Antalet entreprenöriella kvinnor i spetsen för företag i Spanien har minskat något de senaste åren. Denna nedgång raderar dock inte ut en påtaglig verklighet som fortsätter att placera vårt land i en framträdande position i det internationella sammanhanget.
Spanien upprätthåller en kvinnlig närvaro i chefspositioner och i entreprenörskap högre än det europeiska genomsnittet och världsgenomsnittet. I ett globalt scenario präglat av ekonomiska spänningar, förändringar på arbetsmarknaden och strukturella svårigheter som påverkar män och kvinnor ojämlikt.
De senaste uppgifterna bekräftar denna paradox. Medan vissa indikatorer visar en minskning av antalet kvinnor i företagsledningen, återspeglar andra en fortsatta framsteg i fråga om kvinnlig egenföretagande och i skapandet av projekt som leds av kvinnor. Genom respektive rapporter publicerade av National Federation of Self-Employed Workers Associations (ATA) och av konsultföretaget Grant Thornton Spain, kan denna utveckling röntgas med precision.
- Färre kvinnor i ledningen för företag, men fler spanska företagare och egenföretagare
- Mer än hälften av nyregistreringarna i RETA motsvarar kvinnor
- Från data till verklighet: kvinnor som skapar företag och banar väg
Färre kvinnor i ledningen för företag, men fler spanska företagare och egenföretagare
Rapporten Women in Business 2025, från Grant Thornton Spanien, konstaterar att Andelen kvinnliga vd:ar i spanska företag har gradvis minskat de senaste tre åren. Dessutom är denna nedgång inte exklusiv för Spanien, utan upprepas i de flesta avancerade ekonomier, påverkade av en kontext av osäkerhet som har bromsat befordran av kvinnor till positioner med större ansvar.
Ändå, Studien visar att Spanien fortsätter att ligga över det europeiska och globala genomsnittet i närvaro av kvinnor i chefsbefattningar, vilket befäster en relativt gynnsam position inom det internationella panoramat.
Ramón Galcerán, president för Grant Thornton Spain, lyfter i själva rapporten fram det Att gå mot mer balanserade och transparenta ledarskapsmodeller är inte bara en fråga om jämlikhet, utan också om positiv påverkan på företagens interna klimat, talangattraktion och långsiktig hållbarhet av organisationerna. Budskapet, som det är, är tydligt: det senaste bakslaget ogiltigförklarar inte den inslagna vägen, men det varnar för framstegens bräcklighet om de inte konsolideras med aktiv politik och förändringar på strukturell nivå.
Men det här fotografiet kontrasterar på ett visst sätt mot det som erbjuds av kvinnlig egenföretagare i allmänhet. Och så visar ATA Autonomous Woman 2025-rapporten att entreprenörskap i Spanien i allt större utsträckning har en kvinnas ansikte. Därför att Det finns för närvarande 1 269 276 egenföretagare i vårt land, vilket motsvarar 37,1 % av den totala gruppen. Och för att under det senaste decenniet har Special Regime for Self-Employed Workers (RETA) lagt till 154 956 kvinnor, vilket motsvarar en tillväxt på 13,9 %, jämfört med en ökning med 4,8 % bland män under samma period.
Mer än hälften av nyregistreringarna i RETA motsvarar kvinnor
Dessutom har data från 2025 förstärkt denna trend. Av de 37 619 nya bidragsgivarna till RETA under det senaste året var 52,6 % kvinnor, med 19 801 nya egenföretagare jämfört med 17 818 nya egenföretagare. Det vill säga en av två nya frilansare som införlivades 2025 har varit en kvinna, trots att män fortfarande representerar 62,9 % av den totala gruppen.
Och i den meningen ger ATA-rapporten också siffror om den territoriella och sektoriella mångfalden av kvinnligt företagande. Han Handel fortsätter att vara den sektor som främst väljs av kvinnor som är egenföretagare, med 23,2 % av det totala antalet, medan Kanarieöarna har lett ökningen av antalet egenföretagare kvinnor sedan 2015. med en tillväxt på 36 %. Samtidigt kvarstår relevanta obalanser, såsom kollektivets åldrande. Och det finns 72 304 egenföretagare över 64 år jämfört med endast 27 620 under 25 år, en siffra som återspeglar svårigheterna att få tillgång till entreprenörskap bland yngre kvinnor.
