Robert Walters rapport belyser vikten av långsiktig ekonomisk trygghet för Irlands anställda.
Enligt ny forskning från rekryteringsplattformen Robert Walters, när det kommer till lön eller säkerhet, prioriterar nu 62 procent av deltagande irländska yrkesverksamma pensionsavgifter före löneökningar.
Robert Walters övervakar rekryteringen inom en rad områden, inklusive inom ekonomi, teknik och transformation, risk, efterlevnad och ekonomisk brottslighet, tillverkning och ingenjörskonst, bland annat.
Organisationen samlade in data för Ireland Employee Benefits Guide 2027genom att genomföra en undersökning över hela Irland och Storbritannien, samla in information från mer än 3 100 yrkesverksamma, varav mer än 700 var baserade i Irland.
Tre femtedelar av bidragande tjänstemän i Irland var överens om att de skulle prioritera arbetsgivarpensionsavgifter framför en löneökning när de överväger en ny roll, medan nästan 80 procent rankade pensionsavgifterna bland de viktigaste arbetsplatsförmånerna, mer än dubbelt så många från 2025.
”Våra nya rön tyder på att långsiktig ekonomisk säkerhet har klättrat upp för proffs prioriteringslista”, säger Tom Eaton, Irlandschef på Robert Walters.
”Under de senaste 12 månaderna har vi märkt ett växande intresse för förmåner som hjälper till att bygga upp välstånd och ekonomisk säkerhet över tid, med vissa yrkesverksamma som till och med sätter sin vikt över grundlönen.”
Omdefinierar säkerhet
Trots en preferens för pensionsavgifter var ett stort antal bidragsgivare till forskningen oroliga för att de inte sparar tillräckligt, medan nästan hälften erkände att de inte är säkra på att deras pensionssparande är tillräckligt för deras pensionering.
Mer än en femtedel har ett separat sparkonto för att komplettera sin nuvarande pensionspott och 77 procent av deltagande irländska yrkesverksamma upplever att deras arbetsgivares pensionssystem gör det möjligt för dem att känna sig säkrare inför sin ekonomiska framtid. Jämförbart sa mindre än hälften av deltagarna att de betraktar bonusar som förutsägbara eller pålitliga.
Eaton sa: ”När ekonomisk osäkerhet fortsätter att påverka affärsbeslut, börjar många yrkesverksamma att se prestationsrelaterade belöningar som oförutsägbara inkomstkällor. Däremot ger pensionsavgifter ett mer konsekvent sätt för anställda bygga långsiktig ekonomisk trygghet.”
Praktiska förmåner
För arbetsgivare fann Robert Walters forskning att den inverkan ett förmånspaket har på långsiktig ekonomisk trygghet är en viktig faktor när man utvärderar en arbetsgivare.
Tre fjärdedelar av de tillfrågade som får arbetsgivarpensionsavgifter på 10 procent eller mer rapporterade att de är nöjda med sitt totala förmånspaket, jämfört med bara 46 procent av dem som får arbetsgivarpensionsavgifter på upp till 3 procent.
Eaton sa: ”Finansiell säkerhet har blivit en stor prioritet för fler yrkesverksamma. Som svar bör arbetsgivare överväga hur deras förmånspaket stödjer anställdas kort-, medellång- och långsiktiga finansiella mål, oavsett om de erbjuder pensionsavgifter, sparsystem, bonusar eller ekonomiskt skydd.
”Att koppla ihop detta med tydlig vägledning och utbildningsresurser kommer att hjälpa alla anställda att förstå och få ut det mesta av det stöd som är tillgängligt för dem.”
Rapporten konstaterade att: ”Långsiktig ekonomisk trygghet och total ersättning rankades bland de tre viktigaste övervägandena, medan arbetsgivarpensionsavgifterna rankades som den högst värderade förmånen totalt sett. Pensions- och bonusavsättningar var också starkt förknippade med lojalitet och övergripande förmånstillfredsställelse.
”Men det ekonomiska värdet ensamt avgör inte hur de anställda uppfattar en förmån. Resultaten visar att bidragsnivåer, tydlighet, förutsägbarhet, kommunikation och tillgång till bredare ekonomiskt stöd alla har betydelse. För att stärka attraktion och kvarhållning bör arbetsgivare utveckla ett förslag om ekonomiska fördelar som stödjer anställda nu samtidigt som de hjälper dem att bygga större långsiktig säkerhet.”
I mars i år lanserade det globala talangtjänstföretaget Morgan McKinley Förmånsguide för Irland 2026som är en omfattande nationell studie av hur förmåner erbjuds av arbetsgivare. Den undersökte hur förmåner engageras med och värderas av anställda på hela Irlands arbetsmarknad.
Forskningen fann att det irländska förmånslandskapet på arbetsplatsen ofta dikteras av tillgänglighet, eftersom yngre årskullar och andra grupper inom arbetskraften ofta har svårare att få tillgång till förmåner jämfört med mer etablerade medarbetare.
