Fler och fler jobbjägare väljer nya roller baserat på hur en organisation tar upp frågan klimatkrisen.
Enligt en nyligen genomförd undersökning tror 84 st människor att alla företag i Irland, oavsett storlek, bör krävas för att avslöja sin miljöpåverkan och nivån på deras engagemang för miljömässiga, sociala och styrning (ESG) mål.
Medan 34st arbetssökande aktivt undersöker ett företag ESG -åtaganden Innan du ansöker om ett nytt jobb, enligt forskningen från Matrix Recruitment.
I rapporten om inledande ESG -karriärer samlade Matrix Recruitment data från mer än 160 vuxna i Irland, för att avgöra hur mycket eller hur små ämnen kring hållbarhetsfrågor när det gäller att formellt acceptera en ny position.
Det som upptäcktes var att 50 st av de svarande ansåg att en hållbarhetspolitik i hög grad påverkar deras beslut att ta ett jobb.
Detta var särskilt uppenbart bland de yngre kohorterna, med mer än hälften av de under 30 år som säger att de skulle fråga potentiella arbetsgivare om sina hållbarhetsmål i en intervju. Med det sagt sa bara 12 st människor att de skulle vägra ett jobb direkt om det visade sig att det inte fanns någon hållbarhetspolitik.
”Vi ser en tydlig förändring i vad dagens arbetskraft förväntar sig,” sade Rena Weld, rekryteringschefen på Matrix Recruitment. ”Yngre kandidater prioriterar särskilt miljövärden och ESG -åtaganden. Arbetsgivare måste bädda in hållbarhet i sin kultur och inte bara prata om det, om de vill locka och behålla talang.”
Är grönt jobbjakt faktiskt hållbar?
Bland de nästan två tredjedelarna av de svarande som för närvarande inte är i en grön roll, sa 85 st att de skulle överväga ett jobb som bidrar till klimatåtgärder i framtiden. De citerade emellertid hinder inklusive oklara arbetsbeskrivningar (29 st) och brist på startnivåpositioner (28 st).
Det finns också frågan om färdigheter, eftersom mer än hälften av undersökningsdeltagarna medgav att de saknar formella kvalifikationer i hållbarhet, med endast en av tio yrkesverksamma som är villiga att återvända till heltidsutbildning eller ta en lönesänkning för att öka deras chanser att få en grön roll.
Men 45 st bidragsgivare skulle vara villiga att genomföra en college-kurs på deltid för att uppskätta. 59 st människor var av den uppfattningen att för att förbättra deras chanser att flytta in i den gröna sektorn, skulle interna uppsättning i deras nuvarande företag hjälpa.
”Det framgår av undersökningen att det finns en outnyttjad möjlighet för arbetsgivare att utveckla hållbarhetstalent från sitt eget företag. Detta är ovärderlig insikt och för många företag kan vara en lösning på deras Grön talangbrist”Sa Weld.
Med den ytterligare digitaliseringen av arbetsvärlden som skapade nya och spännande möjligheter för karriärgäster, indikerade forskningen att rollerna som blir tillgängliga och mest populära bland människor med gröna ambitioner inkluderar karriärer i förnybar energiutrymme, den cirkulära ekonomin, biologisk mångfald och klimatpolitik.
Rapporten förutspår också att ett antal viktiga områden sannolikt kommer att växa betydligt under de kommande fem åren. Dessa inkluderar klimatteknik, AI och hållbarhetsdata och ESG -reglering.
