Regeringen godkände förra månaden i ministerrådet den lagförslag som kommer att tvinga egenföretagare och företag att minska arbetstid av sina arbetare vid 37,5 timmar Varje vecka. Normen, som också överväger en förändring i övervägandet av övertidskickades till kongressen för slutlig validering. Nu står han inför en parlamentarisk process som, som detta betyder redan avancerad, förväntas komplex och förlängd.
Enligt de arbetskraftsexperter som konsulterats av denna tidning, om utkastet till lagen är godkänt för minskningen av den dag som föreslagits av vice presidenten och arbetsminister Yolanda Díaz, Ändringarna i övertidsfrågor skulle påverka självmedarbetare med anställda och små företag.
Tusentals självarbetslösa arbetare skulle ses tvingas öka den effektiva tiden för sina anställdaDet går inte att möta nya höjder i arbetskraften. Till detta måste vi tillägga att utkastet också kommer att härda användningen av övertid och också öka kontrollen över de företag som använder dem.
De åtgärder som föreslagits av Díaz har avslag på arbetsgivarens ceoe och federationen av autonoma på Stoppa jobbskapandesärskilt i mikroföretag.
För tillfället, Diaz’s Draft Det måste godkännas I parlamentet, men det kan bli en verklighet som finns i alla spanska företag. Och de hinder som denna lag medför den skulle inte begränsas till tiden på dagen eller genomförandet av ett obligatoriskt digitalt register.
Som förklarats i Office Navas & Cusi Abogados innebär minskningen av den maximala dagen ytterligare rättsliga åtgärder som verkligen effektiva. Därför inkluderar normen a Ny reglering av dagen registreringanses nyckel av Díaz för att kontrollera arbetstiden och Undvik överskott på övertid.
Resultatet är att den maximala arbetsdagen från 40 till 37,5 timmar per vecka minskas, vilket håller lönen intakt. ”Denna förändring omdefinierar när en extra timme börjar beräknas Och det kommer att ha en direkt inverkan på både organisationen av arbetstid och arbetskraftskostnaderna för företag, säger Juan Ignacio Navas.
Advokaten förklarade att företag därför måste fatta en serie beslut som kommer att anta aUtgifter användare:
- Kan välja att anställa Mer personlig För att upprätthålla aktivitetsnivån, vilket kommer att innebära en ökning av löner och citat.
- Ett annat alternativ är att arbetarna utför de 40 timmarna de hade genomfört och betalat motsvarande extra timmar, vilket är åtminstone en 75% tilläggsavgift på den vanliga tiden.
Om dagens minskning skulle kunna representera en verklig utmaning för kollektivet. Sedan ”utan en proportionell minskning av lönen Det skulle också påverka vissa ersättningskoncept, till exempel extra timmargenerera anpassningssvårigheter för småföretag, säger Juan Ignacio Navas, partner och chef för Navas & Cusí advokater.
Med andra ord: dagens minskning skulle innebära det Labour -inspektionen tittar närmare användningen av extra timmar, Eftersom de inte kan användas i alla fall (till exempel med en anställd delvis) och tvingar att betala som extraordinär tid de timmar som tills nyligen var en del av lönen.
Enligt Navas finns det en ”lägre driftsflexibilitet”, sedan mycket Din träning kommer att vara mer begränsad. ” Speciellt:
- De kommer inte att kunna kräva förlängningar som överstiger 37,5h utan betala eller kompensera.
- Varje skiftförändring, oregelbunden fördelning av tid eller betydande modifiering av dagen måste gå igenom kanalen i artikel 41 i stadgan för arbetare (betydande ändringar av arbetsvillkor).
Dessutom ”om 1 800 timmar årligen beräknades (med en hastighet av 40 timmar per vecka), nu De måste reduceras till cirka 1 687,5 timmar. Denna justering innebär att modifiera arbetskalendrar, skift kvadranter, signeringar och pauser, i samordning med den juridiska representationen av arbetare eller individuellt om det inte finns, säger experten.
Minister Díaz föreslår också att ändra brev C) i artikel 12.4 i arbetarnas stadga så att ”människor Del -arbetare kommer inte att kunna utföra övertid ”utom i vissa mycket specifika fall, som uttrycks i utkastet för minskning av arbetstiden.
Som Juan Ignacio Navas förklarade, dessa Timmar som överstiger varaktigheten i deltiden skulle betraktas som kompletterande timmar Redan styrs av bestämmelserna i avsnitt 5 i artikel 12 i stadgan.