Och så betonar Candelaria Carrera, vicepresident och chef för kvinnoområdet i ATA, i rapporten att Kvinnliga entreprenörer är idag den centrala pelaren i tillväxten av egenföretagande i Spanien. Och som hon förklarar kommer hennes organisation att fortsätta arbeta för att undanröja de strukturella barriärer som fortfarande finns kvar på grund av kön och för att garantera att kvinnor kan utveckla sina projekt under lika villkor och rättigheter.
Från data till verklighet: kvinnor som skapar företag och banar väg
Verkligheten är att bortom siffrorna, Kvinnligt entreprenörskap materialiseras i konkreta banor som hjälper till att förstå hur kvinnor förändrar traditionella sektorer och öppnar nya utrymmen för innovation. Detta är fallet med Blanca Miñano, grundare av Skinvity, ett spanskt företag specialiserat på teknik för kvinnors välbefinnande.
Hans projekt föddes ur en personlig erfarenhet kopplad till skönhetsteknik och konsoliderades tack vare en gedigen utbildning i ekonomi och finans, förvärvad vid Complutense University of Madrid och ESADE, och också, uppenbarligen, mer än ett decenniums yrkeserfarenhet. Skinvity representerar en tydligt engagemang för utveckling av tekniska lösningar med feminint fokus på en marknad som i åratal har gjort den här typen av behov osynliga.
Likaledes, internationalisering och innovation De definierar också banan för Imke Marks, grundare och VD för Mooiza. Hon är tysk bosatt i Madrid och startade sitt företag mitt under pandemin med eget kapital och förlitade sig på sin erfarenhet inom näringssektorn och sin tid på företag som Nestlé eller Pharmactive Biotech.
Mooiza utvecklar kosttillskott för husdjursvård och marknadsför redan sina produkter i Tyskland, Frankrike, Italien och Portugal, med kommande planer på att expandera till Storbritannien. Dess resa speglar i stor utsträckning, kvinnors förmåga att ta sig an i svåra sammanhang och bygga skalbara projekt från Spanien.
Därför att Kvinnligt entreprenörskap spelar också en nyckelroll i återupplivandet av landsbygdsområden. Máxima Crespo är medgrundare av La Ren Lecrés, ett lantligt hus som ligger i Vadocondes, i Burgos-regionen i Aranda de Duero.
Efter tre decennier av karriär inom företagsledning i företag som Michelin eller Ikea, bestämde han sig för att engagera sig i ett familjeprojekt kopplat till territoriet och jordbrukssektorn. Ren Lecrés har faktiskt erkänts 2025 som det bästa landsbygdshuset i Spanien av Ruralka-plattformen, vilket visar att kvinnligt ledarskap också är en drivkraft för ekonomisk utveckling utanför stora stadskärnor.
På samhällsnivå och nätverk, Estefanía Ruilope har förvandlat en spontan idé till ett projekt med nationell påverkan. Mujeres Que Comen föddes från en improviserad middag i Madrid och idag är det en gemenskap som finns i många spanska städer som Barcelona, Bilbao, Sevilla eller Oviedo. Journalist frilans Med mer än tjugo års erfarenhet har Ruilope känt till bygga ett nätverk baserat på mikroinflytande och kopplingen mellan kvinnor, återuppfinna begreppet nätverk kvinnlig. Och faktiskt, 2025 belönades projektet med priset Innovative Project från tidningen Elle Gourmet.
Och om vi pratar om synlighet och ledarskap i ekosystemet uppstart, Vi bör nämna Female Startup Leaders, som är en av de viktigaste referenserna i spanska nyheter. Föreningen, grundad av Esther Molina och Carmen Hidalgo, har blivit den mest relevanta innovativa kvinnliga entreprenörskapsgemenskapen i vårt land.
Molina, journalist och entreprenör, regisserar Wildcom och medregisserar Fundadoras Podcast, den mest lyssnade videopodden för kvinnligt entreprenörskap i Spanien. Hidalgo, CMO på Trucksters och expert på marknadsföring och konverteringsmått, var för sin del National Young Entrepreneur Award 2019. Båda är också överens om att Att synliggöra olika och uppnåbara referenser är ett av de mest effektiva motgifterna för att minska könsskillnaderna som aldrig borde ha funnits.
