Med den överhängande återkomsten till klasser, i september, står självföretagslösa och små företag med anställda inför en återhämtning i begäran om anpassning av dagen av skäl till familjens förlikning. Som förklarats för detta media är Labour Lawyer Sergio Herrero, från Legálitas, ”en tid där De ökar vanligtvis förlikningsförfrågningar”
Artikel 34.8 i arbetstagarnas stadga erkänner anställdas rätt att be om förändringar i varaktigheten och distributionen av sin dag och i form av tjänster – inklusive telearbetning – för att tjäna mindre eller beroende släktingar.
Även om affärer inte är skyldiga att automatiskt acceptera dessa förfrågningar, borde de värdera dem och öppna en förhandlingsprocess. Att avvisa dem utan solida argument kan leda till sanktioner och rättsliga rättstvistereftersom fler och fler meningar förstärker rätten till förlikning och skyddet av minderns bästa.
- Företag måste besvara förfrågningar om förlossning eller kommer att förstås som accepteras
- Anpassningen av positionen måste vara ”rimlig och proportionell”
- I vilka fall ett företag kan nekas för att bevilja en dagsanpassning
- Självarbetslösa måste alltid dokumentera avtalen
- Om verksamheten inte kan bevilja anpassningen bör du leta efter alternativ
- Självarbetslösa måste också bevilja åtta veckors föräldra tillstånd
- Barnets intresse väger mer och mer
- Risker för självarbetslösa som inte hanterar dessa förfrågningar väl
Företag måste besvara förfrågningar om förlossning eller kommer att förstås som accepteras
Småföretagens skyldighet är att delta i begäran och öppna en förhandlingsprocess i god tro med arbetaren. För inte så länge sedan, Den maximala perioden infördes på 15 dagar (Tidigare var 30) och under den tiden måste parterna förhandla om alternativ.
”Vad ett företag inte kan göra är att ignorera begäran. Du måste alltid svara; antingen bevilja vad som begärs, antingen erbjuda alternativ eller förneka objektiv motivation. Om det inte svararlagen förutsätter Applikation av ansökan”Sa Herrero.
Detta innebär att om en autonom låter termen passera utan att svara, kan arbetaren verkställa sin rätt i domstol. Och med nästan total säkerhet, Få en gynnsam upplösning.
Anpassningen av positionen måste vara ”rimlig och proportionell”
Arbetarnas stadga kräver att ansökan är rimlig och tillhandahållen. Även i praktiken ”Dessa är obestämda juridiska koncept Det slutar löses i domstol, ”sa Sergio Herrero.
Enligt laboristen handlar det verkligen om att ”sätta in en balanså ena sidan arbetarnas behov och å andra sidan organisation eller produktiv av företaget. Domaren är den som i slutändan skulle besluta om framställningen uppfyller dessa kriterier. ”
I allmänhet förklarade han, även om båda parter måste visa sina argument, Bevisbördan faller mer intensivt i företagetsom måste bevisa på ett förstärkt sätt att det inte kan bevilja vad som begärs av arbetaren.
I vilka fall ett företag kan nekas för att bevilja en dagsanpassning
Självarbetslöst och små och medelstora företag De är inte skyldiga att acceptera någon begäran om anpassning. De kan vägra om de ackrediterar Målviktsskälsåsom allvarliga organisatoriska svårigheter eller överdrivna kostnader som sätter verksamhetens livskraft i riskzonen.
Ett exempel, enligt Herrero, skulle vara telekommunikation”Om företaget inte har implanterat ett system och beviljat det kan vara en hög kostnad eller en svår missanpassning att anta för en enda anställd, kan det påstås som en anledning att avvisa det.”
Det viktiga, betonade han, är att ”vägran kan aldrig vara godtyckligt, Det måste vara motiverad och skriftlig. Annars anges verksamheten inte bara för en domare att ge arbetstagarens anledning, utan till sanktioner och till och med ersättning för brott mot grundläggande rättigheter, om det förstås att det finns diskriminering. ”
Självarbetslösa måste alltid dokumentera avtalen
Vid godkännande av den anställdes försoningsansökan i fråga rekommenderar experter det Underteckna alltid ett avtal skriftligt där villkoren för anpassningen är detaljerade.
I vissa fall är det tillrådligt att inkludera en start- och slutdatum; Eller en revision Efter ett tag. På detta sätt hindras åtgärden från att förlänga på obestämd tid och det garanteras att om omständigheterna förändras kan arbetaren återvända till sin vanliga dag.
Om verksamheten inte kan bevilja anpassningen bör du leta efter alternativ
I de situationer där ett företag inte kan bevilja framställningen i de exakta begärda villkoren tillåter lagen att föreslå Rimliga alternativ.
Från att omorganisera skift till att erbjuda en partiell telearbetshybridmodell eller överföra arbetaren till en annan arbetsplats med ett mer kompatibelt schema, kan genomförbara lösningar vara, enligt advokaten som konsulterats,
”Allt du ger Juridisk säkerhet Och det samlas in skriftligt är giltigt, ”sammanfattas Herrero. Målet är att nå en balans mellan arbetarnas behov och företagets verkliga möjligheter.
Självarbetslösa måste också bevilja åtta veckors föräldra tillstånd
Som visas i ett pressmeddelande som nyligen publicerades av Legálitas, utöver rätten att begära anpassningen av dagen, erkänner artikel 48 BIS av arbetarnas stadga också en Föräldratillstånd utan ersättning på upp till åtta veckor för vård av barn under åtta år.
Denna koncession kan inte vara fraktionerad och måste begäras minst tio dagar i förväg, med undantag för Force Majeure eller att avtalet fastställer en annan förordning.
Barnets intresse väger mer och mer
Under de senaste åren stärker rättvisan rätten till förlikning. Som denna tidning redan rapporterade tvingade en dom från Superior Court of Justice of the Canary Islands, den 19 december 2024, ett företag att bevilja en arbetare som var tvungen att ta hand om sitt spädbarn och en beroende mormor, förutom att kompensera honom med 3 500 euro för moralisk skada.
Beslutet betonar att verksamheten inte hade varit motiverad och tillämpad Kön, barndom och funktionshinderperspektiv. I linje med denna dom prioriterar fler och fler domstolar de mindre och beroende människors bästa och beroende framför affärsorganisationen när den inte visar Objektivtester Omöjligt att möta ansökan.
Risker för självarbetslösa som inte hanterar dessa förfrågningar väl
För småföretag kan det vara dyrt att ignorera en begäran eller avvisa den utan motivering. Domare kan tvinga den autonoma att bevilja anpassning, införa ersättning för brott mot grundläggande rättigheter och till och med sanktioner Ytterligare om diskriminering uppskattas.
Därför rekommenderar experter att arbetsgivare alltid deltar i begäran, öppnar förhandlingsprocessen, svarar skriftligen och dokumenterar de avtal som nås. Endast på detta sätt är juridisk osäkerhet undviks och både arbetstagarens rätt och verksamhetens stabilitet skyddas.
