Arbetsinspektionen lanserade i torsdags II Shock Plan mot skattebedrägerier för att omvandla nästan 90 000 förment oregelbundna kontrakt till legitima. Enligt denna organisation är ”målet reglera tillfälliga och permanenta avbrottskontrakt till tillsvidare”.
Som denna tidning redan har rapporterat, är sändningen av dessa brev en del av en kampanj från Arbetsinspektionen för att övervaka tidsperioden för kontrakt i företag, ett av dess mål som fastställdes 2023, drygt ett år efter arbetskraftens ikraftträdande reformera det minskad affärskapacitet att skriva under med sina anställda tillfälliga kontrakt.
Nu, efter den första delen av kampanjen 2024, som avslutats med nästan 100 000 tillfälliga kontrakt omvandlas till permanent har Yrkesinspektionen lanserat ett nytt massutskick av brev. Och de varnade att ”om -kontrakten- inte regleras inom perioden etablerade, kommer de att börja inspektionsåtgärder”, vilket kan påverka hundratals småföretag.
📢 Observera! De #ITSS har lanserat II Shock Plan mot bedrägerier vid tillfälliga anställningar.
👉 39 116 meddelanden 📩 har skickats som påverkar 86 903 kontrakt med arbetare. pic.twitter.com/bMo1IomXKr— ITSS – Arbets- och socialförsäkringsinspektion (@ITSS_INSPECCION) 24 oktober 2024
Ny kampanj för att reglera företagens ”falska tillfälliga kontrakt”.
Enligt inspektionen är de redan skickade 39 116 kommunikationer som påverkar 86 903 kontrakt av arbetande människor. Det vill säga att de har skickats brev till nästan 40 000 företag så att de, förutsägbart, ändrar oregelbundna kontrakt på ca 90 000 anställda.
Även om inspektionen inte har specificerat innehållet i dessa brev är det mest logiskt att det är de klassiska meddelandebrev. Dessa meddelanden skickas vanligtvis till alla företag som upprätthåller en tillfällig sysselsättningsgrad – antalet tillfälliga kontrakt över sin totala arbetsstyrka – som är högre än genomsnittet som fastställts för deras sektor. Det är en av Ministeriets mål regisserad av Yolanda Díaz för 2023, ett år efter att arbetsreformen trädde i kraft.
Enligt de experter som rådfrågats inleder Arbetsinspektionen vanligtvis kontrollkampanjer varje år för att ta itu med olika frågor, till exempel reservationskvoten på 2 % – för personer med funktionsnedsättning. I det här fallet handlar det om temporalitet. Administrationen har börjat skicka automatiska skrivningar när ditt system upptäcker att den tillfälliga hastigheten är över av din sektor.
I den tidigare kampanjen 2023 var den period som inspektionen gav företag att normalisera sina anställdas situation, i händelse av bristande efterlevnad av lagstiftningen, en månad. Därför kan man förvänta sig att tiderna för regularisering i denna kampanj kan vara liknande.
Vilka krav måste kontrakt uppfylla för att vara tillfälliga?
Tillsammans med godkännandet av arbetsreformen, genom kungligt dekret 32/2021, för mer än två år sedan, införde regeringen eliminering av de berömda ”arbete och service” och ”eventuella” kontraktsom huvudåtgärden i denna nya lagstiftning.
Det som Arbetsmarknadsdepartementet med detta avsåg var att sätta stopp för tillfälliga anställningar inom den privata sektorn. Och när denna uppgift förverkligas, härdad villkoren för att teckna ett avtal fast varaktighet och de slog sig ner incitament mer attraktiva för att omvandla sina anställda till obestämd.
Trots avskaffandet av denna typ av anställning – ”för arbete och service” och ”tillfälligt” – har egenföretagare och småföretag fortfarande möjlighet att anställa personal som inte kommer att vara kvar i verksamheten för alltid, till exempel Till exempel, eftersom de kommer att täcka en betongarbete toppoch håller med om det så här från början.
I fall som dessa, där ett fast tillsvidarekontrakt inte fungerar, kommer egenföretagare endast att kunna teckna med två typer av anställningsavtal: produktions- eller substitutionsförhållanden. Eftersom egenföretagare efter ändringen av regelverket endast har möjlighet att anställa anställda på provisorisk basis, för att ersätta en fast anställd eller av akuta skäl.
