Många egenföretagare betala uppehälle eller tillhandahålla logi och underhåll till sina anställda när det är nödvändigt för att kunna bedriva arbetsverksamhet. och den Arbets- och socialinspektionen (ITSS) publicerade nyligen det Bostaden som egenföretagare tillhandahåller sina anställda kan bli föremål för kontroll.
ITSS kan verifiera att de boende som tillhandahålls anställda överensstämmer med standarder för boende, hygien och säkerhet, samt säkerställa gynnsamma villkor för arbetarens vila.
- ITSS kan kontrollera om det boende som tillhandahålls den anställde är lämpligt eller inte
- Vilka är de viktigaste aspekterna som ITSS kan övervaka?
- Påföljder och överträdelser för anställdas boende
ITSS kan kontrollera om det boende som tillhandahålls den anställde är lämpligt eller inte
Som beskrivs i detta medium av Luis Tobajas, talesperson för Union of Labor and Social Security Inspectors, boende eller hem som egenföretagaren eller företaget erbjuder sina arbetstagare är också en del av föremålet för kontroll av ITSS.
Denna situation förekommer i stor utsträckning inom sektorer som t.ex gästfrihet, turism eller jordbruk, när det gäller säsongsarbetare, där det kan vara nödvändigt för arbetsgivaren att tillhandahålla bostad för att utföra befattningens uppgifter. Särskilt, under högsäsong eller när positionen måste utföras på avlägsna platser.
Specifikt har den befogenhet att verifiera huruvida boendet är lämpligt och ”i enlighet med arbetarens värdighet.” I denna mening är ITSS dedikerade till att i dessa fall verifiera att boendet tillhandahålls Uppfyller lagstadgade normer för boende, hygien och säkerhet.
Denna aspekt regleras i artikel 19 i lag 23/2015, som säger följande:
- Yrkesinspektionens åtgärd får också utövas i lokaler, bostäder eller andra auktoriserade platser, även när de inte finns i företagen, centra och arbetsplatser där arbetsförsörjningen utförs, där arbetstagare är bosatta, vistas eller kan vistas på grund av sitt arbete under viloperioder, och har ställts till deras förfogande av arbetsgivaren, i enlighet med en skyldighet enligt lagnorm, kollektivavtal eller anställningsavtal.
Platsens hälsa och viloförhållanden den ger
”Yrkesinspektionen utför i allmänhet inte inspektioner på platser som anses vara bostäder. Men när företaget ställer boende eller bostad till arbetstagarens förfogande härrör det från arbetsförhållandena. Här bl.a. När boende är nära kopplat till arbetsaktivitet kommer vi in där.”
Som inspektören beskrev, lämnar ITSS att fastställas i förhållandena för det aktuella boendet. I den meningen kommer det inte bara att kontrollera grundläggande förhållanden som platsens hälsa, utan också aspekter relaterade till sovförhållanden: sömnförhållandena är normala och tillräckliga, eftersom bristen på vila kunde påverka verksamhetens utveckling och skulle komma in inom de psykosociala faktorer och risker som inspektionen jämför.
På samma sätt utvärderas det genom artikel 4.2.e i arbetstagarstadgan (ET), som fastställer anställdas grundläggande rätt till respekt för sin integritet och vederbörlig hänsyn till sin värdighet, så rätten till ett anständigt utrymme skulle analyseras.
Vilka är de viktigaste aspekterna som ITSS kan övervaka?
De viktigaste aspekterna som ITSS kan verifiera i denna typ av fall är följande:
- Boendets beboelighetsförhållanden och att de är anständiga. Det granskas att boendet följer standarder för hygien, säkerhet, beboelighet och, när det gäller migrerande arbetstagare, med schyssta villkor och ett genusperspektiv.
- När det gäller jordbrukskampanjer, i synnerhet, är det en praxis för ITSS att kontrollera boendets anständiga förhållanden.
- Att nödvändig basservice tillhandahålls inom beboeliga förhållanden. Till exempel, och beroende på fallet, har de badrum, belysning, städning eller kontroll av förhållandet mellan toaletter per plats.
- Att det finns en arbetsrelation. Det kontrolleras om boendet tillhandahålls som en del av naturaersättningen, som härrör från arbetsförhållandena, och om det uppfyller de säkerhets- och hygienkrav som även gäller på arbetsplatsen.
Underlåtenhet att tillhandahålla adekvat boende när det är en avtalsenlig eller rättslig förpliktelse som sanktioneras genom lagen om intrång och sanktioner i den sociala ordningen.
Påföljder och överträdelser för anställdas boende
Som fastställts av arbetsinspektionen, när det finns en rättslig skyldighet eller genom sektoriella kollektivavtal att tillhandahålla boende till sina arbetstagare, föreskriver lagen om överträdelser och sanktioner i den sociala ordningen (LISOS) överträdelser för fall av bristande efterlevnad som regleras i artiklarna 11 och 12 i LISOS, så det kan behandlas, beroende på fallet, av ett mindre eller allvarligt brott.
Dessa kan medföra böter på mellan 60 och 625 euro, om de är ringa, och mellan 626 och 6 250 euro, om de är allvarliga.
