderna, koncentrerar dagen på morgonen och undertrycker pausen för att äta. Detta gör att du kan lämna tidigare, men samma årliga timmar som avtalet ställs in fortfarande uppfylls.
Som Sergio Herrero förklarade måste två situationer särskiljas:
- När mindre timmar görs på sommaren. Det är en oregelbunden distribution av dagen. ”Du har mindre timmar på sommaren, men du återhämtar dem på vintern.” I detta fall måste det finnas ett avtal mellan företag och arbetare, även om det är muntligt och de totala årliga timmarna upprätthålls.
- När timmar inte minskas omorganiseras schemat endast. Till exempel, om entreprenören tillåter dig att lämna före sommaren i utbyte mot att koncentrera dagen. Här skulle det inte ens behöva ett formellt avtal, eftersom det är en frivillig förbättring som erbjuds av arbetsgivaren.
I båda fallen är nyckeln det Den årliga beräkningen av timmar bryts inte Och för att klargöra – att vara möjlig skriftlig – om det är en punktlig koncession eller ett överenskomna system som kommer att upprepas över tid.
Den intensiva dagen är inte obligatorisk, såvida den inte är överenskommad eller en anpassning
Små företag är inte skyldiga enligt lag att erbjuda intensiv dag till sina arbetare, även under sommarmånaderna. Denna åtgärd bör endast tillämpas Om det regleras i kollektivavtalet tillämpligt eller om det finns ett tidigare avtal med anställda deras representanter – när du har gjort det.
När det gäller mikroenterpriser, där det vanligtvis inte finns någon företagskommitté eller facklig representation, kan den intensiva dagen vara överens Med varje arbetare.
”I dessa fall skulle det vara ett individuellt avtal om att upprätta en sommardag, som är införlivad i kontraktet. De kallas Individuella massavtal”, Förklarade Sergio Herrero.
Naturligtvis Schema och varaktighet måste ställas in som ett ömsesidigt avtaloch det finns ingen automatisk rätt att kräva denna typ av dag. ”Det är tillrådligt Kontrollera att dessa pakter inte strider mot kollektivavtaleteftersom de kunde betraktas som ogiltiga. Dessutom måste de alltid vara signerad För arbetsgivaren och för var och en av arbetarna, varnade Herrero.
Om det inte finns någon reglering som kräver det – i avtalet eller förhandsavtalet – Arbetsgivaren har ingen skyldighet att erbjuda den Och du kan besluta att inte tillämpa det utan detta innebär lagligt brott.
I vilka fall kan det betraktas som en förvärvad rätt
I småföretag är det vanligt att många avtal med arbetare formaliserar muntligt, utan att skriva skriftligt. Som förklarats av Legálitas arbetsadvokat, ”Ibland börjar det så här: företaget föreslår det, arbetaren accepterar det, blir en sed och är också införlivad i kontraktet som en vanlig praxis.”
Om en autonom har använt intensivt kontinuerligt i flera somrar, kan det förstås att den har etablerat sig som en förvärvad rättäven om något dokument aldrig har undertecknats. ”Det vill säga, det konsolideras som en rättighet,” sade Herrero.
Om det inte var överens om att skriftligen och arbetsgivaren påstår organisatoriska eller ekonomiska skäl att eliminera det, kan det sluta tillämpa. I så fall skulle arbetarna ha rätt att kräva, men Bevisbördan skulle falla på dem.
”Det bör fastställas om det var ett specifikt mått på ett specifikt år eller om, på grund av dess upprepning och för hur den tillämpades, var det möjligt att förstå att det var en del av avtalsvillkoren,” avslutade advokaten.
Är det lagligt att bara arbetskraften tillämpas?
Ja, förutsatt att det finns ett objektivt skäl som motiverar det. Den intensiva dagen kan endast tillämpas på en del av arbetarna om arbetet tillåter. ”Det kunde bara göras med vissa anställda och med andra, så länge det finns en produktiv, objektiv och logisk anledning som stöder det. ”Herrero förklarade.
Faktum är att vissa avtal redan samlar in dessa distinktioner enligt avdelningen eller den professionella kategorin. Till exempel kan en autonom av konditorisektorn tillämpa den intensiva dagen på Obrador -personalen, om produktionen sjunker på sommaren, men inte för butikspersonalen, som måste tjäna allmänheten under det vanliga schemat. ”De är föremål för en olika produktionscykel”Sa advokaten.
