De successiva höjningarna av den interprofessionella minimilönen (SMI) med ”praktiskt taget obefintlig förhandling med sociala aktörer” är en av de främsta orsakerna till produktivitetsstagnation i spanska företag. Det konstaterade Foundation for Applied Economic Studies (Fedea) och General Council of Economists (CGE), under presentationen i veckan av en gemensam rapport där de gick igenom orsakerna till detta problem, vilket Det drabbar särskilt småföretag..
I denna fråga förklarade ekonomerna att ökningarna av SMI godkända under de senaste åren, i vissa fall utan överenskommelse med företagsorganisationer, har särskilt påverkat produktiviteten hos mindre företag. Särskilt de som ägnar sig åt sektorer som jordbruk eller hotell, där minimilönen ofta har större vikt i lönestrukturen.
Allt i ett sammanhang där företagens produktivitet -prestandan för varje arbetstimme- har stagnerat de senaste åren. Något som för ekonomer är ett problem, ”eftersom löneökningar som är förenliga med en ökning av sysselsättningen på lång sikt alltid är förknippade med produktivitetsförbättringar.”
Likaså belyste Fedea och CGE-rapporten EU:s nästa generations fonder har liten inverkan på att öka produktiviteten av företag, ”även om det förväntas att dessa fonder kommer att påverka effektiviteten i olika sektorer och regioner positivt, men möjligen inom några år”, sade de.
SMI-ökningar hindrar småföretag från att förbättra sin produktivitet
För det första ansåg ekonomer från Fedea och CGE att en av huvudorsakerna till stagnationen av produktiviteten – och i vissa fall dess nedgång – beror på de successiva höjningarna av den interprofessionella minimilönen (SMI), som har stigit 47 % sedan 2018.
I denna mening uttalade ekonomen Javier Ferri att höjningen av minimilönen har en negativ effekt på produktiviteten, med hänsyn till ”den minskat antal arbetade timmarsärskilt i de sektorer som har störst vikt av SMI i lönestrukturen. Ökningen av SMI har minskat sysselsättningen inom dessa sektorer och har orsakat en viss förskjutning mot andra sektorer med högre produktivitet.”
Dessutom har ökningen av SMI under de senaste åren ”orsakat en minskade företagsinvesteringarvilket kan påverka produktiviteten negativt på medellång sikt.” Framför allt, när det gäller sysselsättning och införande av nya verktyg som möjliggör ökad produktion i företag samtidigt som antalet arbetade timmar bibehålls.
På samma sätt förklarade Juan Pablo Riesgo, professor i offentlig sektors ekonomi vid Francisco de Vitoria University, att även om ökningarna av SMI har varit en av de viktigaste sociala åtgärderna under den senaste lagstiftaren, ”Förhandlingsprocessen med sociala aktörer har varit praktiskt taget obefintligtill den grad att den senaste höjningen tillkännagavs och godkändes utan överenskommelse med företagsorganisationer”, något som hände i andra europeiska länder, som Tyskland eller Portugal.
Av denna anledning försäkrade ekonomen att ”Sådana intensiva och snabba ökningar skapar spänningar i vissa företag, särskilt små och medelstora företagoch inom vissa sektorer, såsom landsbygden eller besöksnäringen.”
Mot bakgrund av denna analys drog Fedea slutsatsen att även om produktiviteten för spanska företag är olika, beroende på sektorn, storleken eller placeringen av små och medelstora företag, är minimilönen densamma för alla. ”Detta gör att de minst produktiva arbetarna ser sina jobb i fara, de minst produktiva företagen sin överlevnadoch de mindre produktiva regionerna deras jobb”, bedömde de.
Europeiska fonder tjänar inte till att förbättra produktiviteten för små företag
Förutom de successiva ökningarna av SMI, bedömde Fedea och CGE att ”det finns inga bevis för att Next Generation-fonder har bidragit till ökad produktivitet” av näringslivet de senaste åren. De sade dock att ”det förväntas att dessa medel kommer att påverka effektiviteten i olika sektorer och regioner positivt, men möjligen inom några år.”
Dessa uttalanden stämmer överens med genomförandedata för europeiska fonder som denna tidning granskade för några veckor sedan. Med mindre än två år kvar till deadline, Spanien har bara delat ut 42 642 miljoner euro av de 163 000 miljoner som finns tillgängliga i nästa generations EU-medel.
Ekonomer föreslår olika minimilöner efter ålder eller verksamhetssektor
Med tanke på denna situation, som kan förvärras under de kommande åren om regeringen återigen inför nya höjningar av den interprofessionella minimilönen (SMI) och andra åtgärder förverkligas, såsom att minska arbetsdagen till 37,5 timmar per vecka, ekonomer efterlyste ”större rättssäkerhet och politisk stabilitet som nödvändiga förutsättningar för att upprätthålla höga investeringsnivåer.”
Enligt hans mening bör följande höjningar av minimilönen ”vara mer försiktiga för att undvika oönskade effekter på skapandet av arbetstillfällen. Detta skulle kunna innebära att, åtminstone delvis, koppla både sektoriella ökningar och SMI-ökningar till produktivitetsförbättringar”, föreslog de.
I denna uppgift, ekonomer föreslagit fastställande av differentierade minimilöner för olika befolkningsgrupperungdomar, eller för de sektorer som är mest beroende av SMI, såsom jordbruk. Till och med ”av autonoma samhällen”, avslutade de.