Det vill säga, som för närvarande fastställts i arbetarnas stadga, måste det finnas en pakt med arbetaren där antalet timmar fastställs (utan att överskrida 30% av kontraktets varaktighet), och endast när kontraktet inte är mindre än 10 timmar per vecka. Dessutom måste arbetsgivaren meddela tre dagar och arbetaren kan avgå med 15 dagars varsel.
I alla fall summan av vanliga och kompletterande timmarinklusive de tidigare överenskomna och frivilliga, Du kommer inte att kunna överstiga av den juridiska gränsen för deltidsarbete, som – enligt bestämmelserna i utkastet till utkastet till föreslaget av Díaz – skulle det bli av 37,5 timmar per vecka.
Dessutom, Registreringen av de partiella dagarna blir också obligatorisk. Som förklarats av advokaten som konsulterades, hittills övervägdes ett specifikt tidskontrollsystem för deltidskontrakt. Projektet eliminerar den distinktionen, och från dess införande måste både deltid och kompletta arbetare styras av Samma registreringssystem.
”Det som är avsett med denna reform är att säkerställa större öppenhet under de riktigt bearbetade timmarna och undvika skillnader i kontroll,” förklarade Navas.
Som presenterats i Díazs utkast kommer företaget också att ansvara för att visa sig efter de krav som ställs på dagens kontroll och Underlåtenhet att följa företaget i förordningarna om dagens registrering Det kommer att leda till det:
- Jag vet av utförde dag Vanligt arbete, liksom Övertid och kompletterande timmar manifesterades av den arbetande personen, utom bevis på motsatsen.
- Dessutom arbetstid överstiger Vanlig dag kommer att övervägas, av Övertid eller kompletterande timmar -Enligt fallet.
En annan nyhet om utkastet är det De härdar konsekvenserna att bryta mot skyldigheterna i dagens ålder, inklusive de som är relaterade till övertid.
Specifikt avser Díaz att ändra avsnitt 5 i artikel 7 i lagen om överträdelser och sanktioner i den sociala ordningen inklusive att överträdelse av normerna och inte korrekt registrera arbetsdagen eller övertiden kommer att betraktas som en överträdelse som kommer att påverka varje arbetande person som berörs och inte mallens uppsättning.
Dessutom kommer sanktionerna att ökas till 10 000 euro. Därför måste företag som slutar registrera en enda extra timme av sina anställda betala för sanktion 10 000 euro för var och en av de drabbade arbetarna.
Organisera arbete på ett skadligt sätt för arbetarnas hälsa kommer att betraktas som en allvarlig överträdelse
När det gäller överträdelserna när det gäller förebyggande av arbetsrisker, klargjorde Navas att ”en av de viktigaste förändringarna är undertrycket av punkt 5 i artikel 35, vilket innebär att brister i dagsregistret Små brott kommer inte längre att övervägas, utan allvarliga överträdelser, Med böter som sträcker sig och1 000 och 10 000 euro per arbetare påverkad.. Detta innebär att överträdelse av dessa nya regler kan sanktioneras med större svårighetsgrad och därmed stärka deras effektiva efterlevnad. ”
I utkastet till lag läggs ett nytt avsnitt 30 till artikel 12 och ett nytt avsnitt 18 till artikel 13, som introducerar överträdelser inom organisationen och hanteringen av arbetstid som genererar eller innebär en allvarlig risk för arbetspersonernas säkerhet och hälsa.
Således, a allvarlig överträdelse Underlåtenhet med organisation och hantering av arbetstid som genererar allvarlig risk för säkerheten och hälsan hos arbetande människor för att påverka njutningen av minsta perioder med dagliga och veckovisa vila, årliga semester, maximal varaktighet för arbetsdagen, pauser under dagen såväl som regleringen av nattarbete, arbete till förändringar och arbetsrytm, såvida inte dess kvalificering fortsätter som en mycket allvarlig infektion, enligt följande artikel.
Som anges i utkastet kommer att överväga en Mycket allvarlig överträdelse Underlåtenhet med organisation och hantering av arbetstiden som påverkar njutningen av minsta perioder med dagliga och veckovisa vila, årliga semester, maximal varaktighet av arbetsdagen, pausar under dagen, såväl som regleringen av nattarbete, arbete i förändringar och arbetsrytm och innebär en allvarlig och överhängande risk för säkerheten och hälsan hos arbetande människor.
