Sammanträffandet mellan semester och veckouppehåll har skapat konflikter i många företag i flera år. Hittills var det vanligt att om en helgdag inföll på en lördag – och det var den vanliga lediga dagen för många arbetstagare – så har företagen inte beviljat någon extra ersättning.
Från och med nu, Om en anställds vilodag överlappar en nationell helgdag, oavsett om det är regionalt eller lokalt, verksamheten måste ge den lediga dagen. En dom av Riksdomstolen, som meddelades den 19 maj, anser att båda rasterna har en ”annan karaktär och syfte.” Och därför kan ett företag inte använda semestern för att spara en vilodag åt arbetaren.
Denna nya resolution påverkar särskilt sektorer med kalendrar där en stor del av arbetsstyrkan vanligtvis lyfter på lördagar. Det tror arbetsmarknadsexperter Dess inverkan sträcker sig från små företag till kontor, kontor eller vissa serviceaktiviteter. Dessutom kan anställda göra anspråk retroaktivt upp till ett år senare.
- Företag kommer att behöva kompensera för helgdagar som sammanfaller med arbetarens lediga dag
- Veckovila är inte detsamma som en arbetslov.
- Företag bör granska sina kalendrar för att undvika anspråk
- Vilka sektorer som kan beröras mest av denna dom
- Arbetstagare kan begära okompenserad semester under det senaste året
Företag kommer att behöva kompensera för helgdagar som sammanfaller med arbetarens lediga dag
Riksdomstolen har återigen satt fokus på en mycket vanlig praxis i tusentals företag: med tanke på att en semester redan har avnjuts när den sammanfaller med arbetstagarens veckovila. Från och med nu kunde denna tolkning inte längre vara giltig.
De dom 88/2026, meddelat den 19 maj, analyserar fallet med arbetare i en telefonkundtjänstverksamhet. Anställda som arbetade måndag till fredag eller från måndag till lördag och som hade lördag som sin vanliga vilodag. När en av de 14 årliga helgdagarna sammanföll med en lördag, beviljade företaget inga ytterligare dagar av frigivning.
Det kom domstolen fram till Denna praxis ”är inte i enlighet med lagen”, genom att förstå att veckovila och arbetslov svarar på olika privilegier och inte kan absorbera varandra.
Veckovila är inte detsamma som en arbetslov.
Kärnan i domen ligger just i den differentieringen. Enligt domen är veckovila regleras i artikel 37.1 i arbetstagarstadgan och arbetslov föreskrivs i artikel 37.2 ”rDe svarar på differentierade juridiska begrepp” och har ”annan natur och syfte.”
”Arbetaren förlorar verkligen den semestern eftersom han inte skulle jobba den dagen ändå”, förklarade arbetsjuristen Jaume Barcóns. Därför tillade han, ”Om vilodagen sammanfaller med en helgdag måste den vilan flyttas till en annan dag.”
Både resolutionen och den konsulterade advokaten erinrade också om att vissa kollektivavtal redan före detta beslut övervägde denna typ av ersättning, särskilt i verksamheter med roterande skift eller regelbundet arbete på helger.
Även om fallet som analyserats av Riksdomstolen avser sektorn för kontaktcenter, Arbetsmarknadsexperter tror att kriteriet också kan drabba många andra företag med fasta kvadranter eller vanliga dagar från måndag till fredag.
Det tydligaste exemplet är en kontors-, handels- eller kontorsarbetare som arbetar från måndag till fredag och lyfter på lördagar och söndagar. ”Om din vilodag är en lördag och det visar sig att Pilar infaller på en lördag, bör företaget till exempel ge dig ledig måndag eller fredag”, förklarade Jaume Barcóns.
Företag bör granska sina kalendrar för att undvika anspråk
Som Barcons klargjorde är den huvudsakliga praktiska konsekvensen av denna dom att ”Företag kommer att behöva omorganisera kalendern.” Enligt honom, när de granskar kvadranterna ”om deras vilodag sammanfaller med en semester, måste de kompensera det med ytterligare en vilodag.”
Och enligt Riksdomstolens kriterier kunde dessa dagar inte längre avnjutas automatiskt. Många företag kommer att behöva välja att flytta den pausen till en annan närliggande dag inom arbetskalendern.
Vilka sektorer som kan beröras mest av denna dom
Även om normalt bara en eller två helgdagar om året brukar infalla på en lördag, kan effekterna för många företag och små och medelstora företag vara relevanta. Det kommer framför allt att bero på hur dagen är organiserad i varje verksamhet och antalet arbetare. Det kommer inte att påverka ett företag med roterande skift på samma sätt som ett annat där hela personalen alltid arbetar på lördagar och söndagar.
För ett litet företag kan det helt enkelt vara ett litet organisatoriskt problem, men för ett små och medelstora företag med 50 anställda som äger rum på lördag, under ett år med två helgdagar på lördag, skulle innebära att man måste ge 100 extra lediga dagar till din personal.
På kontor, kontor, småföretag, konsultföretag eller viss administrativ verksamhet kan problemet vara mycket vanligare. Men inom gästfrihet kan effekten vara mer begränsad eftersom många arbetare tillhandahåller tjänster på lördagar och helgdagar.
Även företag med kalendrar stängda från måndag till fredag skulle kunna drabbas, om lördagar redan systematiskt ingick som veckovila. I dessa fall, när en semester sammanfaller just med den lediga dagen, kan företagen tvingas bevilja ytterligare en vilodag.
Arbetstagare kan begära okompenserad semester under det senaste året
Förutom att tvinga kalendrar att omorganiseras kan domen öppna dörren för anspråk från arbetare som har missat semester under de senaste månaderna utan att få någon ersättning. ”Ja, du kan hävda, men du har ett år på dig att göra det,” förklarade Jaume Barcóns.
Det innebär att de anställda vars veckovila sammanföll med en nationell, regional eller lokal helgdag nu skulle kunna begära motsvarande ersättning från företaget, förutsatt att denna rätt inte har löpt ut.
Klockan tickar redan för företag. Eftersom lagen tillåter dig att begära okompenserad semester under det senaste året, kan företag ställas inför inspektioner eller stämningar om de inte granskar kvadranter från förra året.
Hur som helst kommer den verkliga omfattningen av dessa anspråk också att bero på vad varje kollektivavtal kräver och hur rasterna organiserades i respektive företag.
