Vi talade med Ben Whately om entreprenörskap, fördelarna med att veta mer än ett språk och den andra ”osannolika” färdigheter som påverkar arbetsvärlden.
Sedan pandemin har vi navigerat i en värld som kanske är alltför beroende av kommunikationsteknologier. Storm Éowyn Och förödelsen som den utbröt på människors egendom och deras förmåga att hålla kontakten med omvärlden är ytterligare bevis på det. Enkelt uttryckt, när vi tappar den tekniska förmågan att ta kontakt, faller kommunikation av alla slag ofta under.
Med det i åtanke kan organisationer dra nytta av att bygga upp kommunikationsförmågan som inte alltid förlitar sig på en dator, en översättningsapp eller till och med el. Flerspråkighet, det är förmågan att tala flera språk, är en färdighet som bokstavligen kan öppna helt nya världar för proffs och de organisationer som anställer dem.
Från förbättrade problemlösningsförmågor och ökad kulturell medvetenhet, till starkare internationella relationer och DEI-engagemang är fördelarna med att ha en flerspråkig arbetskraft gränslösa. Därför når, för Ben Whately, Chief Strategy Officer och medgrundare av Memrise för språkinlärningsplattform, flerspråkiga färdigheter som inte är förhandlingsbart territorium för affärsframgång.
Företagens framtid
När det gäller branscherna inom STEM -sektorn som blir mycket beroende av proffs med språkkunskaper”Biotech, Software and Renewable Energy leder vägen”, förklarade vad som helst.
”Dessa globala industrier kräver sömlös kommunikation – Oavsett om det är att förstå regionala ordförråd för kliniska prövningar, skräddarsy programvara till lokala marknader eller förhandla gränsöverskridande energikrasser. Att kunna höra, förstå och svara flytande i sammanhang blir allt viktigare. ”
Enligt Whately åsikt går flerspråkiga färdigheter långt utöver ord. De bygger förtroende, stärker arbetsrelationer och öppnar dörrar till nya marknader som tidigare kan ha stängts av på grund av en oförmåga att kommunicera effektivt. ”Anställda som med säkerhet kan prata i relevanta scenarier i verkligheten är bättre utrustade för att samarbeta och innovera över gränserna.”
Visst ger språkkunskaper arbetsgivare och deras anställda möjlighet att skala och växa säkert i regioner som kräver starkare kommunikation eller till och med en medvetenhet om kulturella känsligheter, som ofta kan gå förlorade i en dålig översättning. Dessutom gör det möjligt för organisationer att dra sig från en bredare talangpool och prioritera de med ytterligare färdigheter.
Uttrycka dig själv
Även om det är upp till individen att bestämma hur mycket de är villiga att engagera sig i att lära sig ett nytt språk, för vad som helst, är det avgörande att organisationer stöder och uppmuntrar anställda i sina updoring resor.
Han tror att de företag som vill upprätta en arbetskraft som är kompetenta i en rad dialekter, bör ta initiativet och integrera språkkunskaper i standardiserad utbildning. ”Arbetsgivare måste ta ledningen,” förklarade han.
”Att erbjuda strukturerade program som kombinerar praktiskt ordförråd, kontextuell lärande och aktiv praxis, säkerställer att de anställda får färdigheter de faktiskt kommer att använda. Medan individer kan komplettera sitt lärande integrerar arbetsgivardrivna initiativ dessa färdigheter i företagskulturen. ”
Även om det är viktigt att anställda har verkliga möjligheter att utveckla och utöva sina nyfundna färdigheter, men vad är också av den uppfattningen att tekniken bör utnyttjas för att säkerställa fullständig nedsänkning i en tid som är bekväm för den person som vill förbättra.
”Teknik gör språkinlärning praktiskt och omedelbart. Med verktyg som simulerar verkliga sammanhang, erbjuder inmatning av modersmål och uppmuntrar aktiv talande praxis, kan anställda lära sig på sitt eget schema och tillämpa nya färdigheter direkt. Denna tillgänglighet påskyndar flerspråkig adoption mellan organisationer. ”
Med tanke på framtiden förutspår han att andra ”osannolika färdigheter”, till exempel emotionell intelligens och berättelse, kommer att fortsätta påverka STEM -sektorn. Eftersom forskare och ingenjörer i allt högre grad förväntas kommunicera sina idéer på ett sätt som är tydligt, övertygande och kortfattat, ofta i stort sett samarbetar, blir dessa färdigheter, när de är i par med kulturell och språklig medvetenhet ovärderlig.
”Personliga AI-driven språkprogram som undervisar i ordförråd i sammanhang, i kombination med uppslukande verktyg som VR, kommer att bli standard. Gamified Elements och realtidsåterkoppling kommer att göra lärande engagerande och tillämpliga, vilket säkerställer att anställda är utrustade för en globalt ansluten arbetsplats. ”
I slutändan, om organisationer är engagerade i att expandera utöver gränserna för sina egna regioner och verkligen göra en inverkan, kommer de att behöva investera i sina team och odla en kultur där de erbjuder mer än bara de standardiserade, vanliga färdigheter som majoriteten av företag kräver.
”För att tävla globalt måste organisationer ge sina team möjlighet att kommunicera flytande och säkert. Språkinlärning handlar inte bara om att förstå ord, det handlar om att ansluta sig genom meningsfulla, kontextrika interaktioner som driver samarbete och innovation. ”