Emma Smyth utforskar praktikplatser på BMS och hur organisationer kan skapa progressionsmöjligheter för nyanställda när de navigerar i sina karriärer.
För Bristol Myers Squibbs (BMS) Emma Smyth, en teknisk driftsansvarig för QA, kan praktik vara ett idealiskt sätt för yrkesverksamma som är nya i arbetslivet – att skära tänderna så att säga – vilket ger en möjlighet att få praktisk, praktisk erfarenhet, skuggämnesexperter och få utbildning i en verklig miljö.
Smyth berättade SiliconRepublic.com: ”Jag började personligen min resa på BMS som praktikant i leverantörskedjan och lager, kryogenik och logistikavdelningen. Under min praktik fick jag ovärderlig erfarenhet på en biologisk anläggning och lärde mig de system, procedurer och värderingar som ligger till grund för allt vi gör.
”De färdigheter och kunskaper jag utvecklade under den praktikperioden har fortsatt att gynna mig under hela min karriär.”
Vilka råd har du till människor i början av sin karriär?
Var nyfiken och ställ frågor. Ingen förväntar sig att du ska veta allt när du börjar, så använd den här tiden till att lära dig aktivt av omgivningen. Om något är oklart, eller om du bara är intresserad av att förstå mer, tveka inte att fråga. Bygg relationer, visa initiativ och luta dig in i de områden som väcker ditt intresse. Att ta initiativ visar att du är motiverad och villig att gå den extra milen. Det hjälper dig att sticka ut och bygger förtroende hos dina kollegor och ledare.
Vilka färdigheter är avgörande för nybörjare i karriären och hur utvecklas de?
Starka kommunikationsförmåga, både skriftligt och muntligt, är viktigt. Tydlig kommunikation hjälper dig att bygga relationer, undvika missförstånd och samarbeta effektivt. Lagarbete är lika viktigt, särskilt inom läkemedelsindustrin där tvärfunktionellt samarbete är nyckeln för att säkerställa efterlevnad och framgång. Tidshantering och prioritering är också avgörande, särskilt i högt tempo miljöer.
Flexibilitet visar att du kan anpassa dig och förbli fokuserad på affärsmål och deadlines. Dessa färdigheter kan utvecklas genom projektengagemang, regelbundna feedbacksessioner och genom att observera bästa praxis från erfarna kollegor.
Hur kan organisationer stödja yrkesverksamma i början av sin karriär eller de som flyttar till ett nytt område?
Ett strukturerat onboarding- och utbildningsprogram är avgörande för nybörjare. Att tillhandahålla en mentor eller kompis kan skapa en känsla av tillhörighet och erbjuda ett säkert utrymme att ställa frågor och lära sig repen. För dem med mindre erfarenhet eller som går in i en ny roll kan det ge struktur och minska överväldigande att sätta upp tydliga och uppnåeliga mål. Att skapa en samarbetskultur där kollegor uppmuntras att stödja och lära av varandra bidrar till att bygga upp förtroende och påskynda utvecklingen.
Vilka delar av BMS:s kultur är viktiga för nybörjare i karriären?
BMS har åtagit sig att främja en inkluderande arbetsplats där olika bakgrunder, perspektiv och identiteter värderas. Detta skapar en välkomnande miljö där yrkesverksamma i tidiga karriärer känner sig bemyndigade att bidra fullt ut. Passion är ett kärnvärde inom BMS och spelar en betydande roll i att forma en positiv kultur. Passionerade medarbetare inspirerar dem runt omkring dem, driver engagemang och håller kontakten med företagets uppdrag. Ansvarsskyldighet är ett annat nyckelvärde. För yrkesverksamma i tidiga karriärer som jag hjälper det att ta ansvar för ditt arbete bygga förtroende och visar mognad. Det stödjer lärande, tjänar respekt och förbereder dig för ett större ansvar i framtiden.
Uppmuntrar BMS mentorskap för nybörjare i karriären?
Ja. Praktikanter tilldelas en kompis för att stödja dem under hela deras placering, som fungerar som en viktig kontaktpunkt och ger vägledning när det behövs. Utexaminerade paras med en mentor från sitt team som erbjuder karriärrådgivning, stödjer utveckling och hjälper till att forma långsiktiga mål. För mer erfarna yrkesverksamma erbjuder BMS också ett formellt mentorskapsprogram som matchar mentorer och adepter för att uppmuntra kontinuerligt lärande och personlig tillväxt. Mentorskap främjar förtroende, bygger färdigheter och skapar meningsfulla professionella kontakter som gynnar både individer och den bredare verksamheten.
Hur kan ett företag skapa en karriärkultur för både nyanställda och etablerade yrkesverksamma?
BMS stödjer karriärutveckling genom en mängd olika initiativ. Anställda uppmuntras att slutföra utvecklingsplaner med vägledning från sin chef. Dessa planer hjälper till att identifiera mål och kartlägga en tydlig väg för tillväxt. Den nyligen lanserade ”My Growth”-plattformen stödjer denna resa ytterligare. Den använder AI för att skapa en personlig profil baserat på din information i plattformen och rekommenderar skräddarsydda jobbmöjligheter, kurser, nätverksalternativ och potentiella karriärvägar.
Vad är dina sista tankar?
Att börja din karriär eller gå över till en ny roll kan kännas skrämmande, men det är viktigt att komma ihåg att alla har varit i dina skor någon gång. Var aldrig rädd för att säga ifrån, ställa frågor eller erkänna när du är osäker. Det är så du lär dig, växer och bygger förtroende. Människorna runt omkring dig vill se dig lyckas – och de kommer att stötta dig precis som andra stöttade dem när de också var nya.
