Madrids kommunfullmäktige har lanserat en ny linje av hjälpmedelriktad vid detta tillfälle till företag som anställa registrerade arbetslösa i huvudstaden. Subventionerna kan nå upp till 5 200 euro för varje tillsvidarekontrakt på heltid, i syfte att uppmuntra till insättning av arbetskraft för grupper med större svårigheter att få arbete.
Utlysningen, som hanteras av Arbetsförmedlingen (AE), är begåvad med en miljon euro och Företag med registrerat kontor eller arbetscenter i regionen Madrid kan begära det.. Stödet är en del av sysselsättningsstrategin för Madrids stad 2024-2027 och kompletterar uppsättningen kommunala incitament som syftar till att främja anställning av personer över 45 år, ungdomar och kvinnor.
Konsistoriet strävar inte bara efter att öka antalet anställningar, men också deras stabilitet. I ett sammanhang där den genomsnittliga varaktigheten för kontrakten 2024 var bara 45,26 dagar, enligt uppgifter från den statliga arbetsförmedlingen, tvingar programmet stödmottagande företag att ingå tillsvidarekontrakt och att åtfölja införlivandet med en minsta mentorsperiod.
- Stöd på upp till 5 200 euro för små och medelstora företag för varje tillsvidarekontrakt
- Företag kommer att behöva erbjuda obligatorisk mentorskap till nya arbetstagare
- Vilka företag kan vara förmånstagare och vilka är deras ansökningstider?
- Positiv balans i föregående upplaga
Stöd på upp till 5 200 euro för små och medelstora företag för varje tillsvidarekontrakt
Subventionens storlek kommer att bero på typ av kontrakt formaliserat. Om kontraktet är tillsvidare och på heltid kan företaget få 4 000 euro. I det fall att kontraktet är på deltid – så länge arbetsdagen är lika med eller större än 20 timmar per vecka – blir stödet 2 000 euro.
Däremot kan siffran öka avsevärt när inhyrd person tillhör någon av de prioriterade grupperna fastställda i utlysningen: över 45 år, ungdomar mellan 16 och 29 år eller kvinnor.
Upp till tio bidragsansökningar kan behandlas per små och medelstora företag.
I dessa fall ökar stödet med 30 %. Det innebär att företaget kommer att kunna ta emot upp till 5 200 euro för ett tillsvidarekontrakt på heltid och 2 600 euro om kontraktet är delkontrakt.
För att få tillgång till subventionen måste företag förbinda sig till mentorskap i minst en månad från kontraktets början. Målet är att underlätta anpassningen till jobbet och öka varaktigheten i anställningen. Varje företag får lämna in högst tio bidragsansökningar för nyanställningar.
Företag kommer att behöva erbjuda obligatorisk mentorskap till nya arbetstagare
Ett av nyckelelementen i denna utlysning är att den syftar till att bekämpa hög arbetsomsättning. Officiella uppgifter visar att den genomsnittliga varaktigheten för kontrakten 2024 knappt översteg 45 dagar, vilket visar på hög temporalitet och konsolideringssvårigheter på arbetsmarknaden.
Kommunfullmäktige vill att detta stöd inte ska begränsas till att uppmuntra till specifika anställningar utan bidra till att skapa en stabil sysselsättning. Därför är det väsentliga kravet att kontrakten är tillsvidare.
Obligatorisk mentorskap förstärker detta tillvägagångssätt. Tanken är att företaget inte bara införlivar arbetaren, utan också stödjer deras integration under de första veckorna, vilket minskar risken för att avtalet avbryts eller avslutas i förtid.
Ur affärsmässig synvinkel innebär detta krav också en investering av tid och interna resurser, men det kan förbättra produktiviteten och minska kostnader som härrör från hög omsättning.
Vilka företag kan vara förmånstagare och vilka är deras ansökningstider?
Företag som har sitt säte eller arbetsplats i regionen Madrid kan ansöka om detta stöd. Den som anlitas måste vara med arbetslöshetssituationen och att vara registrerad i staden Madrid vid anställningstillfället.
Ansökningstiden började den 30 januari och kommer att förlängas till den 15 november i åreller tills den tillgängliga budgeten är förbrukad. Med tanke på att anslaget är en miljon euro kommer antalet anslag vara villkorat av antalet ansökningar.
Förfarandet och handläggningen kan konsulteras via kommunens hemsida.
Positiv balans i föregående upplaga
Samtalet börjar inte från början. I sin första upplaga, genomförd 2025, har Arbetsförmedlingen behandlade mer än 500 ansökningar. Uppgifterna visar att 58 % av de anställda var ungdomar mellan 18 och 29 år och 60 % var kvinnor, båda grupperna ansåg prioriterade i den kommunala strategin.
Dessutom 77 % av de kontrakt som formaliserats genom denna stödlinje var heltidsanställdavilket indikerar att programmet lyckades uppmuntra stabila och inte bara vittnesmålsanställningar.
Med detta nya budgettillskott vill kommunfullmäktige befästa modellen och utöka påverkan på grupper med särskilda svårigheter att få arbete.
