De Social trygghet har förlängt tidsfristen så att egenföretagare som anställa arbetstagare vid deras första registrering burk slutföra processen för din anställning.
I synnerhet har det offentliga organet utökat tre till fem kalenderdagar perioden för egenföretagare begära den första registreringen av arbetstagaren efter tilldelningen av personnummer (NUSS) eller Affiliation Number (NAF).
Dessutom påminde socialförsäkringen om att anställda inte behöver gå till det offentliga organets kontor för att få sitt medlemsnummer, utan snarare, eftersom det är den första registreringen, företaget kommer att utföra proceduren för arbetstagarenäven om arbetare också kan utföra denna operation själva från IMPORTASS mobilapp.
För närvarande har nästan en halv miljon egenföretagare någon anställd, enligt de senaste uppgifterna om statistik över egenföretagande från ministeriet för inkludering, social trygghet och migration.
- Arbetstagarens faktiska utskrivningsdatum får inte vara mer än fem dagar efter NUSS-uppdraget.
- Underlåtenhet att registrera den anställde inom den angivna perioden medför böter för företag på 3 000 euro
Arbetstagarens faktiska utskrivningsdatum får inte vara mer än fem dagar efter NUSS-uppdraget.
Enligt socialförsäkringen kommer egenföretagare från och med i år att ha möjlighet att behandla den första registreringen av sina arbetare, efter NUSS-uppdraget, inom en period av fem kalenderdagar, en procedur som utförs genom RED-systemet.
Detta är en nyhet som underlättar processförfarandet, genom att förlänga den tillgängliga perioden för att slutföra registreringsprocedurerna som utförs av alla de egenföretagare som anställer arbetare i sitt första jobb.
Även datumet riktigt högt kan inte vara tidigare än NUSS tilldelningsdatum, inte senare på mer än fem dagar.
Hur den egenföretagare ska genomföra förfarandet
Om arbetstagaren inte har det ska företaget i princip begära det genom RED-systemet som nämnts. Du måste presentera Modell TA1, undertecknad av arbetare, tillsammans med din nationella identitetshandling eller ditt utlänningskort eller pass.
Provinsdirektoraten för General Treasury of Social Security eller dess förvaltningar är också behöriga att utföra registrering på begäran av arbets- och socialförsäkringsinspektionen (ITSS), eller ”av de uppgifter som finns i förvaltningsenheterna” i händelse av bristande efterlevnad av skyldigheten.
Dessutom kommer ditt beslut om begäran att komma inom högst 45 dagar. Om du efter denna period inte har fått något svar, tystnad kommer att betraktas som positiv, Därför kommer begäran att anses uppskattad.
Den egenföretagare måste skaffa bevis på arbetstagarens registrering
I allmänhet tillåter registrering av den anställde genom RED-systemet få bevis på tid och datum där arbetaren skrevs ut. På så sätt kan egenföretagaren bevisa att de uppfyller sina skyldigheter inför administrationen.
Det bör noteras att personnumret kommer att bli medlemsnumret vid den tidpunkt då kandidaten inleder anställningsförhållandet.
Underlåtenhet att registrera den anställde inom den angivna perioden medför böter för företag på 3 000 euro
Som Jaume Barcons, arbetsjurist och partner på Gestoría Barcons, påminde detta medium, är det viktigt att egenföretagare registrerar sina anställda inom de tidsfrister och med de krav som krävs, för att undvika sanktioner som åtminstone, De når 3 126 euro per anställd.
Lagen om överträdelser och sanktioner i den sociala ordningen (LISOS) fastställer i sin artikel 22.2 att begära registrering av arbetstagare efter tidsfristen eller inte begära initial anslutning, innebär a grov överträdelse som medför böter, även om, i detta fall, de ändringar som tillämpas av socialförsäkringen inom tidsfristen gynnar processen när det gäller anställda som står inför sin första registrering.
Närmare bestämt de böter som inkasserats av LISOS för underlåtenhet att följa tidsfrister De varierar från 3 126 euro till 10 000 för varje arbetare, med följande grader:
- Av 3 126 till 6 250 euro till sin lägsta grad.
- Av 6 251 till 8 000 euro i sin medelgrad.
- Av 8 001 till 10 000 euro i sin maximala grad
Enligt arbetsjuristen ska arbetstagarens uppsägning alltid genomföras innan tjänsten tillhandahålls, även när det är skyddstillsyn arbetstagaren i fråga.
