Enligt den senaste forskningen är många människor i ledarpositioner optimistiska om AI: s potential att förbättra arbetslivet.
Artificial Intelligence (AI) har blivit känd för sin användbarhet i vardagen, från att förenkla komplexa ämnen och skapa detaljerade visuella hjälpmedel för ett företags framgång, till att generera rapporter och hjälpa till i människors ledning. Fördelarna är obegränsade för en organisation som har en tydlig strategi.
Men åsikten blandas om huruvida anställda och människor i ledarroller ser verkliga förbättringar med spridningen av generativa AI -verktyg. Det är i fokus för stormteknologins senaste forskning, som utforskade hur IT -ledare svarar på arbetsplatsen AI.
Stormteknik, som är en del av lillagrundades 1995 och är ett Microsoft Business Technology Consultancy, med kontor i Dublin, Galway och Belfast. Det verkar inom gästfrihet, konstruktion, verktyg, hållbar energi och offentliga sektorer.
Organisationen samlade in data från 200 IT-beslutsfattare och ledare i hela Irland och Storbritannien. Det som upptäcktes är att 68 st av IT -ledare tror att AI minskar stressen bland teammedlemmarna. I själva verket fanns det en hög grad av förtroende bland deltagarna att AI kan skapa en bättre balans mellan arbetsliv och liv.
Balanseringshandlingen
Utbrändhet och stress orsakad av arbetsplatstryck kan resultera i en miljö som inte bara saknar produktivitet utan också orsakar spänd arbetsdynamik. Med det i åtanke måste företag prioritera åtgärder för minska stressen och implementera strukturer som stöder anställda.
Nästan tre fjärdedelar (72 st) av de svarande uppgav att AI kan göra det möjligt för anställda att uppnå en bättre balans mellan arbetsliv och liv, med 60 st överens om att det också kan minska utbrändningen. Samtidigt tror 66 st AI tillåter anställda att minska manuella repetitiva uppgifter och fokusera på mer meningsfullt arbete.
Av de irländska bidragsgivarna använder mer än hälften (51 st) för närvarande AI dagligen för att hantera uppgifter, med bara 2 st använder det aldrig alls.
Undersökningen indikerade emellertid också att de i ledarskapspositioner känner att deras organisationer och branschen som helhet kunde dra nytta av ytterligare integrera avancerad teknik i deras standardverksamhet.
I Irland förklarade 69 st av IT -ledare att de skulle föredra att arbeta för ett företag som var mer avancerat när det gäller deras AI -antagande.
Storm Technology forskning fann att hinder för AI -antagande inkluderar brist på förståelse, med 30 st människor som känner att ledningen misslyckas med att förstå AI: s fulla potential, och 31 st uppgav att den bredare organisationen är oklart om de möjliga ansökningarna eller fördelarna.
En häpnadsväckande 73 st att svara på IT -ledare stödde detta genom att erkänna att användarens adoption är ett allvarligt problem i genomförandet av AI.
Hantering av data, integritet och säkerhet (28 st), brist på förtroende för AI (27 st), anställdas motstånd (27 st) och brist på AI -färdigheter i organisationen (27 st) identifierades också som topphinder för antagande.
”När det gäller AI -färdigheter tror 40 st av IT -ledare inte att deras team för närvarande har tekniska färdigheter eller kunskaper för att genomföra eller anta AI. Kanske överraskande då tror 70 st att anställda förväntar sig att få AI -utbildning och aktivering,” konstaterade rapporten.
John Tallon från Storm Technology, som kommenterade resultaten från undersökningen och sa: ”AI skapar en benägenhet för människor och företag. Å ena sidan ses det som ett sätt att minska arbetsbelastningsspänningar, stödja kreativitet och produktivitet.
”Men å andra sidan finns det motvilja mot att anta AI, som härrör från ett gap i förståelse och de nödvändiga färdigheter som krävs. Företag kommer att behöva överbrygga detta kunskapsgap för att dra nytta av fördelarna med AI. Empowering människor kommer att driva den största inverkan i hela verksamheten.”