Nu, Du måste undvika diskriminerande situationer. ”Föreställ dig att en autonom har flera kontor med administrativa arbetare. Sommarschemat bör inte erbjuda de från det ena centrumet och de andra, om de utför samma funktioner och under samma förhållanden. I så fall kan det betraktas som diskriminering,” varnade experten.
Konsekvenser för självanställda om de inte tillämpar det, när avtalet kräver det
När den intensiva dagen samlas in i kollektivavtalet eller i ett tidigare avtal med arbetarna, Dess tillämpning är obligatorisk. I dessa fall kan det autonoma inte ensidigt besluta att sluta tillämpa den.
”Det skulle vara olagligt att inte uppfylla det. Arbetaren kunde göra anspråk på arbete och verksamheten skulle riskera ekonomiska sanktioner, eftersom det skulle vara ett brott i dagen,” varnade han.
Bara i exceptionella situationer – Till exempel, om företaget genomgår en kris eller det finns motiverade objektiva orsaker – kan modifieringen av dessa villkor höjas. ”Vissa företag får gå av avtalet, men de måste förhandla om det. De kan inte sluta uppfylla det ensidigt,” sade advokaten.
Kan anställda avvisa den intensiva dagen?
Arbetare kan inte vägra att tillämpa den intensiva dagen om de regleras. ”Om det är en kollektiv pakt som kommer från avtalet, kan de inte avvisa det. Det kan bara modifieras av en enskild pakt eller till exempel av ett ämne för förlikning av familjens och arbetslivet,” sade experten.
Det är viktigt att komma ihåg att den intensiva dagen minskar inte det totala antalet årliga timmar som präglas av avtaletMen omfördelar arbetstiden. Därför kan den inte ersättas med fria dagar eller betraktas som extra semester, såvida det inte finns en specifik pakt som tillåter den.
Kvarstår pauser under den intensiva dagen?
Ja. Minsta resten av 15 minuter I fortsatta dagar på mer än sex timmar Det kvarstår alltidäven på intensiv dag. Detta fastställs enligt artikel 34 i arbetarnas stadga.
Nu, några Avtal kan förbättra den vila Om till exempel fler timmar i rad på sommaren ackumuleras när ett mer koncentrerat schema implementeras.
Vissa företag på sommaren överväger också nya åtgärder som flexibel inträde. Men dessa villkor De är bara obligatoriska om de uttryckligen samlas in i kollektivavtalet. Annars är företaget inte skyldigt att tillämpa dem.
Ska vi anpassa medarbetares schema på sommaren?
Arbetare med en minskad dag måste också uppfylla den årliga dagen de har kommit överens om, även om deras beräkning är lägre än hela dagen. ”Timmarna beräknas årligen. När en arbetare har en minskad dag, mindre globala timmar sedan under året,” sade experten.
Per definition är den intensiva sommardagen en oregelbunden form av arbetstid, så i många fall Anställda med en reducerad dag arbetar redan i liknande format. ”Det normala är att dessa arbetare inte behöver anpassa sin dag till sommarschemat, eftersom de redan gör intensiva dagar under året. Men det är inte en allmän regel, det beror på varje situation,” sade advokaten.
I vissa fall, under den intensiva dagen, kan dessa anställda sammanfalla i antal dagliga timmar med heltidspartners, om deras årliga dag har omfördelats. Alla Det beror på hur arbetskalendern har justerats Under hela året.
I sektorer som gästfrihet eller transport är det svårt eller omöjligt att tillämpa det
Den intensiva dagen är oftare i kontorsarbete eller administrativa uppgifter, där schemat är mer flexibelt och inte beror på direkt uppmärksamhet till allmänheten. Men i många sektorer (som transport, gästfrihet, handel eller roll) är dess implementeringsresultat komplicerat eller direkt omöjligt.
”Normalt är de områden där den intensiva dagen tillämpas är de som inte omfattas av ett kommersiellt schema eller föremål för fast tidsband. Det är vanligare i verk som fungerar med mål eller prestanda, som inträffar på kontor,” förklarade Herrero.
Till exempel en autonom som anställer distributörer eller har en öppen butik på eftermiddagen Du kan knappast omorganisera dagen utan att påverka tjänsten eller kundservice. I dessa fall ger vissa avtal redan undantag och samlar in skillnader mellan positioner eller avdelningar, beroende på typ av aktivitet.
