Enligt Auxilion-rapporten tror nästan hälften av undersökta yrkesverksamma storskaliga organisatoriska förändringar kan orsaka störningar.
Auxilion, en irländsk IT -hanterad tjänsteleverantör, har släppt resultaten från en undersökning som undersöker de nuvarande attityderna till arbete bland den irländska befolkningen.
Auxilion genomfördes i samarbete med Censuswide och samlade in data från 1 000 kontorsarbetare. Det som upptäcktes är att 33 st har börjat ansöka om jobb i företag som de anser vara mer innovativa. Samma andel av de svarande befanns vara oinspirerade av sin nuvarande anställning form, med 19 st direkt citerade en brist på innovation som ett skäl för att lämna sitt jobb.
Medan nästan hälften av organisationerna genomförde ett transformationsprogram under det senaste året, uttryckte 49 st människor oro över att storskalig förändring kan orsaka betydande störningar.
När det gäller organisatoriska, 40 st av yrkesverksamma, oroar sig för hur det påverkar jobbsäkerheten, medan 29 st oroar sig för en ökning av vardagens arbetsbelastning. 13 st rädsla för förlust av autonomi när det gäller organisatorisk förändring.
Endast hälften av de svarande uppgav att de känner sig involverade i de beslut som leder till förändring i deras företag, medan 31PC medgav att de inte litar på ledande ledarskap för att hantera denna förändring effektivt, med hänvisning till dålig kommunikation (30 st), underlåtenhet att involvera personal (20 st) och rusande beslut (19 st), som gemensamma ledarskap under tider av förändringar eller omvandlingar.
Andra faktorer som ledde till ett missnöjt arbetsliv visade sig inkludera dålig lön (54 st), brist på karriärprogression (40 st) och begränsade möjligheter för anställda (35 st).
Eleanor Dempsey, chef för strategi, innovation och transformation på Auxilion, sade: ”För att trivas, skulle företagen bör omfamna och stärka förändringar. Det innebär att investera i teknik för att stödja automatisering och affärsprocessinnovation.
”Det betyder också att fokusera på förändringshanteringsdelen och implementera processer kring kostnadsoptimering, efterfråganhantering och digital kapacitet. I sin tur kan företag bättre navigera om omvandling och stödja innovation samtidigt som man behåller talang och drivande framgång.”
