- AI är redan i affärer men dess anställda vet fortfarande inte hur man använder det
- Det investeras i teknik utan databaserad talangplanering
- Spanien riskerar att ha en begränsad AI till ledningsgrupperna
Konstgjord intelligens är inte längre ett löfte om framtiden, utan en nuvarande teknik som förvandlar arbetsmiljöer. Dock, Bara 40% av små och medelstora företag bildar sina anställda I denna fråga, enligt uppgifter som sprids av Growit School, specialiserad på digital utbildning.
Även om 72% av de som är ansvariga för mänskliga resurser söker arbetare att använda konstgjord intelligens, De flesta mallar förbereder fortfarande inte För att integrera AI I ditt dagliga arbete. Och naturligtvis utbildas de inte i riskerna på olika nivåer, till exempel dataskydd.
Denna koppling mellan hastigheten på teknisk förändring och bristen på en tydlig formativ strategi bekräftas också i den globala rapporten ”Företagsledare 2025 ”av Adecco Group. I den indikerar hälften (49%) av spanska företagare det Bristen på färdigheter kopplade till AI Det är redan den största utmaningen för tillväxt av ditt företag.
AI är redan i affärer men dess anställda vet fortfarande inte hur man använder det
Adecco -rapporten samlar upp yttrandet från 2 000 ledande ledare i 13 länder (150 av dem i Spanien) och visar att endast 16% av de spanska små och medelstora företagen anses verkligen förberedda för framtiden. Även om 55% av cheferna redan använder AI -verktyg för att förbättra beslutsfattandet, 59% erkänna Svårigheter att komma överenssom begränsar smidighet och svar på en flyktig miljö.
Från Growit School varnar de att många små och medelstora företag integrerar sin utrustning utan att förbereda sig för att använda den effektivt. Utbildningen i AI, påpekar de, måste vara praktisk och tillämplig till den verkliga affärsmiljön och inte begränsa en ytlig eller konceptuell vision. ”Vem vet hur man använder det kommer att göra en skillnad,” sammanfattade källor från företaget, som har arbetat med proffs från mycket olika sektorer och varnar för att det klyftan mellan att veta hur man använder AI eller inte Det kommer att vara En av konkurrenskraftsfaktorerna nyckeln till detta decennium.
I detta avseende leder Spanien rankningen av länder som ändrar sina sätt att planera mallar baserat på deras anställdas färdigheter. 67% av de spanska företagen har börjat utforma sina interna strukturer med hänsyn till kompetenser som kritiskt tänkande, dataanalys eller domän av digitala verktyg. Denna mer flexibel och adaptiva strategi överskrider det globala genomsnittet, Beläget i 56%, enligt Adecco -studien.
Det investeras i teknik utan databaserad talangplanering
Endast 37% av de spanska företagen har en tydlig politik för hur man tillämpar AI i arbetsmiljön. I många fall flyttas trycket att anpassa direkt till anställda utan att dessa har stöd eller nödvändiga verktyg för att göra det. Frånvaron av definierade ramar genererar ojämlikheter i antagandet av dessa tekniker och bromsar dess verkliga inverkan.
Den formativa miljön visar trots allt positiva tecken. Spanien är det land med större tillgänglighet av IA -relaterade program, och 67% av organisationerna erbjuder redan utbildning på detta område, jämfört med 59% världsgenomsnitt. Nu översätter den utbildningen inte alltid till implementering. Många företag De förblir på teoretisk nivå och De integrerar inte AI i processer som försäljning, analys eller automatisering. Hoppet från teori till praktik är fortfarande en av de stora utmaningarna.
Vid denna tidpunkt är de metoder som föreslår lärande för verkliga arbetsprojekt eller miljöer i vikt. Detta är fallet med initiativ som främjas av enheter som Growit School, som försvarar behovet av att kombinera digital strategi, konkreta verktyg och mätbar avkastning av träning. Men dessa initiativ, även om de är värdefulla, De når ännu inte affärstygetsärskilt mellan små och medelstora företag och mikropymer.
En annan motsägelsefulla signaler är investeringar. Även om 70% av de spanska små och medelstora företagen påstår sig implementera tekniska lösningar och dataanalysverktyg för att bättre planera sin arbetskraft, tilldelar endast 27% specifika resurser till färdighetsanalys. Det vill säga, Det investeras i teknik utan databaserad talangplanering tillräckligt fast, vilket begränsar beslutets effektivitet.
Spanien riskerar att ha en begränsad AI till ledningsgrupperna
AI tjänar som en katalysator för djupa förändringar i arbetssättet, men för att dess implementering ska vara effektiv måste den åtföljas av en utveckling inom människors ledning. 66% av spanska företagare tror att anställda måste uppdatera sina funktioner och kompetenser, över det globala genomsnittet (60%). Trots det, utan utbildning eller vägledning, Denna förväntan blir en orättvis efterfrågansärskilt i sektorerna med mindre digitalisering.
Adeccos studie avslöjar också att användningen av AI i ledningsgrupper förbättrar beslutsfattandet, men inte garanterar intern samordning. Nyckeln är att konvertera teknik till ett delat verktyg i hela organisationen. Annat, Risken är att AI är begränsad till höga sfärer av företaget, utan att generera en verklig operativ förändring.
